公司幫個人買保險

❶ 公司要求以個人名義幫你買保險合法嗎

公司要求以個人名義幫買保險，實際上並不合法。因為國家有強制規定，公司有義務幫員工購買保險，即使員工同意公司以個人名義幫其購買保險也不受法律的保障。所以作為公司一方來講，為了規避勞動風險，建議走合法的程序給員工購買保險，否則不利於公司未來的發展。

三、公司以個人名義幫員工買保險，不屬於正常的合法流程。

公司以個人名義幫員工買保險這種行為是一種不正常的方式。這種不合法的流程也將受到國家的嚴厲打擊和監督，而從另外一方面來講，公司既然付出了成本，為什麼不將這種成本用在明面上，直接以公司的名義幫員工購買保險，實際上利大於弊。

綜上所述，我們可以看到公司以個人名義幫員工買保險的行為，實際上是某些公司為了規避稅務上的風險而做出的一種決策，實際上這種決策非常不明智。如果員工對公司不滿一紙文書將公司告上法庭，最終公司還是要給員工很大的勞動補償，得不償失。不知道你怎麼看待公司以個人名義幫員工買保險這件事歡迎下方留言評論。

❷ 公司應該給員工買哪些保險

1、用人單位必須為其員工購買"五險"。指的是：養老，醫療，失業，工傷，生育。好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"。那"一金"指的就是公積金。

2、社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。

3、公司代扣的保險費應該就是所交的社保。

養老金需要你交滿15年，至法定退休年齡後才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。

醫療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高級的醫院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。

醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右。

失業金是當員工離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到員工之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。

工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付員工的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。

生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。

公積金就是住房公積金。

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社會保險的主要內容

養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。

職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。

基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。

發生的基本醫療保險起付標准以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。

個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。

工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

職工上了工傷保險後，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金中支付。

工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。

失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用於保障失業人員的基本生活。

城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。

當前中國失業保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工；進入再就業服務中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動關系的職工（包括建立勞動關系的臨時工和農村用工）。

城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意願中斷就業的，還有已經辦理失業登記，並有求職要求的。

生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

所有用人單位（包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位）及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，並按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批准轉入有產科醫療服務機構生產或流產的（包括自然流產和人工流產）。

❸ 公司給個人買意外保險

購買團體意外險的好處有很多，對公司和員工都是很好的保障。一般團體意外險是由 保險公司簽發一張總的保險單，為該團體的成員提供保障的保險。一般是以團體意外和團體意外醫療為主，可以附加重大疾病，但這些都是短期的，保險期間最多也就是一年，有的只有幾天、幾個月，比如旅遊保險、簽證保險、航空意外險等等。
對公司來說，購買團體意外險有5個好處：
第一：穩定企業的經營。當發生意外時，可以按保險賠付，有效杜絕了因員工意外事故造成企業現金流出現問題的局面。
第二：可以減輕僱主法律上的責任，藉助團體保險解決員工職災傷殘及死亡的問題。
第三：可以減少員工的流動率-透過團體保險的保障，員工獲得足夠的保障機會便可安心工作。
第四：可以吸收高素質的員工。
第五：團體保險費用的支出可以享受免稅的優惠-每位員工、每月二千元內的團體保險保費，可以核實認列費用，既為員工謀福利，又為公司節稅，何樂而不為呢?
對員工來說，購買團體意外險的好處不言而喻：單位給員工購買團體意外險其實是一種福利，因為國家規定是必須為員工購買工傷保險的，在進行賠付時工傷保險津貼和意外保險並不沖突，僅住院治療費不會重復理賠。也就是說一旦遭遇比較嚴重的意外事故員工可獲得更多的補償。

❹ 公司幫個人買保險對自己有什麼好處

1、解除憂慮，保障個人或家庭的安定在日常生活以及社會機構及活動中，任何個人或家庭都會面臨許許多多的風險。通過購買保險產品，將個人或家庭面臨的風險轉嫁給保險公司，一方面消除了風險的不確定性給個人或家庭帶來的憂慮和恐懼，促使人們有計劃地安排家庭生活：另一方面，一旦保險事故發生，個人或家庭可以及時的到保險公司的補償或給付，迅速恢復安定的生活。

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❺ 公司為個人交保險交多少

1.無論你的戶口在哪，公司應該繳納國家規定的五項保險：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。（一般公司只會繳納前3項）

2.養老保險單位承擔20%,個人8%; 醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%; 生育保險1%和工傷保險0.8%全由單位承擔；保險比例全國統一，但是繳費基數因個人收入不同而不同，如果職工收入低於社會平均工資60%的，應按社會平均工資的60%繳納，各地社平工資標准不同 。

3.應該不能從我工資里扣保險錢。

4.各項保險是根據公司算的，養老保險單位承擔20%,個人8%; 醫療保險單位承擔6%,個人2%;
失業保險單位承擔2%,個人1%; 生育保險1%和工傷保險0.8%全由單位承擔 。

5.公司一般在員工過了試用期都會給員工辦理保險。

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企業如何為員工辦理社保

(1)社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

❻ 公司為個人購買保險，都有些什麼

單位為職工辦理的社保有五險（至少武漢是這樣）。
辭職的沒有失業金。
享受失業保險待遇必須同時具備下列3個條件：第一，按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；第二，非因本人意願中斷就業的；第三，已辦理失業登記並有求職要求的。具備上述條件的失業人員可以領取失業保險金，並享受其他失業保險待遇。
只有有參保地本地城鎮戶口的才可以辦理個人社保續保。
在武漢，個人不能辦理生育保險參保，很多城市都這樣。個人辦理養老保險和醫療保險月度400多元。

