基金投资公司老总女下属怀孕

❶ 我是办公室主任（女），我一女下属和老总有染。

你做好本职工作就行，何必去管老板的事，搞不好连你都要倒霉，请釆纳吧。

❷ 在职女员工怀孕后享有哪些权益权利

1、不得与女职工解除劳动合同。

《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

2、劳动强度及禁忌劳动的保护。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：

(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

(1)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；

(2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

(3)人力进行的土方和石方作业；

(4)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；

(5)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；

(6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；

(7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

3、适当给予工间休息或适当减轻工作。

《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。”

《上海市女职工办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上(按28周计算)，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。

4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。

《女职工禁忌劳动范围的规定》对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。

《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

(2)基金投资公司老总女下属怀孕扩展阅读：

“三期”遭遇劳动合同期满，合同期限应延续至情形消失

小陈原系阳光公司的客服专员，双方签订有为期两年的书面劳动合同，期限自2011年9月1日至2013年8月31日止。2013年5月小陈检出怀孕两个月。2013年8月1日，阳光公司向小陈书面送达了《终止劳动合同通知书》，告知双方劳动合同当月底将到期终止。

后小陈通过诉讼程序，要求阳光公司撤销《终止劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同。法院经审理，判决撤销阳光公司于2013年8月1日作出的《终止劳动合同通知书》，阳光公司应与小陈继续履行劳动合同。

法官释法：

我国《劳动合同法》第45条中规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

该条规定有效地保障了女职工的权益。阳光公司与小陈签订的劳动合同于2013年8月31日到期终止，但合同到期时小陈仍处于孕期，除非小陈个人提出要求终止劳动合同，否则阳光公司不得与其终止劳动合同。

现阳光公司已向小陈送达《终止劳动合同通知书》，小陈主张应予撤销，法律依据充分，应获得支持。

❸ 公司有女同志怀孕了之后什么事情也不做 就是准时上下班，到了公司就坐着领导如何对待这样的员工

首先要确定领导需要她做的是什么工作。如果强度太大，还是算了。如果她的妊娠反应不严重，而且劳动强度不大，可以召开全体员工的会议，并宣布公司新的奖惩制度，比如要写工作记录或工作日志什么的，代表每个人都干了什么工作，然后根据这个来确定绩效工资的发放什么的。这样，一来，不会让她觉得被批评了没面子，二来，也让她知道，如果她的工资发的少，就是因为她在工作时间里没有做到相应的工作，女人一般都比较小心眼，一看钱少了，自然就加把劲儿工作了。呵呵，希望对你有用。不过，社会上的生产一般包括物资的生产和人类自身的生产，看在她怀孕也很辛苦的份上，能宽容一些就尽量宽容一些吧，再不干活，也就几个月的事儿。。不是亲身体会，一般不会感受到怀孕的辛苦的。人和人不一样，有的人体质差，的确很难受是真的。

❹ 公司里盛传某经理潜规则了某未婚女下属，使劲维护那女下属。后来经理得罪上级而被降职，公司老总想各种办

我不相信是爱情，那是一种类似精虫的东西。

❺ 公司一个女同事，来公司一年多怀孕了，刚刚检查出来就以妊娠反映为由

考虑到实际状况，可调往门房。

❻ 绿地高管致女下属怀孕，丈夫实名举报，妻子回应自己是受害者，你怎么看

01 三观不正的渣女

绿地高层出轨女下属的事件引发了一波热烈的讨论。

事件的起因是，被绿的丈夫史睿生，实名举报绿地集团高层陈军出轨自己妻子张雨婷，并且导致妻子怀孕两个月。据史睿生爆料称，他和妻子张玉婷18年在澳洲结婚，2020年1月2日在中国领证，1月22日俩人去澳洲过新年，2月1日妻子返回中国。

随后张玉婷进入绿地集团工作。在这期间，陈军以前的秘书受疫情影响隔离，便把张玉婷安排为自己的秘书，随后张玉婷出轨高管陈军。

四年感情不低一个月接触！”

“即使领结婚证也是把我当备选，随时可以抛弃我，和有钱的人在一起。”

这是丈夫史睿生在网络上实名举报说的内容，同时也是心碎哭泣的声音。

网友的打油诗

通过出卖自己的灵魂肉体所换来金钱，一定会被世人所垂弃。张玉婷如今才25岁，和史睿生铁定是要离婚的，她的名字已被所有人认识，将来哪个男人会愿意娶这样一个有不光彩的女孩？更是担心自己被出轨。

电影《长江七号》里有一句这样的台词：“我们虽然穷，但是要穷的有志气。”

是呀，也许你现在很穷，经济条件并不好，但是只要你去努力打拼，相信你会变得富裕起来的。

❼ 公司一名女销售怀孕了1个月不到就开始保胎至今已经有两个月了，当中

可以根据，她平时的业绩水上来安排，如果是人才，就想法留住，如果是笨蛋，干脆抄了。

❽ 公司女职工有怀孕要不要告诉老板

你们公司的规模有多大呢？一般情况来说，你职工怀孕了是要申报到人事，需要减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

❾ 基金高管出轨女下属，妻子雇私家侦探，是否涉嫌侵犯隐私权

一些女性在全身心对家庭付出的情况下，对方竟然还背叛了婚姻。虽然内心愤懑不已，但是冷静下来之后还要为自己和孩子争取合法权益。起诉离婚在分割财产的时候对于受害者有偏向原则，然而如果有对方婚内出轨和他人同居的证据则更有利于起诉离婚。但是，如果妻子通过雇佣侦探来取得证据则是违法行为，侵犯了其丈夫的合法权益。因为只有国家机关才有权利对公民进行调查。

发现对方出轨要收集证据就要用合法的方式，对方承认出轨后写的保证书、忏悔书或者本人拍下的照片、视频可以作为出轨证据。

❿ 很久以前看的一本小说~！忘了名字了，只记得大概内容是在一个公司里面的一个老总利用职权潜规则女下属。

这是好几个短篇在一起的小说吧？我也看过，不过只找到其中的两篇，在yilianzhengfu里面，护士情梦跟新生春情这两篇。你说的这个我也没找到~！