专业金融人员分析基金的方法

① 如何分析基金，如何选择基金

具体步骤如下：
一、了解自己的理财目标和风险系数
风险系数是评估基金风险的指标，通常是以“标准差”、“贝塔系数”与“夏普系数”三项来表示。标准差越小，波动风险越小；贝塔系数小于1，风险越小。夏普指数越高越好，该指数越高，表示基金在考虑风险因素后的回报情况越高，对投资人越有利。每个人因年龄、收入、家庭状况的不同在投资时就会有不同的考虑，导致每个人追求的报酬与可承担的风险都不一样。只是风险与报酬总是正相关，选择一个成长性的基金，就要有心理准备接受高风险。
二、决定要买哪一家基金公司的基金，应关注以下几点：
1、重视服务的程度，包括客户服务中线的专业程度、网络交易查询系统是否完善等。
2、要选择规模大、研究能力强的基金公司，资产规模大表明公司的实力和投资人的信任程度。
3、关注以往基金公司 的诚信记录，即是否发生过内部关联交易、人为操控业绩等事件，在某个程度上可以反映基金公司内部控制的水平和质量。
4、变动不断的公司很难形成和传承优质的企业文化和持续稳定的业绩，所以要关注基金公司结果是否稳定，尤其是要关注基金经理是否稳定。建议投资人观察基金绩效时，不仅要看过去1年、3年较长的绩效，也要看一下基金的波动性，如年化标准差、夏普指数同类型基金表现，作为挑选基金的依据。
三、判断市场趋势，决定投资的基金类型
对投资的市场具有一定程度的了解是投资人一定要做的功课，除了自己多收集信息，研判市场或产业及原物料高需求时代，投资人就可以考虑原物料能源基金投资；或者亚洲经济好转，未来前景看俏时，亚洲区域型基金就值得投资人留意。
四、选购适合的投资方式
投资人在准备买基金前，除了要考虑资金的性质、自身的投资目标和风险承受能力外，还可以考虑一下哪种方式对自己最适合。在控制风险的基础上，投资者应更看重基金资产的长期回报和增值。所以投资者不必过于关注市场的短期波动，通过中长期投资，以分享经济成长所带来的利益。
五、选基金不要“喜新厌旧”
很多基民对新发的基金特别钟爱，而对老基金不闻不问。最大的原因新基金净值低，更加符合大多数基民的胃口。基民往往忽略了老基金的优势，从安全性方面分析，老基金大多经过了股市的波动，在股市调整的时候，很多老基金懂得如何规避风险，抗跌性较强。而新基金需要市场用时间来检验。从流动性方面分析，老基金随时可以申购和赎回，而新基金有1-3个月的封闭期，在这期间不能交易。从盈利性方面分析，老基金大多已经有了较高的净值和较好的回报率，而新基金的盈利能力也需要市场检验。

② 哪位金融业的朋友能详细解释一下基金的定义和基金机构的运作方式我自己看《货币银行学》时候不太理解。

证劵投资基金是指通过发首售基金份额，将众多投资者的资金集中起来，形成独立资产，由基金托管人托管，基金管理人管理，以投资组合的方式进行证劵投资的一种利益共享、风险共担的集合投资方式。
基金的主要特征就是：
集合理财、专业管理，
组合投资、分散风险，
利益分享、风险共担，
严格监管、信息透明，
独立托管、保障安全。
按照【证劵投资基金法】的规定，基金财产应当用于下列投资：
上市交易的股票、债券以及国务院证劵监督管理机构规定的其它证劵品种。
所以基金主要是的运作方式主要是投资一揽子股票、债券、银行票据、银行的理财产品等来获取收益。

③ 如何成为金融分析师

加拿大是职业认证非常严格的国家之一，大多数行业都有职业认证。
下面我们介绍一下目前国际上含金量和竞争力最高的证书之一--CFA特许金融分析师。
CFA证书，推进您的职业发展，拓宽您的择业道路
如果您是商学院大三大四的学生，立志从事金融工作，可以利用学习时间考取一个全球都承认的高阶金融证照增加求职的砝码，令您在激烈的职场竞争中脱颖而出，等于是帮自已未来数十年的职业生涯开启了一扇窗;
如果您是MBA，CFA证书助您踏入全球知名金融机构，成就高薪梦想;众所周知，美国的MBA毕业生都必须拥有至少CFA三级证书才能取得顶级投行的面试机会;
如果您是财务硕士，或是财务工程硕士，CFA是更好的解决方案，因为国际间只有一种CFA，代表一致性的质量。
如果您是企业主管，CFA证书学习让您了解资本市场和运作，优化您企业的资产管理;
如果您想从其它行业转到资产管理界，可以把取得CFA证照当成一个跳板，完成事业生涯的华丽转身;
CFA(CharteredFinancialAnalyst)是特许金融分析师的简称，是证券投资与管理界最具权威的一种职业资格，由美国注册金融分析师学院(ICFA)发起设立。
CFA知识体系涵盖了投资分析行业必备的专业知识：如职业道德和行业标准;定量分析方法;宏微观经济学;会计学;公司理财;世界金融市场与投资工具;估值与投资理论;固定收益证券及其管理;权益投资分析;其它种类投资工具的分析;投资组合管理。
CFA资格适合广泛的个人投资领域内的专业人员，包括基金经理，证券分析师，财务总监，投资顾问，投资银行家，交易员等等。
CFA考试分为三个级别，一级考试每年六月和十二月举行。二级考试和三级考试分别在每年的六月举行。CFA考试没有一个固定的通过分数，CFA一级考试的全球通过率为35%，二级考试的全球通过率为45%，三级考试的全球通过率为60%。这也就是它的国际含金量和竞争力所在。

