年薪算不算個人繳的保險那部分

『壹』 薪酬里包括保險，是單位部分還是個人部分還是都算呢

1、薪酬概念：泛指員工獲得的一切形式的報酬。包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。
從廣義上來說，薪酬包括工資、獎金、休假等外部薪酬，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。
外部薪酬分為直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬：基本工資（周薪、月薪、年薪等)、激勵薪酬（績效工資、紅利和利潤分成等）；間接薪酬：各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，如單身公寓、免費工作餐等。
2、薪酬=外部薪酬+內部回報
=直接薪酬+間接薪酬+內部回報
=基本工資+激勵薪酬+保險+津貼+.......
3、薪酬與薪資的區別
薪酬體現貨幣形式和非貨幣形式
薪資（薪金、工資的簡稱）體現為貨幣形式
4、例子：你的工資=3000-200=2800
你的薪酬=3000 +600-200=3400
5、從公司的角度考慮的是薪酬情況，員工成本核算問題。從個人的角度考慮的是工資情況，你的月收入是多少。（狹義理解）

『貳』 年薪的部分除了包括自己需要繳納的五險一金外，還包括公司為我們繳納的部分嗎

年薪只包括自己需要繳納的五險一金部分，不包括公司繳納部分。

『叄』 單位和個人繳納的五險一金算是工資的一部分嗎

五險一金的個人應繳納部分從勞動報酬中扣除，由單位代扣代繳。不能算工資的一部分的。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

拓展資料：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

網路_五險一金

『肆』 年薪具體包括什麼 包括企業為個人交的五險一金么

包括年度固定工資、年度效益工資、長期效益獎勵、社會保險、職工福利和職務消費，企業為個人交的五險一金包含在內。

年薪應包括如下六個部分的內容：

1、年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。

2、年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。

3、長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。

4、社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5、職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。

6、職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。

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現代薪酬管理的四大目標：

1、吸收組織需要的優秀員工。

合理的高報酬不僅能為員工提升工作的熱情還能為組織的未來發展吸引更多的優秀人才。

2、達到效率目標。

薪酬效率目標的制定其本質就在於要用適當的薪酬花費給組織帶來最大的收益。主要包括兩個方面：

第一要站在產出的角度分析即薪酬能為組織績效帶來最大價值利益；

第二要站在投入角度分析即要實現薪酬成本的優化控制，用最合適的花費為組織謀取最大的利益。

3、起到激勵作用。

薪酬發放的本質即在於對員工努力工作的付出提供等值的報酬。只有在員工的付出能夠在得到相應的讓其滿意的報酬時，員工才能更有工作的積極性以及對未來的憧憬。

4、盡力做到公平的原則。

薪酬公平要做到分配、過程、機會三方面的公平。分配公平即組織在進行人事決策與獎勵措施時符合公平的要求；過程公平即組織多依據的標准方法要符合公平性，程序過程要公開、公平、公正；機會公平即組織要提供給員工相同的發展機會，不搞內部認定製等潛規則。

『伍』 年薪具體包括什麼包括企業為個人交的五險一金嗎

一般年薪具體包括：基本工資，崗位津貼，補助，績效考核，各種福利，年終獎以及年底分紅等。也包括企業為個人交的五險一金。

年薪構成內容：

1、年度固定工資。

2、年度效益工資。

3、長期效益獎勵。

4、社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5、職工福利。

6、職務消費。

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社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

『陸』 年薪包括公司為個人繳納的五險一金嗎

年薪的部分，只承擔個人應繳納的五險一金的，公司繳納的部分是不用你承擔的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『柒』 一年一個月的工資包含個人繳納各項保險的那部分

您好！員工每個月的工資裡麵包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五項社會保險金，如果企業有住房公積金的，還包括住房公積金，上面統稱「五險一金」，員工實際領到的工資是應發工資扣除五險一金之後的余額。謝謝閱讀！

『捌』 工資總額中包括個人繳納的保險金嗎

1、工資與社會保險是兩個概念。
2、社會保險由企業與個人各按一定比例共同分擔。
3、個人應繳納的社會保險額由單位按月從工資中代扣代繳。
4、單位應繳納的社會保險額不含在個人工資中。
例如：「一個人每月工資1400元，個人繳納保險200元，單位繳納保險500元」，若發到你手中的是1400元，則工資總額應是1600元。

『玖』 年薪包括五險一金嗎

年薪一般不包括五險一金。

一般年薪具體包括：基本工資，崗位津貼，補助，績效考核，各種福利，年終獎以及年底分紅等。也包括企業為個人交的五險一金。

年薪構成內容：

1、年度固定工資。

2、年度效益工資。

3、長期效益獎勵。

4、社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5、職工福利。

6、職務消費。

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五險一金繳納比例：

五險一金每月繳納金額=繳納基數×繳納比例

五險一金比例通常以百分比出現，例如，養老保險：單位繳納比例22%，個人繳納比例8%;醫療保險：單位繳納比例7%，個人繳納比例2%

一般而言，五險一金繳費基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了，而如果工資特別低的話(比如低於上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。

五險一金的作用：

五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

基本醫療保險的好處是能讓參保人自主選擇定點醫療機構和定點零售葯店，設立了歸個人所有的個人醫療賬戶，個人賬戶金在規定范圍內可自由支配。

繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。

建立生育保險制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至於因生育停止工作和陷入生活困境。

參加工傷保險後，企業可以有效抵禦風險，工傷者可獲得醫療救治、工傷康復治療，還能獲得經濟補償。

公積金是單位和個人共同繳納的，歸職工所有。繳納公積金後可以用公積金買房，建造、翻建、大修住房，租房，遇到重大疾病也可以提取公積金，公積金繳存者還可以申請公積金貸款。