① 中国人寿春节放假安排
农历春节临近，随着国内疫情形势的变化，越来越多的人主动响应“就地过年，错峰过年”政策号召。中国人寿江苏省分公司联合江苏交通广播网特别企划“今年春节不回家，中国人寿陪你过大年”活动。
各行各业都有这样一群“不回家”的“打工人”，平凡的他们，坚守在各自的岗位人，配合防疫就地过年。消防员作为和平年代最危险的职业之一，被称为人民的“安全卫士”，“最美逆行者”。消防工作需要24小时在线，为了保证能够随时待命，消防员都是轮流回家过年。可是疫情防控工作紧迫，消防员许猛主动放弃回老家团聚的机会，和兄弟们一起坚守。许猛做消防员五年了，也就只回家过了一次春节。
有这么一群人，和你的家人一样，牵挂着你的出行安全，在意着你回家的路，在你到家之后才会安心。他们，便是代驾小哥。3年来，代驾司机李静共6306次护送南京的市民安全到家，而他也连续3年没带老婆、孩子回老家过年了。
长江是我们的母亲河，过江通道则是很多城市重要的通行方式。以南京为例，两座过江隧道就承担了每年上亿的过江车辆。今年春节，桥隧养护工程师任栋选择留在南京，他每天要对设备和系统进行全面检查，在空中、在幕后守护着万千车友的过江安全。
今年春节不回家，中国人寿陪你过大年
中国人寿全省共有84个客户服务柜面，1700余名柜面服务人员，他们用真诚的微笑和专业的操作，为客户提供简捷、温暖的各项保险服务。邵靖涵就是他们中的一员。客服柜面的工作往往是繁琐而又千篇一律的，对于这个95后的上海姑娘来说，尽快让客户拿到理赔款成了一种使命与责任，去年在疫情最为严重的时候，小邵也坚持在家里办公，远程为无数客户完成了理赔。而今年春节，她选择留在南京，坚守服务一线。
中国人寿寿险APP春节服务不打烊，95519客服热线24小时温暖守护，保障各项服务不间断。公司对已扩展新型冠状病毒肺炎责任的“国寿附加国寿福提前给付重大疾病保险（庆典版）”等34款产品的扩展责任有效期延长至2021年6月30日24时，积极履行社会责任。
公司大力推广电子保单，积极打通全链条线上投保服务流程，保障“零接触”条件下客户投保权益不受影响。强化国寿e核线上核保工具推广，有效支持投保前在线查询，支持各类承保问题24小时在线解答，支持全部核保通知书线上办理及轨迹查询。
为保障广大客户安全，中国人寿提供全天候线上理赔服务，开通24小时线上理赔申请通道，客户可以通过微信、寿险APP、销售人员代办等多渠道办理理赔。目前，全省13家地市均已开通理赔直付业务，实现“出院即赔”，客户可以享受“免资料，免报案，免临柜，免申请，免等待”的极简理赔服务。
“今年过年不回家了。”这短短的八个字，包含了多少的无奈，遗憾和抱歉。为了让大家把年过得有滋有味，中国人寿还准备了丰富多彩的线上活动。“犇牛年货街”活动即将开启，幸福萌宠国寿牛、精打细算苏阿姨、网红达人楚楚姐带你逛遍三大街区，挑选最牛年货，数码电器、粮油干果、美妆护肤…众多商品随心选。参与即可领取价值666元NEW年大吉券，春节期间还有限时秒杀、买一赠一，天天爆款有惊喜。
② 保险金融服务是什么
人保金融服务有限公司（简称“人保金服”），成立于2016年10月20日，由中国人民保险集团全资控股子公司，注册资本10亿元人民币，是保监会首家批复的金融服务公司。[1]
作为中国人民保险集团布局互联网金融领域的专业化平台，人保金服将扎实推动集团互联网金融落地实施，服务整体价值创造；探索“+互联网”手段，实现资源与信息共享；利用“互联网+”手段，开展跨界经营和产业链整合，提升中国人民保险集团对保险金融资源的覆盖能力。[2]
人保金服将围绕“五大平台”战略定位，着力重点打造“四个生态圈”，即：消费生活生态圈、车主生态圈、健康养老生态圈、服务三农生态圈。
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③ 保险公司的提供的金融服务有哪些急!!!!
