『壹』 勞務派遣公司為員工繳納意外保險受益人是誰
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
『貳』 勞務派遣單位要為員工買哪些保險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好！社保。根據《勞動合同法》第58條規定：被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關系，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關系，開立社會保險賬戶，並繳納企業應承擔的社會保險費。也就是說，勞務派遣單位要為員工辦理社保，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險。
『叄』 勞務派遣是應該給員工交那保險的嗎如果沒有給員工繳納保險，算不算違法
員工與企業建立了勞動關系後，用人單位就要為員工繳納社保，這個是法律規定。勞務派遣工也不例外。
那麼就有如下兩個問題：
1、勞務派遣工的社保由誰買?
其實誰為勞務工繳納社保是可以由企業與勞務公司雙方協商的，但是無論如何協商都要有一方為勞務派遣工繳納社保。
如果說按照規定，派遣人員是由勞務公司派遣給企業的，應該由企業支付勞務費給勞務公司，員工的勞動關系實際上是與勞務派遣公司的勞動關系，社保產生的問題，自然是勞務公司承擔了。
2、勞務公司不為派遣人員繳納社保有什麼影響?
①小心反被員工投訴。雖然勞務派遣工自願放棄社會保險屬於無效民事行為，但事後有權要求企業補繳社會保險，而且補繳起始日要從員工與企業建立勞動關系之日起算。
②發生工傷、生育、醫療事故情況下，企業必須承擔責任和風險。法律規定，即使勞務派遣工自願放棄社會保險，企業仍不能豁免工傷、醫療費等賠責任。
③企業受罰，信用度下降。勞動行政部門會有定期檢查，依據《社會保險法》規定，即使勞務派遣工保證不追究用人單位的責任，但企業仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險，被罰款的企業會列入黑名單，對以後企業的發展造成很大的影響。
希望我的回答能解決你的疑問，如有更多問題，可以咨詢大令保~
『肆』 勞務派遣公司給員工上什麼保險
根據《勞務派遣暫行規定》第8條規定，派遣單位有按照國家規定和派遣協議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續。也就是說勞務工是有享受社保的權利的，勞務派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過在實踐派遣用工的過程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業協商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎麼協商總之派遣勞務工的社保不能少。勞務派遣員工可以在本地的社保局繳納保險。
『伍』 勞務派遣單位應為派遣員工繳納哪些社會保險
勞務派遣單位應為派遣員工繳納社會保險。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
『陸』 我們公司想委託勞務派遣公司代理給員工上保險，費用大概是多少
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好，看您公司想運用什麼形式，有人事外包、勞務派遣之分人事外包是光承擔您公司的事務性人事工作，而不直接與您公司員工簽訂勞動合同；勞務派遣是由派遣公司與員工簽訂勞動合同，代理勞動方面的所有事務，您公司僅承擔日常管理。人生處處有風險，購買意外險規避風險是不錯的選擇。以下推薦一些綜合保險給您參考：
華泰「金領人生」綜合意外傷害保險
涵蓋高額意外傷害、意外醫療、交通工具保障，適合經常出差的商旅人士等購買。
1、普通意外保險金50萬元，意外醫療保險金5萬元；
2、航空意外保險金高達200萬元，火車、輪船、汽車保險金50萬元；
「太平福壽」意外傷害保險
太平人壽是一款保障全面的綜合意外傷害保險，保障額度均衡，非常適合作為社保補充進行購買。
1、普通意外保險金10萬元，意外醫療保險金2萬元；
2、飛機意外保險金50萬元，火車輪船保險金20萬元，客運汽車保險金15萬元；
了解更多意外險產品請訪問>>綜合意外險大全
『柒』 用人單位需要為勞務派遣的員工繳納保險嗎
被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關系，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關系。
在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。
根據法律規定，勞務派遣人員的保險支付方式由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位協商確定，並書寫在勞務派遣協議中。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
『捌』 我們公司想委託勞務派遣公司代理給員工上保險，費用大概是多少
看你公司想運用什麼形式，有人事外包、勞務派遣之分
人事外包是光承擔你公司的事務性人事工作，而不直接與你公司員工簽訂勞動合同；
勞務派遣是由派遣公司與員工簽訂勞動合同，代理勞動方面的所有事務，你公司僅承擔日常管理。
以你公司的情況，應該選擇勞務派遣，各地、各派遣公司的收費不一，看你人數多少而定，一般在50元/人/月左右。
『玖』 用人單位需要為勞務派遣的員工繳納保險嗎
用人單位應該當為勞務派遣的員工繳納保險，只要在勞務派遣協議里規定的是必須繳納員工的社會保險。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
(9)勞務派遣公司為員工購買保險擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
『拾』 通過勞務派遣公司給員工發工資，員工必須上社會保險嗎 、
首先要說的是，你沒學《勞動法》。勞動法規定：非企業原因的勞動者離職，不享受失業金和經濟補償金待遇。你選擇個人辭職的方法，什麼補償也得不到。其次，電子郵件也是證據，屬無紙化辦公，只要你沒刪除就行。第三，社保金的繳納基數是個人的月基本工資或當地上年社平工資的300%---60%，其中個人負擔11%左右。目前大多數勞務派遣公司都選擇國內社保金繳納比例最低的地方注冊投保，可能個人的負擔比例很低。不知你所了解的情況是否這樣。最後，檔案在人才交流中心存放對個人來說是好事，除了繳納部分管理費以外，可以減少很多無謂的麻煩。至於合同是否備案，關鍵在於是否給你繳納了社保金。（手機網路『網路現金貸』，隨時滿足您的消費需求！）