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❼ 關於公司給個人上保險具體是怎麼回事

那是公司在逃避他們的責任，您想每個員工每月至少要交一兩百塊，一年就是兩千多，所以告訴你轉正了付個幾百塊，公司省錢啊，
社保是國家強制性的，如果單位不向員工購買是違法的，所以可以到當地勞動局舉報。
如果自己購買就全部是自費的，你要有依靠的單位，沒有的話就找戶口所在地的相關部門購買吧。
以下是商業保險的一些知識請參考了解下吧！
一：關於保險的適用年齡是非常寬泛的，不同險種從出生28天以上至75周歲之間都有，也就是說所有健康的或亞健康的人都可以購買適合自己的保險產品來得到保障。
二：關於商業保險的購買順序為，意外險---健康險（重大疾病）---養老險---子女教育---分紅理財---其他。
意外險為消費型險種，買一年保障一年，特點是低保額高保障，包括意外身故意外殘疾、燒傷、燙傷等各類意外事故造成的傷害，可報銷由意外傷害而產生的意外門診費用和意外住院醫療費用，報銷比例依實際費用多少界定；
健康險通常購買重大疾病型，人雖然年輕時得病比例比老年時低，但越早做規劃保障時間越長，費用也更低，如果健康到終老也可得到滿期給付或身故賠付，因為健康險最終都會返本，並且會比成本收益多出很多。另一個無論是社保還是公費醫療對重大疾病保障較低，進口葯品和進口器材很少部分報銷或不給予報銷的，而商業保險可做到確診後馬上賠付用以治療；
養老險推薦早規劃的原因是人在年輕時有收入保障，年老購買經濟負擔重領取的年金或分紅也更少，同樣也是年齡越小費率越低的。歸結為有事保障，無事存款；
子女教育險放在後面的原因是遵從「保險先保大人後保小孩子」的原則，在重多中國的家庭當中都以小孩子為重，其實經濟支柱才最需要保障，所謂大樹底下好趁涼嘛；
分紅理財型險種同時也可選擇作為養老或子女教育險，具體依不同收入群體、不同保障人群合理選擇，
三：適度保費安排，個人或家庭年收入10~20%，建議控制在15%以內不會造成經濟負擔，按購買順序合理安排保費滿足可持續續費，避免經濟負擔過重退保造成經濟缺失。「保對、保全、保足」才是真正的保障，保險的本質是保障而不是負擔；
四：商業保險是社會保險的補充，很多已購買社保或公費醫療的人認為購買商業保險沒有必要，寧願把錢存在銀行或作奢侈品消費，也有聽信身邊人說保險騙人的錯誤觀點而拒絕保險，但真有風險降臨的時候沒有人能為你買單。商業保險中的重大疾病保險補充了社保和公費醫療中保小病而對大病無幫助的特點，而附加住院醫療也是對公費醫療報銷後餘下部分做補貼，一定程度上降低了因疾病給家庭帶來的經濟負擔;
五：選擇正規的保險公司和專業的保險代理人是個人、家庭購買保障的基本保障，因為相同險種的產品內容區別不會太大，但一個專業、有職業道德的保險代理人會根據你目前個人、家庭經濟收入和需要保障的需求作出合理歸劃，使您的投保利益最大化；
六：窮人比富人更需要保險，經濟條件不足的人比經濟條件好的人群更需要保障。很多不了解保險功能的人會認為，飯都沒吃好要保險做什麼呢？但真正遇到倒霉的時候不是吃飯問題而是連命都保不了。而有錢的人大部分都很容易接受保險，原因不只是因為他們有錢購買，而是他們會為自己的理財作歸劃，以便未來某個時期花更少的錢。所以保險對於窮人而言是雪中送碳，對於富人而則是錦上添花。
七：存銀行得到的收益小於存保險公司，首先存銀行的錢大多數都得不到專款專用，一件高檔的漂亮衣服、一頓美味大餐等都時刻誘惑著我們消費。其次保險公司的紅利分配比銀行的利息高出很多。再次非消費型險種在強制存儲的同時都擁有高額人生保障(相信銀行不會管你生病這事吧)，而有固定生存金返還和紅利分配的險種則更能夠幫助我們抵禦通貨膨脹。
綜合以上，請首先選擇意外保險，然後是健康險，30歲以下年齡段可選擇重大疾病附件分紅型的險種，它兼顧了生、老、病、死、財五種人生狀態，如中國人壽瑞鑫兩全這個險種，生存期間每三年有固定生存金返還，75周歲時給付一筆滿期金，重大疾病確診時給予三倍賠付，百年歸老時也有約定保險金額賠付，另每年有假定紅利分配，生存金與紅利不領取累積復利，強制存儲的同時得到高額的健康保障。經濟條件充裕的話再購買一些短期分紅險作為養老保障，在您年輕、健康時候做好充足准備，使自己擁有更多的幸福生活保障。
目前我本人在中國人壽中山分公司工作，還有什麼疑問可以留言給，或者撥打國壽服務熱線95519咨詢，祝您生活愉快！

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