㈠ 投资理财公司是骗局吗现在网上招聘怎么全是这种公司在招聘
行业竞争与流动性非常大,但没有业务又不行,所以基本一直在招聘,其中不正规的公司也相当多
㈡ 投资公司招聘的可以信吗 在网上经常看到招聘投资公司，理财公司的，那种应该是电话销售，请问这种可以
不要一竿子打死一群人，我自己和朋友开的公司就是投资咨询类公司，很多投资咨询公司是皮包公司不错，但是我感觉你要明白你的从业之路到底有多远，是你选择别人还是被选择，你不可能在一个公司一辈子，更别说有多少个人的公司是开一辈子的。摆着一个学习和赚钱的心态去应聘，估计总有得失。现实点的话别活在所谓的“眼光放长远，现在工资低将来会有更大的发展空间，……”公司里就是安全的，进去一个公司了解一个公司有多少员工，有多少老员工，薪水合不合适就可以了，还是把打工问题简单化，想复杂了没有用。
是否可以解决您的问题？
㈢ 本人多年投资经验想找个代客理财的工作，最近去了几家投资公司都是骗子，难道正规的都不公开招聘吗
代客理财是个好项目，朋友非常有眼光。
1.您可以给自己印制几合名片，自己做代客理财顾问。
2.在中金在线建自己的个人博客，在别的免费博客也可以，每天把自己的心得体会和看法写到博客里去，时间长啦，关注的投资理财的朋友会关注您的文章。
如果您的分析准确率非常高，让朋友看到可以赚钱，感谢您，您开始成功了。
3..建自己的QQ群，在QQ群里会有喜欢投资理财的朋友加您QQ和您交流，也会让更多的爱好者加入交流学习，那您的知名度会提高，您就是专家了。
建议：在您成功之前，先给别人提供价值。
现在的投资公司都是看文凭，轻能力，您只有通过自己的努力，把自己推销出去，会有伯乐相中您的。
㈣ 为什么好多公司招聘投资理财金融方面的销售 好做吗是个人都能进
在哪里都不好做，特别是现在金融危机，没有多少人再去盲目的做这些相对的高风险的投资了，那么做理财投资这方面的销售，会更加困难！
㈤ 北京那些投资理财公司招聘怎么样值得去面试吗
看你应聘什么职位：一般大部分是招做业务的，不管招聘的名目是什么，就是要找客户；其他还有招前台、客服、分析师、和操盘的，但一般很少，就拿我们公司为例，我们招的电话营销、客户经理等都是做业务的，然后也招操盘手和分析师，但是操盘也是需要自己先掏钱开一个户考察3个月能稳定赚钱以后，才能管理公司的账户
㈥ 金融业招聘要求有哪些
金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。
㈦ 我去面试了一个金融投资理财公司，当时报的是文员。但是这几天做的都是一些电子现货之类的。
看他具体是做什么，是不是让你上班就打打电话，电话营销呢，如果是的话就没有什么大问题，现在这样的 公司大把的，如你所言应该是做贵金属，黄金白银投资的，应该是做业务的，只有是没有出钱，就当学一门技术好了，我也是上过类似你那种，学到的东西还是挺受用的。
㈧ 投资理财公司的招聘都是骗人的吗为什么招聘都是一些经理说了算，然后底薪特别低，对你的要求也不高，是
招业务员而已，你出业绩留给你工资，不出业绩只给你很少的工资，3月后就解雇了
㈨ 投资管理公司招聘可靠吗 有的一家公司有好多的招聘招聘岗位这样是什么意思呢
单看单位，不能判断信息真实性，不过正规的招聘平台，对企业的证实把关都非常严，所以公司是真实的，可以放心投递，至于岗位待遇情况，要直接和企业联系。招聘，是企业选择人才，与人才选择企业双向的。企业挑选人才的时候，人才也可以挑选企业。祝你成功。