④ 金融分析师需要哪些知识

可以从事的岗位有很多，例如投资咨询顾问、投资银行家、证券交易员、执行总裁、主席、合伙人、主负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师和固定收益分析师、投资组合经理等

介于每个人的情况都有所不同，以拿CFA从业者的投资分析师为例，为大家普及了金融人的职业发展之路。

一、Analyst（分析员）

投行中的Analyst(分析员)一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，刚毕业的大学生一般都会从此做起。既然叫做分析师，工作内容不外乎是一些数据分析、行业研究之类的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然后交给associate进一步review和加工。

研究结束，要使用PPT将研究结果呈现出来，所以这个岗位也会经常用到PPT。当然，作为一个初级岗位，很多情况下还会涉及到很多杂七杂八的事情，总是就是投行工作的基础，也是锻炼人的岗位。

这个岗位一般坚持3年时间久可以得到升迁，大多数金融人也是在这个岗位上开始学习CFA的，有前瞻性的大学生在毕业前就把CFA一级考过了，可以极大的缩短在基层工作的时间，两年甚至很短时间就可以成为Associate，也就是我们要谈的下一个岗位。

二、Associate（副经理）

Associate是比Analyst高一级的职位，要么是从Analyst晋升而来，要么是各金融专业高材生或者CFA持证人之类。作为Analyst的小领导，Associate仍然要做一些分析类的工作，不过是有点技术含量的工作，负责更复杂的建模。Associate还要根据公司或者上级的安排，分配任务，承担administrativework，并且主要负责与客户的沟通。

虽是领导，Associate的工作并不轻松，每天需要加班加点，并对全组工作负责。这个岗位需要一定的金融知识背景，所以很喜欢的MBA或者CFA持证人，即便是只通过了CFA二级考试，也会受到欢迎。通常员工会在此岗位上工作3到4年的时间，然后才能学到足够的本事升到更高的位置上。

三、VP（副总裁或经理）

如果你顺利进入到VP阶段，那么恭喜你已经得到了升华。VP泛指所有高层的副级人物，工作要指导Associate和Analyst，同时也要有一些外部环境的接触。很多CEO忙不过来的工作都会交给VP负责。

VP的工作主要由两大块组成，一是充当projectmanager的角色，当D或MD接到deal的时候，负责executingthedeal，二是计划所有需要的过程和任务分配给associates，并且确保顺利进行。VP同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晋升更不容易，行业内VP普遍工作3到15年才有机会晋升，除了经验、能力、运气，各种自我提升也少不得。大部分金融人在这个岗位上努力通过CFA三级考试，提交证书申请，如果已经是CFA持证人，那真是极好的。

四、Director（总经理、董事）

根据投行的规模不同，Director或有或无。Director负责重要的交易比如费用谈判，交易策略和客户会议。还有就是做营销吸引客户。MD工作性质与其近似，不过焦点在重要的客户上。

五、MD（董事总经理）

Director3年左右就会升任MD(董事总经理)。MD级别有很高的业务收益指标以及维护重要客户的责任，参与公司的整体战略及业务方向制定。

MD再往上发展就会去做各个分支的管理人，或者是做CEO。这个时候如果没有一张CFA这样的很嚣张的证书傍身就不合适了。

以上是一个典型的投行职称序列，有些金融机构会设置一些中间职称，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不变的是对人能力的要求和证书的要求。

当然，CFA的在职业发展上的帮助不止如此，从职业发展的角度，一张代表了你金融理论过硬、工作经验丰富的CFA证书，能帮你优雅地、高效地达成目标。现在vc/pe是一个很时髦的词，国内也出现了很多风投成功的案例，想进入风投圈或者私募圈的金融人不在少数，如果没有一张高含金量的CFA证书，恐怕连门槛都进不去呢。

⑤ 我拿了LSE的金融和埃克塞特金融分析与基金管理专业OF，怎样决定

我觉得lse作为一个全英排名前五的学校，金融是不容忽视的···但是我很好奇你的学历··因为我现在也想要申请lse···

⑥ 金融从事的岗位有哪些

金融专业可从事的岗位有

1.银行业：包括国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行和信用合作社以及外资金融机构的柜台、客服、结算、财务、贷审等。

