金融单位用交工伤补充保险

❶ 单位能否以商业保险来免除其承担的工伤保险补充赔偿责任

案例： 范宗凡于2004年入职葆利昌公司，葆利昌公司未为其办理工伤保险，但为了减轻其赔偿责任，为范宗凡购买了人身意外的商业保险，被保险人为范宗凡，受益人为法定继承人。2005年，范宗凡在工作中发生工伤，葆利昌公司向保险公司为其申请了商业保险赔偿，后范宗凡因公司未为其购买工伤保险为由，申请劳动仲裁，要求公司支付其依法应承担的工伤赔偿责任。公司则抗辩说已为范宗凡购买了商业保险并已经获得了赔偿，同意只承担商业保险赔偿金以外的赔偿责任。 解答： 现实生活中，很多用人单位未为员工办理工伤保险，只购买商业保险来减轻或免除其赔偿责任，或者为员工办理了工伤保险后，为了减轻其赔偿责任（比如：未足额参加社会保险），也购买商业保险作为补充，以防止员工一旦因意外发生工伤时，可以从商业保险中为员工获得的理赔款来抵扣其赔偿责任。那么，用人单位能否以商业保险来免除或减轻其承担的工伤保险补充赔偿责任呢？根据《保险法》第66条之规定：“责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”因此，用人单位应购买属于财产保险中的责任保险，更细化一点是：雇主责任保险。所谓雇主责任保险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据相关法律法规应承担的医药费用及赔偿责任，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。如果用人单位为员工购买的是人身意外的商业保险，属于人身保险范畴，其不同于财产保险的责任保险。根据该人身意外保险合同，受益人是被保险人或者是被保险人指定的受益人，而如果用人单位就此在人身意外保险的赔偿额度内抵扣了用人单位本应承担的义务，其变相地成为该保险的受益人，这与人身意外保险合同的约定不相符合，且人身意外保险的险种与社会工伤保险具有不同的性质，两者在法律关系、支付条件、支付主体、适用法律等方面均存在不同，对于人身险，不论投保多少份，劳动者都可以兼得。因此，用人单位不能以保险公司已支付人身意外伤害保险理赔款为由免除或减轻其本应承担的工伤保险的义务。所以如果用人单位为劳动者购买人身意外伤害保险，应视为用人单位为员工提供的一项福利，不能免除用人单位的工伤保险赔偿责任。故案件中，葆利昌公司应依法承担其工伤赔偿责任。

❷ 单位交纳的工伤保险的怎么使用

工伤保险是社保的一部分。
员工发生事故后，认定为工伤的，停工留薪，不超过12个月。去社保局办理工伤手续首先填写工伤认定申请表，然后提供员工本人身份证、劳动合同以及诊断证明书或者病例类的资料申请工商认定，如果不是本人申请，属于代办，那么代办人应提交相应的委托书和身份证。

办理结束得到工伤认定书之后，需要办理劳动能力鉴定申请，鉴定因工伤残等级，构成伤残等级的按等级享受待遇，不构成伤残等级的报销医疗费用。

❸ 单位交的补充工伤保险，开增值税专用发票，可以抵扣吗

相应的增值税进项税额不可以抵扣，因为这属于集体福利和个人消费相关的进项税额。

《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得扣除。 《国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关政策问题的函》第一条第(八)款规定，如为从事高危工种职工投保的工伤保险和为因公出差的职工按次投保的航空意外险列入税前扣除范围。 《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》第十八条规定，企业应为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本(费用)，不在安全费用中列支。 《国家税务总局关于做好2009年度企业所得税汇算清缴工作的通知》规定，在计算应纳税所得额及应纳所得税时，企业财务、会计处理办法与税法规定不一致的，应按企业所得税法规定计算。企业所得税法规定不明确的，在没有明确规定之前，暂按企业财务、会计规定计算。

❹ 企业有必要购买补充工伤保险吗

这个要看企业工作是否风险比较大，如果基本上没啥风险，就没必要买，如果风险还比较大的，肯定要买

❺ 补充工伤保险怎么赔偿

、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3、劳动局做出工伤认定决定。

4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）。

5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

❻ 补充工伤保险不懂什么意思

补充工伤保险是专门针对已经办理了工伤保险的人所进行的补充保险。办理了补充工伤保险后，受工伤的职工不仅可以得到原有的工伤保险补偿待遇，还能够获得数额比较大的一次性的经济补偿，这样工伤员工在出院以后的生活水平更能得到一定的保障。这种补充工伤保险项目的启动可以让工伤职工的保障水平全面提高。
被保险人享受补充工伤保险待遇的条件：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
部分资料来源：http://ke..com/view/5348084.htm

