A. 沈阳阳光保险招聘正式员工五险一金，无责底薪2300。真有那么好吗这个工作好干吗，有做这个工作的马
首先，无责底薪肯定不可能，好像前三个月是无责，之后就是有责，第二，保险行业是最注重业绩的，这个就算你没做过也知道，第三，相对于其他的销售行业来说，保险产品本身的特殊性，决定了保险销售的难度，第四，不知道你应聘的是什么岗位，反正甭管是电销还是外勤，总之就是一句话，有业绩就有钱赚，做保险在沈阳一个月一万多很正常，但是好不好做，只有做了才知道，为什么每个保险公司常年招人呢，不是招不到人，而是留不住人，留不住人，不是说公司待遇不好，而是难度大，压力大。自己考虑吧。
B. 请问你去阳光保险上班没我刚应聘了一个综合管理岗 要我去面试，我想提前了解下里面的薪资待遇。谢谢
如果你有一颗不安分的心，想创业的心，想挑战自己的心，可以到阳光保险。
如果你想打工，领工资，别去，这里不适合你。
保险公司一个好的管理岗位都是在保险行业历练出来的。
C. 阳光保险的发展前途和待遇如何
1、外界的人由于不了解真实情况，无法评说；
2、员工由于身处其中而不明真象，不便评说（所谓不识庐山真面目，只缘身在庐山中啊）；
3、董事长知道实情，但不会跟你说实话，他不评说；
只能说。。。。阳光保险很阳光。。。
D. 阳光保险招人是不是骗人的啊 请高手进来看看
保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗。
E. 阳光保险招聘业务员
两边一起做嘛，可以的。我很多保险朋友都是这样做的！保险公司也不太管这种事！
F. 阳光保险北京总部招
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负责招聘的一般是人事部的人，他们会在网上发布招聘信息，信息上会尽量夸大薪资待遇，其实……呵呵。人事部的人是有提成的，就是招到的人在公司上班的工资的千分之几。所以他们招人很积极。
进去公司之后一般都是电话销售做起，第一个月连基本工资都拿不全。
G. 为什么阳光保险每天都在招人啊
其实和公司没多大关系的，销售本来就是这样！保险行业都这样的！60块钱是让你去考证的，行业规定，保监会会查。而且考完了证件也是你自己的。像我们金融专业的学生，这个是必要的证呢，而且还必须要去保险公司报名考。然后你去阳光的话不知道是做哪种？我们是在电话销售部门，比较轻松了，不过销售真的不是那么容易，每一通电话都是不同的人，虽然拒绝的多，但是了解不同行业倒是挺快的。
望采纳吖。
H. 昨天去阳光保险去面试人事专员，他们说是负责招聘的，有谁了解保险行业招聘的工作是个什么流程很难做吗
保险公司经常打着找人事专员的幌子来招聘销售人员，你真的去了，到时就让你去做业务
I. 阳光保险公司招聘内幕
是这样的，现在很多人并不真正了解保险。所以，很多人就盲目的听别人到底言论，排斥保险，不愿意从事保险
J. 阳光保险内部招聘一个人拿多少钱
是这样的，现在很多人并不真正了解保险。
所以，很多人就盲目的听别人到底言论，排斥保险，不愿意从事保险，这样的话，公司的招聘就显得很困难，这对于一个销售行业来说，是很大的危机。
至于招聘到人，可以拿到奖金的说法，其实这属于公司内部的激励原则，即使内部招聘可以拿钱，也不是保险公司承担这笔费用，一般是由上面的经理总监自己出钱提出来激励员工的。想一想，壮大了自己的团队，团队给你带来的收入是比这一点小钱要多得多。当然，前提是这些招来的人必须留得下来，才会有奖金的。
其实从另外一方面考虑，在人才市场上招聘一次最低500（二线城市），1000-1500（一线城市）元的一场招聘会，好的时候可能留下那么几个人，坏的时候，一个的招不到，所以，与其把钱花到这样的地方，还不如，给员工自己招聘，这样招来的人，一般都是愿意从事保险的，留下的可能性也大一些。
正是这样的原因，所以我在人才市场上是看不到保险公司的招聘展位的，一般他们就是在网上招，或者外包给猎头公司。