2.证券业：主要由证券交易所、证券公司、证券协会组成，工作有投资顾问、行政工作、证券经纪人等。

3.保险业：寿险经纪人、保险业务员、核保人员、理赔人员、保险代理人等。

4.基金业：基金研究人员、研究助理、基金助理、基金经理

5.信托业：信托经理、客户经理、、销售经理、资金监管、投资经理等。

6.资产管理业：高学历的资产评估人员和资产经营管理人员。

(6)专业金融人员分析基金的方法扩展阅读

金融专业主要用计算机来实现数学模型，从而解决金融相关的问题。所以，金融专业不同于MBA和MSP，它主要是培养金融界的技术工作者，也称作金融专业师。它的职位主要集中在投资银行、对冲基金、商业银行和金融机构。负责的主要工作根据职位也有很大区别，比较有代表性的包括pricing、model validation、research、develop and risk management，分别负责衍生品定价模型的建立和应用、模型验证、模型研究、程序开发和风险管理。总体来说工作相对辛苦，收入比其他行业高很多。

金融专业在职研究生培养具备金融学方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作的专门人才。

参考资料:网络-金融专业

⑦ 金融专业对个人能力的要求

1.金融行业对人才素质道德的要求
金融业是现代经济的核心,金融业是一个特殊的服务行业,社会影响大,客观上要求金融从业人员具有良好的职业道德。金融行业特别要强调职业道德与服务观念，注重服务行业的礼仪形象。
在目前社会主义初级阶段这一特定的社会历史背景下,普遍认为,金融职业道德的基本范畴是:爱岗敬业,遵纪守法,诚实守信,业务优良,服务人民,奉献社会。
作为一名金融工作者,首先要热爱本职工作,对本职工作要有高度的事业心和责任感,从勤动脑、多思考、摸实情、办实事、创实绩上下工夫,兢兢业业,对工作精益求精。其次,要遵纪守法,正确行使党和人民赋予的权力,严于律己,廉洁奉公,敢于同各种违法违规的行为作斗争,自觉地为经济建设服务。第三,必须诚实守信,尤其是在市场经济条件下,面对激烈的竞争形势,必须诚实守信,遵纪守法,恪尽职守,按规程办事,树立良好个人形象或集体形象,这是市场经济中的无形资产,是做人之本,竞争中的立身之本。第四,要做到业务优良。就是要刻苦学习现代金融知识,现代市场经济知识,现代科技知识,现代法律知识,努力提高金融业务水平,提高金融服务水平。
2.金融行业人才的技能需求
目前市场对金融人才的需求范围更广，未来的金融业对人才的需求是多元化的，我国金融事业的发展需要多层次的金融人才。随着经济的发展，经济的市场化转型使得为企业和个人提供投融资决策和参与金融市场的需求急剧增加，因此对金融人才需求部门范围更广，进行宏观调控的中央银行，直接从事融资投资的金融机构，如商业银行、保险公司、证券司、租赁公司等，问接从事融资投资的金融机构，如信用评估公司、信贷担保公司等，还有各类公司财务部门、理财咨询机构以及工商企业的财务部门都成为金融人才的主要就业部门。
未来的金融对人才的需求也是多元化的。所谓“多元化”就是懂得要多，要广，不仅仅是银行、金融、保险，还包括政治、经济等等，还要有国际的视野，以适应现在全球化以及同国际接轨的信息时代。金融业人才须具备渊博的经济、法律知识，全面了解银行、证券、保险、期货等相关知识，也要求金融业人才拥有丰富的金融从业经验，具有优良职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。
基本素质方面，金融行业需要良好的沟通能力和较强的适应性。再好的专业人才，如果沟通能力欠缺，不能清楚地表达他想表达的信息，跟客户、跟同事、跟上下级说不清楚或者不能简捷地表述清楚，那他就不能有效地传达信息，无法有效地丁作。如果缺乏适应性，不能很快地融入新的集体和新的环境，总想凸显个性，那他就会有悖于金融企业固定的企业文化，很难获得工作上的认可。

专业素质方面，由于金融经济活动日益国际化，金融机构和金融活动证券化、复杂化、微观化的发展趋势，不同需求方的业务内容各不相同，因而对人才的要求各有特点，所需要的金融知识也更宽更高。比如作为宏观调控部门的中央银行需要的是熟悉金融法令与法规、能参与金融政策的制定与实施的人才；商业银行需要的是懂管理、能够熟练进行业务操作、能进行产品开发和市场开拓、善营销、精于财务分析、能有效风险的人才；证券业对从业人员的要求越来越高，除了必须懂得风险资产组合管理、股票的基础分析和技术析手段等必备的金融学知识外，还要懂得会计学、法学等知识；企业财务公司则需要通晓经济、金融运行状况，具有现代金融营销意识，能根据企业微观财务状况和宏观经济形势相应制定融资策略和目标的人。
我国金融事业的发展需要多层次的金融人才，不仅需要金融分析师、金融工程师、理财顾问、财务规划师、基金经理、精算师、产品开发人员等高层次人才，还需要大量的从事金融企业基层丁作的高素质、高技能、应用型的金融人才，从事操作员、银行柜员等一线基础性工作。