有人寿保险、财产保险、信托、证券等。
④ 保险公司过年能办理业务吗
保险公司的过年红包要看你是属于哪一种性质的，
一般保险公司的员工都分几种，个人保险，基本无底薪，只拿提成，
银行保险，底薪很低，提成不高，
财产保险，底薪也不高，提成看团队绩效。
如果你想要年终奖，那就得看你完成的绩效情况，
不过，一般看来，大部分保险公司都是坑，所谓的年终奖，
其实也就是你日常绩效里扣下来的一部分佣金，在过年的时候补发给你而已。
我之前在泰康人寿做过，做了6个月，绩效一般，不算很强的，结果过年
年终奖发了48块钱，哈哈，拿到之后果断就辞职了。
如果你不是保险公司编制的内勤人员，而是负责跑业务的外勤人员，
薪资待遇你可以基本抛弃，就当磨练自己，待自己口才，待人接物方面
提升了之后，可以选择果断放弃这个行业，没有前途的，
如果你被保险公司洗脑不清，你可以看看最近金融业走势，
再对比下股票，银行，保险的市场分布情况，
再周围朋友中问一问关于对保险的评价，
然后你再自己想想那5年十年的保鲜期，
以及苛刻的取款条款，自己想想就懂了。
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⑤ 保险公司3月业务方案
这个和各家公司的业务节奏有关。其实主要是排名前五的公司的节奏，因为他们基本上占了保险市场大部分份额。
1月：一月是一年的开始，各家公司都会在一月去打“开门红”，图一个开门大吉打个彩头，开门红方案各家公司一般会出重金狠砸。这也是各个职位上的职业经理人要给老板的投名状，通过“开门红”树立公司信心，让老板看到今年的业务发展是可以期待的。
2月：一般1月之后2月是个低点（春节一般在2月，很多业务员无心展业）
3月：在2月之后经过春节期间的积累一般会在3月有一个小爆发，原因有两个，一个是春节期间业务员板房客户的积累，另外一个原因是个险一般是自然季度考核，3月是个考核节点，同时3月对于公司来说也是一季度的节点所以业务追踪力度也会加强。
4月-5月：正在一季度开门红总体战役结束后业务员一般会出现疲惫期，就是四五月，所以四五月一般是休养生息的时候，而各家公司一般会推出“四、五”联动方案，将两月合并为一个阶段经营，给业务员一定的缓和时间。
6月：对于业务员来说是第二个考核节点，保级、晋升、降级这三种选择再次出现在业务人员面前，同时6月也是各家公司的半年节点，在时间过半任务过半的指导方针之下，各家公司都会在6月冲击一把，没到50%的是为了让任务过半，到了的是为了下半年减轻压力。
7月-8月：和四五月类似，半年冲刺结束之后一般会有一定的缓和期。
9月：业务员的第三个考核节点，同时九月与十月也有金九银十之称（在时间上因为九月份和十月份农业收获季节，开始进入秋收，按照人的收支消费心理，在花钱方面，投资方面心情带动各行业，只要进入到秋天，延续到冬季，特别是临近两节，家庭消费明显增加，是一个随时间季节消费的金融概念。）所以九月的业绩一般都是高峰。
10月：一般会比九月略低，但是也是处在全年业务中的较高点。
11月：金九银十之后的淡季一般业务较低。
12月：每年的结关，一般来说不是高点，对于完成全年任务的公司来说12月不要求业绩，只做一件事，就是准备下一年开门红的业务所以后很多的埋单（谈好的不交，等到下一年一月一号交）。对于业务差距很大的公司基本也是这样破罐破摔了，今年就这样了所以全力为下一年开门红做准备工作（这也是为什么1月份历来是高点的原因）。一般只有一些任务差距较小，有望达成的公司才会在12月做最后的冲刺。所以12月也为淡季。
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