❼ 补充工伤保险与工伤保险区别

1、性质不同：补充工伤保险属于商业保险，是企业为职工缴纳工伤保险的基础上，再给予参加的补充保险，根据受伤频率，收取不同的费用，职工受伤达到伤残等级的，除了按照工伤保险得到赔偿以外，还可以领取补充保险的补偿，补充工伤保险是工伤保险的延深，让职工得到更多的赔偿和补助，前提是，企业必须为职工参加工伤保险，才可以办理补充工伤保险。

2、保险种类不同：补充工伤保险是在办理工伤保险之后的第二层保障。可以类比一下道路交通强制保险和车主投保的其他商业险。保险本身就是转移风险的，工伤保险由社会统筹，如果企业觉得力度不够，则可以办理补充工伤保险。

(7)金融单位用交工伤补充保险扩展阅读

保险待遇条件

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

❽ 工伤补充保险赔偿金跟用人单位工伤保险规定的一次性就业补偿金急！！！

你思考一个问题，商业人身险并不是法规强制公司参保的，那么公司为什么要为员工花钱？毫无疑问就是在万一员工发生事故情况下，能够降低公司在经济上的负担。
而作为事故员工来讲，受到法定保护的就是工伤（或人身损害）补偿，并没有商业人身保险一说。
因此，公司以保险公司赔款充实工伤事故补偿款项是合法的。

❾ 请问最近社保要求补充工伤险是怎么回事我们公司员工都有交工伤险的啊，怎么还需要补缴

多层工伤保险体制的建立，对于人们的保障是非常充分的，补充工伤保险条例其实就是利用社会工伤保险的基金，进行二次的上商业保险公司的投保，给人们带来更高的保障。
工伤保险的理赔，其实是建立在人们投保了工伤保险的基础上，人们在选择了工伤保险之后，就可以从社保部门和单位获得保障。在我国的社会工伤保险不断的完善的过程中，为人们带来了更多的保障。补充工伤保险条例中规定，工伤保险基金再保险公司投保，获得再保险的保障，让人们在使用保险的时候，是真正的可以从保险公司获得支持的，我们选择了工伤保险，其实就是选择了一份保险。而目前这种多层次的工伤保险体系，其实就是进一步的让工伤保险的待遇提升，让企业单位规避工伤经济风险。
补充工伤保险条例投保人是社会保险保障管理部门，保险人是商业保险公司，参保人就是已经参加了社会保险的用人单位和参保职工，一般在投保这项保险的时候是需要按照国家的规定的，在国家的规定中，投保的期限是不能低于两年的，而在投保的时候，投保人和保险人是签订保险投保的合同的，利用一份合同保险各方的利益。补充工伤保险条例其实就是一种多层工伤保险的系统，在系统中，能够对于工伤职工进行多重的保障，让用人单位的经济负担降低，让发生工伤的时候，不会给用人单位带来太大的影响，其实实施了工伤保险的补充之后，会让企业单位的工伤赔偿风险有效地降低。
补充工伤保险条例的投保人：社会保险管理中心，保险人：商业保险公司，被保险人：参加工伤保险的用人单位及其参保职工。而受益人就是已经参加了工伤保险投保的用人单位、工伤职工和其金属。
而这种与社会保险保障部门有关的保险，是如何选择保险公司的呢？对于这个问题，一般是通过公开招标的形式进行的，这种保险的投保之后，是可以达到各方利益的共赢的条件下，才会选择补充工伤保险条例的投保保险公司。
而因为在招标过程中或者是合同终止的过程中，一旦保险人发生了更换，导致了保险合同的中断，是不会影响被保险人的利益的，也不会影响收益人的利益，是需要保险人按照合同的约定进行赔偿的。补充工伤保险条例是有专门的赔偿标准的，针对赔偿也是按照国家的规定来与保险公司进行约定的，让保险公司给用工单位和职工带来多层次的保障。
而职工和单位在这个过程中可以享受哪些福利呢？在工作原因过程中导致了工伤的死亡，是可以按照补充工伤保险条例的规定，从保险公司获得一定额度的一次性支付的工亡补助金额的；如果是鉴定为生活无法自理的等级，确实是需要两个人进行护理的，可以从保险公司获得上年度在岗职工平均工资的50%作为生活护理费用的；而对于用人单位是进行全额支付的一次性伤残就业补助金的30%的。
补充工伤保险条例的运营其实是给用人单位和职工带来了更多的保障，遵循收支平衡的原则，保险公司保本微利、风险共担的原则，是一种专业的保险制度。

❿ 补充医疗保险和补充工伤险是单位承担还是从个人工资里扣除

医疗保险，个人出部分，单位出部分，不是个人全部承担
工伤保险，是单位缴纳的。无需个人出具费用