『壹』 我們單位給員工買的人身意外險保險金歸誰.另外員工發生交通事故.單位把保險金能補到交通事故醫療費之中...
根據現行的《保險法》，保險理賠金是賠付給員工的，或者員工的直系親屬，而不能賠付給所在公司的。有這些理賠金可以減輕公司的經濟賠償責任。
『貳』 單位買了人身意外保險
首先，保單在被保人出事時可否有效？因為意外險通常是一年一保的，01年發的，可能只保2001年。
另外，即使有效，如前述所言，現在索賠也晚了，應當發生事故時及時報案。
還有，1萬保額的意外保險單，其實成本也就幾塊錢，去買再怎麼也就值幾十元而已。不必心疼。
『叄』 單位給員工買意外保險 獲賠應屬於誰的
本人非律師，這個問題要看員工的受傷後需要賠付的金額，
意外險保險可以賠付醫療費用，護理費用。還要看保險的額度是否足夠
剩餘的醫療費自付部分，誤工費，營養費等，保險是不負責賠償的，需要向公司提賠
『肆』 單位出錢買保險 出險後 保險金歸單位領取還是被保人領取
分什麼險種，哪果單位購買的是「僱主責任險」，保險金就是單位領取。哪果是意外險，那就知當被保險人領取。如果是以單位為投保人投保的團體險，單位領取也正常。
『伍』 單位職工參加的人身意外險，職工意外身亡後，賠償金的受益人是家屬還是單位
單位給你們家其他賠償了嗎？找下保險公司問這個意外險應當賠償給誰，如果保險公司說應當給你們，你們直接起訴單位，要求返還這個保險賠償金。另外，單位如果沒有給其他賠償金，你們可以起訴單位，承擔死亡賠償金。按照最高法院關於審理人身損害案件司法解釋的規定賠償。
『陸』 單位給員工買了團體意外保險,出了工傷由誰支付賠償金
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險基金賠付，和商業保險公司沒關系（當然社保基金是否有保險公司參與這個國家社保基金管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例，裡面有詳細的規定。如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不沖突，但是對於醫療住院等費用是不可以重復報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重復報銷，這里我也簡單的解釋一下：因為看病治療所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑒定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算
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『柒』 僱主給買的意外險賠償金歸誰
你好，要看合同裡面內容
僱主責任險，顧名思義保障的是僱主，賠付的對象是僱主，如果不幸在為僱主工作時意外身故。講到團體意外險與僱主責任險差異簡單地講，團體意外險就是福利，保險公司要賠付的對象就是被保人本人，如果不幸在為你工作時意外身故，被保人的受益人除了能得到保險公司的賠付，還可以繼續向僱主主張權利，要你承擔僱主責任。僱主責任險，顧名思義保障的是僱主，賠付的對象是僱主，如果不幸在為僱主工作時意外身故或疾病身故(48小時以內死亡算工傷)，那保險公司就賠付給僱主。簡單說明一下，如果你給員工投保10萬的人身保障，而員工家屬提出賠償30萬，僱主再拿20萬就可以了。此險種不僅死亡賠付，還有傷殘工資賠付等。此險種同樣在人員流動時可以申請變更。僱主責任險完全是保障僱主的利益，而為了給員工增加一些福利可以附加24小時擴展條款，這樣就解決了保障24小時的問題。至於僱主責任險保費低的問題，那不盡然，具體與從事的工種、人數、性別、年齡、工資額等有關。大致了解一下，對做決定是有幫助的。關於僱主責任險，還有許多細節，就不一一講了。給員工做保險是必要的給員工做保險就是轉移企業自身的風險，由於意外導致的額外財務支出，有時候對企業其實影響蠻大的，因此增加保障是非常有必要的!具體如何選擇不過不管是投保何種保險，員工的具體職業、人數、年齡，保障的額度，保障的內容都跟保費有關系?有了這些資料，只要員工的姓名與身份證號碼就可以選擇到滿足需求的意外保險了。
『捌』 上班時間受傷住院費是公司付,意外險，是個人自己買,保險報銷金是歸公司，還是歸個人自己
根據我國保險法的規定，投保人與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。所以，意外保險的保險金受益人不能是公司，而是歸個人所有。一旦發生意外事故後，一般用人單位會墊付一部分給勞動者先行治療，賠償後，醫療費用賠償部分應屬於企業，但傷殘賠償是屬於勞動者本人的，而且意外保險的賠償是不能替代工傷賠償的，工傷賠償也不能扣減意外保險的賠償。詳細如下：
1、意外保險不能替代工傷保險
意外保險是不能替代工傷保險的，它是企業給員工的福利保障范疇，從本質上來說是員工的額外福利，可以提前出企業對員工的人文關懷。
2、意外保險理賠金也不能沖抵企業對工傷員工的補償
企業給員工繳納了意外保險，企業是無權領取員工意外保險的賠償金的，或者以理賠金來沖抵員工工傷的待遇。遠東一旦出險後，意外保險的理賠金受益人是員工本人，不能是企業。
由此可見，意外保險是不能替代工傷保險，其中意外保險理賠金也不能沖抵企業對工傷員工的補償。所以，一旦員工在工作過程中意外導致受傷，其賠償金應該歸個人所有，而不是企業
『玖』 公司給個人買意外保險
購買團體意外險的好處有很多，對公司和員工都是很好的保障。一般團體意外險是由 保險公司簽發一張總的保險單，為該團體的成員提供保障的保險。一般是以團體意外和團體意外醫療為主，可以附加重大疾病，但這些都是短期的，保險期間最多也就是一年，有的只有幾天、幾個月，比如旅遊保險、簽證保險、航空意外險等等。
對公司來說，購買團體意外險有5個好處：
第一：穩定企業的經營。當發生意外時，可以按保險賠付，有效杜絕了因員工意外事故造成企業現金流出現問題的局面。
第二：可以減輕僱主法律上的責任，藉助團體保險解決員工職災傷殘及死亡的問題。
第三：可以減少員工的流動率-透過團體保險的保障，員工獲得足夠的保障機會便可安心工作。
第四：可以吸收高素質的員工。
第五：團體保險費用的支出可以享受免稅的優惠-每位員工、每月二千元內的團體保險保費，可以核實認列費用，既為員工謀福利，又為公司節稅，何樂而不為呢?
對員工來說，購買團體意外險的好處不言而喻：單位給員工購買團體意外險其實是一種福利，因為國家規定是必須為員工購買工傷保險的，在進行賠付時工傷保險津貼和意外保險並不沖突，僅住院治療費不會重復理賠。也就是說一旦遭遇比較嚴重的意外事故員工可獲得更多的補償。
『拾』 工傷,單位給出錢看的,說是要給一定補償。自己買的個人意外保險歸誰單位要陪同去領
意外保險自己買的與單位無關．
發生工傷，單位先墊付工傷醫療費，發生工傷後，單位要在30日內＼個人在1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定．如果能達工傷傷殘級別的最好等傷情穩定後向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定．
如果單位給你參加工傷保險的，那工傷基金和單位分別支付部分工傷費用；如果單位沒紛給你參保工傷保險，那所有按工傷保險條例的工傷待遇的費用全部由單位支付．