Ⅰ 工地臨時工意外險怎麼買
一、 臨時散工的意外險怎麼買
首先，對於怎樣為臨時工買工傷險是可以選擇企業購買，也就是說以企業的名義為員工購買保險，這樣即使出現了工傷，也是可以很好的保障員工的安全，相對來說員工也是會很放心，所以，在這些問題上最好能夠注意，在實際選擇的過程中也是需要考慮實際的情況；這樣才能夠真正的說明保險的價值和具體的情況，是需要進行分析。 現在很多人關注的就是保險的保障。
其次，還有一種方式是能夠解決怎樣為臨時工買工傷險；可以購買短期的工傷保險，這樣在上班期間內出現了意外就是可以及時的進行保障，所以，企業在這方面也是可以做的很好，也就是能夠知道實際的情況；在具體選擇的時候確實是應該關注這樣的事情，保障員工的安全，更好地讓員工工作，使企業正常運轉。
二、 如何買臨時意外保險
對於企業而言，給員工購買一份意外險是一種非常有效將損失降低到最低的方式。而且現在的員工意外險的保費並不是很高，但其保障還是比較齊全的，起到的作用還是比較大。而單位給員工購買意外保險，一般是以團體的形式給員工購買一份意外保險居多，團體意外險是按職業類別來購買。除此之外，招商信諾提醒大家在購買時有一點需要注意，這個團體不能是臨時組建成的，必須達到一定的人數才可以購買。
三、 如何購買建築工人的意外保險
第一、確定合適的保險保額
對於不同的人群，所需保險的保額是不一樣的，例如家庭經濟支柱者所學要的保額就一定要比家裡的其他成員多。因為經濟支柱者是支撐整個家庭的命脈，如果命脈斷了，這個家也很難維持下去。所以確定合適的保額是非常重要的，關繫到整個家庭。
第二、重復購買也無妨
一般市場上銷售的意外保險一年可能只要幾十、幾百塊，就可以得到很高的保障，如果我們重復購買多份意外保險，發生意外的時候，是可以同時理賠的。所以我們應該盡可能的購買多幾份意外保險，特別是意外醫療保險。
第三、了解保險的保障范圍和免責范圍
一般在工地上工作的被保險人屬於從事高風險作業，而工地意外保險的保險條款對每一項理賠范圍和免責范圍都有明確的規定，消費者在選擇的時候要看清楚了，免得出現理賠糾紛。
Ⅱ 工地工人意外險怎麼買
如果是你單獨的個人(工人)，那麼工地會幫你買.如果沒買的話，說明這錢被吞了.
如果你是包工頭或者是負責人，那麼請直接到保險公司團險部門購買「建工險」.詳細可到了保險公司咨詢，各家公司優惠政策也不一樣，你可以貨比三家.
Ⅲ 勞務派遣保險怎麼買
勞務派遣的保險一般由用工單位出錢，派遣公司購買。也就是和你簽訂合同的那個單位為你買。勞務派遣就是勞動關系不在用工單，其他和用工單位沒什麼蠻大區別！
Ⅳ 工地工人意外保險怎麼買
工地工人有多種職業類別，不同類別保費相差較大。同時，工地一旦發生意外，一般都比較嚴重，可能出現傷殘甚至身故，所以建議高額投保，這樣最大限度轉移用工風險。線上投保，高危職業最高保障達100萬以上，保費比線下便宜不少，全國通賠。具體辦理私聊
Ⅳ 在工地上班意外保險要怎麼買啊
購買是比較簡單的，主要是選擇一家保險公司即可，相關操作都會有專業人員指導，你的情況建議團體險。
這里說一下建築工人買意外保險注意的地方：
1、向人壽保險公司投保「團體人身意外傷害保險」以及附加一些醫療費用報銷型的保險，它的投保人是團體（即單位），被保險人是單位的每個職工。
2、向財產保險公司投保「僱主責任保險」，投保人是僱主，被保險人也是僱主，它承保的是雇員在為僱主工作期間，所發生的不測事件而在法律上必須由僱主承擔的賠償責任，這個保險種類也能有效維護職工的利益。
3、向財產保險公司投保「建築工程安裝保險（一切險）」，這個險種的承保范圍也是比較廣泛的，也起到了保障職工利益的作用。
另外，根據《保險法》的規定，被保險人可以指定受益人，投保人也可以指定受益人。但投保人指定收益人的，應取得被保險人的同意。也就是說，施工企業在辦理建築施工人身意外傷害保險的時候，可以為建築工人指定受益人，但應取得建築工人的同意。如果沒有建築工人同意的，該指定無效。在實踐中，施工企業大都不會告知建築工人投保了建築施工人身意外保險，在發生事故後，用理賠的保險金來抵作工傷保險賠償的賠償款。這實際上是損害了建築工人的合法權益，是違背《建築法》基本精神的。廣大建築工人應依法維權。
Ⅵ 工地工傷保險怎麼購買
可以購買的。
社保的主要內容：
養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度；
醫療保險：社會保險民營醫院將納入醫保范圍，近日，中國醫療保險研究會副秘書長、國家人力資源和社會保障部社會保障研究所副所長李靜湖表示，對民營醫療機構是一視同仁，按照一定的條件都納入到基本醫療保險的定點范圍。城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度；
工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；
失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；
生育保險：生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定生育保險，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。
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Ⅶ 勞務人員怎麼買保險
被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關系，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關系。
在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。
根據法律規定，勞務派遣人員的保險支付方式由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位協商確定，並書寫在勞務派遣協議中。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分
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Ⅷ 勞務公司派遣人員保險誰買
以下言論僅代表個人，歡迎指正（本人還處於學習階段）
第一個問題：勞務派遣企業為被派遣人員購買社保,被派遣人員所在的工作企業就不再需要為其購買社保了?
我們公司與派遣公司簽訂的合同中對這些細節問題有一定涉獵，是由派遣公司為員工購買社會保險，但我們提供社會保險所要支付的費用。個人不負責任人的認為既然員工在我公司為我們服務，還是應該由我們支付其保險的，呵呵
第二個問題：勞務派遣這種用工方式對企業更有利嗎?
如果要選擇勞務派遣的話，首先要考慮以下因素，不能因為招聘工作不能完成而盲目選擇勞務派遣。
1，需求勞務派遣的崗位的工作內容一定要沒有高難度的，適合於所用人一學就會的工作。有些派遣公司帶來的員工不能保證素質，造成我們培訓成本的增加。
2，對於選擇勞務派遣公司要慎重，要看他們現有勞動力資源規模，說真的目前多數派遣公司都是和中介差不多的，為了降低管理成本，基本上都是收到勞務訂單在進行招聘的，選擇這樣的渠道不僅勞動力提供上存在障礙，且管理費用制定困難，最好是合同多討論，做到基本全面。
3,最重要的要考慮公司情況從實際出發，分析我們是否真的需要勞務派遣。畢竟提高生產效率、和招聘完成率的方法也很多。
勞務派遣這種用工方式用好了能減少招聘壓力，保證企業生產需要，用不好，不僅不能得到希望得到的幫助且造成成產成本，管理成本的增加，可謂是一把雙刃劍。
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