寧波職工保險個人交多少錢

㈠ 寧波養老保險個人交多少錢

1908是5月份之前的基數。
寧波社保就分2種，外來務工險和寧波基本險。
寧波市社保費用表
基本險
險種基數單位比例單位金額個人比例個人金額合計
養老216614%303.28%173.3476.5
醫療216611%238.32%43.3281.6
失業21662%43.31%21.765
生育21660.70%15.215.2
工傷21661%21.721.7
合計28.70%621.711.00%238.3860
外勞
險種基數單位比例單位金額個人比例個人金額合計
養老147014%205.88%117.6323.4
醫療21665.5%119.11%21.7140.8
失業14702%29.429.4
生育21660.70%15.215.2
工傷21661%21.721.7
合計23.20%391.29.00%139.3530.5

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈡ 2019年五月份寧波市最低社保要交多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

要看你交的是什麼社保，比如是職工基本保險，那麼你個人最低要繳納209.9
如果你交的是外來務工險，那麼和去年一樣，你個人還是繳納104.8
如果你參加的是個人繳納的，失業人員的那種保險，那麼你個人繳納的是706

㈢ 2019寧波社保個人交多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

從2019年開始，我國所有地區的社保都是由稅務局進行統一的徵收，我們國家的社保體系將變得更加完善和有序。這個措施改變之前在不同地區，徵收社保的單位不同的局面。讓各種地方的社保徵收部門都得到了統一，國家對於社保的徵收的監管也是更加的嚴格了。很多的無良企業，就全部要給員工繳納社保，不能再弄虛作假。稅務局掌握了每個企業的稅收情況，可以清楚地了解到每個企業每個員工的工資是多少。企業在想要不繳納員工的社保就沒有什麼可能了。有稅收局直接徵收社保可以保證社會的公平，同時，也是保證我們企業員工的權利。
這次的社保新政的改革變化比較大的方面就是在於企業員工繳納社保方面的問題，以前企業員工的繳納社保，由於有些部門不知道員工的具體工資數，所以是要求企業按照最低的繳納標准來繳納的。現在由稅務局徵收，所有的企業員工也要按照自己的工資基數要繳納相應的社保金額。這種變革不會對我們的社保轉移產生什麼樣的影響，我們的社保進行轉移還是按照之前的方法進行轉移。員工在一個地方連續繳滿10年的社保，就可以在所在地辦理相應的退休手續，你想要去別的地方的話也是可以將自己的養老保險轉移走。
2019年的這次社保改革對於企業的影響應該是最大，企業必須要要按照我們員工的實際工資去繳納社保了，公司可能要幫我們的員工多交一部分的錢。對於我們員工來說也是一件比較好的事情可以保證我們的權利。
這次改革，我們的社保轉移還是遵照以前的方式，基本上沒有什麼變化。我們的社保政策是變得越來越嚴格了，更加的規范化了。

㈣ 寧波社保自己交要交多少一月

要看個人的繳費基數。最低104.8元，一般按自己基本工資的8%養老，2%醫療，2%失業。

㈤ 寧波市社保一個月要多少錢

2020年寧波企業和個人繳納社保每月多少錢？比例是多少啊？看完這篇文章就明白啦！

2020年寧波市企業和個人社保繳納費用（以最低基數計算）

寧波社保總費用為：770.7元，其中企業部分為：520.1元，個人部分為：400.6元。

寧波住房公積金每月繳存額為322元，單位和個人各承擔161元。

寧波企業和個人社保和住房公積金費用一起為：1092.7元。

㈥ 職工養老保險個人交多少錢

1、職工養老保險繳納多少錢？

首先我們需要明白的是，職工養老保險的繳納分為兩個部分。每個月公司繳納20%，個人繳納8%。

公司：繳納基數x 20%→ 統籌賬戶

個人：繳納基數x 8%→ 個人賬戶

（註：社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數）

企業必須為職工繳納；如果沒有退休去世，賬戶里的錢可以返還給家屬。

2、職工養老保險能領多少退休金？

職工養老保險最低繳費年限為15年,交的越多、年限越長,退休金就越高。至少需要累積交滿15年才能領取

職工養老金領取也分為兩部分：

個人賬戶養老金=個人賬戶余額÷計發月數

基礎養老金=（社會平均工資+本人指數工資）÷2×繳費年限×1%

（計發月數為待遇發放期間的計劃發放月數。）

（社會平均工資：指上年度本市所有職工的月平均工資）

（本人指數工資：根據你的繳費記錄，計算出你的工資大概是社會平均工資多少倍）

個人賬戶養老金+基礎養老金=每月可領取養老金

也就是說以後社會平均工資漲了，養老金也會跟著漲哦。

拓展資料：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。[1]

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。[2]

㈦ 寧波社保一個月交多少錢

1200元。

繳費基數

（一）工資收入低於繳費基數下限標准（養老保險以全口徑省平工資的55%計算下限，其他險種以全口徑省平工資的60%計算下限）(元／月）

1、基本養老保險：3539元

2、失業保險、基本醫療保險＋生育保險、工傷保險、大病醫療互助補充保險：3539元

繳費比例

（一）單位繳費比例

1、基本養老保險：14％（有僱工的城鎮個體工商戶：12％）

2、失業保險：0.5％

3、基本醫療保險：4.6％

4、工傷保險：0.90%

5、大病醫療互助補充保險：0.25％

（二）個人繳費比例

1、基本養老保險：8％

2、失業保險：0.2％

3、基本醫療保險：2％

4、工傷保險：個人不繳納

5、大病醫療互助補充保險：個人不繳納

6、合計：10.4％

以上述繳納基數下限來核算的話，一個月業務費為1118.2元左右。服務費的話100元／人／月。合計總額為1200元左右。

申報要求

（一）參保單位應如實申報職工工資收入，嚴格按照國家統計局規定的口徑填報，不得少報、漏報、瞞報。參保單位申報的職工工資收入應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資性收入等。

（二）職工月平均工資收入（保留到元）＝上年度職工工資收入÷本人上年度工作月數。

（三）在省本級參加養老保險的行業統籌單位中的人員仍

需在「社會保險網報系統」和「寧波市職工醫保網上申報系統」中申報工資收入。

（四）機關事業單位中在年初已完成機關事業單位養老保險繳費工資申報的人員，無需在「社會保險網報系統」中申報工資收入。省社平公布後個人繳費基數超出新繳費基數上下限范圍的，按照新核定的繳費基數進行二次啟用。機關事業單位中的所有人員還需在「寧波市職工醫保網上申報系統」中單獨申報工資收入。

（五）參保單位未在規定時間內申報職工工資收入的，由社保經辦機構、醫保經辦機構按職工當前繳費基數的110%在新繳費基數上下限范圍內進行調整。

以上內容參考：寧波市人民政府-繳費標准有調整！2021年寧波醫保繳費已開始

以上內容參考：寧波市人力保障局-關於寧波市社會保險參保單位申報2020年度職工工資收入的通知

㈧ 寧波社保五險一金個人繳納多少

繳納五險的比例分別是：

單位:養老保險20%(個體工商戶12%)，失業保險2%，醫療保險6.4%，工傷保險(企業0.5%-2%、事業單位0.4%)，生育保險(企業0.8%、事業單位0.4%)

個人：養老保險8%失業保險1%，醫療保險2%，工傷保險和生育保險個人不繳費。

拓展資料：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

五險一金網路