❶ 現在社保要交多少年
基本養老保險交滿15年,基本醫療保險交滿20年。
根據現行政策規定:
1、在同一城市,累計繳納基本養老保險滿15年,基本醫療保險20年,退休時,即按繳納所在城市標准發放最低基本養老金,執行繳納所在城市醫療保險標准。
2、流動工作人員,在每一城市,基本養老保險與基本醫療保險均未夠年限,而在所有城市的累計繳納基本養老保險滿15年,基本醫療保險滿20年,則按其戶藉所在地標准發放基本養老金,執行戶籍所在地醫療保險標准。
3、在所有城市,基本養老保險與基本醫療保險繳納均不夠年限,則在退休時,按當年度所在地社保繳納基數,一次性補足規定年限的基本養老與基本醫療。
(1)工作年限多久需要購買保險擴展閱讀:
社會保險費的徵集方式
1、比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為准,規定一定的百分率,從而計收保險費。採用比例制,原來社會保險的主要目的,是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入,以維持其最低的生活,因此必須參照其平時賴以為生的收入,一方面作為衡量給付的標准,另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系,不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費,社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加,其結果會導致資本排擠勞動,從而引起失業增加。
2、均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少,一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便,易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家,在其給付時,一般也採用均等制,具有收支一律平等的意義。但其缺陷是,低收入者與高收入者繳納相同的保費,在負擔能力方面明顯不公平。
❷ 年假是累計繳納保險的時間計算還是參加工作年限計算
年假應該和繳費沒什麼關系,應該以實際工作年限計算年休假,如果你在單位上班,就應該計算年休假的工齡,繳納養老保險,只是計算退休養老金的年限,國家年休假的規定,沒有規定必須要繳納養老保險才可以,
❸ 工作年限是按社會保險算還是按從買工傷保險算起
首先你的理解不對,社會保險就包括了
工傷保險
。現在作為計算工作年限都會看
社保繳費
年限,如果有九幾年就工作的,還會看
勞動手冊
或就業失業手冊,因為那個時候的社保沒有走
電腦系統
,是查不到的。
❹ 社保工作年限怎麼算
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
有關系,從1998年開始交養老保險,計算退休金的工齡年限是交養老保險的繳費年限。
現在已經沒有工齡一說了,從93年開始都以繳費年限來算,93年之前是以實際工作的年限來算的,93年前的實際工作年限加93年後的養老金繳費年限合計計算為繳費年限是(也就相當於工齡),所以說93年開始只有繳納養老保險才可以,否則你工作了10年,如果沒有繳納養老金的話,那就等於沒有工齡了。
❺ 關於購買基本養老保險工作年限的認定
去勞動局開證明,社保局肯定會認同的.
❻ 工作年限需要社保什麼意思
【摘要】什麼是社會養老保險的繳費年限?視同繳費年限和實際繳費年限又是什麼意思?繳費年限與連續工齡是不是相同概念?養老保險累計繳費年限達到15年後還需不需要繼續繳納?問:繳費年限的概念是什麼?答:繳費年限是單位和職工都按規定標准繳納社會保險費的累計時間。繳費年限可分為「視同繳費年限」和「實際繳費年限」。視同繳費年限是指原幹部、固定工在當地實施社會保險前,按照國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。實際繳費年限是指職工已參加社會保險並按規定標准繳費的年限,參保但不繳費的年限不計算為實際繳費年限。問:繳費年限與連續工齡有什麼不同?答:繳費年限與連續工齡是兩個不同的概念,不能相混淆。繳費年限是單位和職工都按規定繳納社會保險費的累計年限,用於衡量職工繳費時間長短,是計發社會保險待遇的依據之一。連續工齡是按國家規定可累計計算的實際工作年限,用於衡量職工勞動時間長短,連續工齡與繳費情況無關,不能作為計發社會保險待遇的依據。問:參加養老保險累計繳費年限10年以上(或15年)是否可以不用再投保?答:根據有關規定參加養老保險累計繳費年限10年以上(或15年)是指到達退休年齡按月領取養老保險待遇的一個必要條件,與投保不投保沒有必然的聯系。根據法律和法規的規定,只要就業(包括從事個體經營),就要參加社會保險。為勞動者參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的責任和義務。並不是說繳費年限滿10年(或15年)就可以不投保繳費。問:社會保險費能否一次性躉繳至退休年齡,有什麼規定?答:根據《廣東省社會保險費征繳辦法》(粵府[2001]1號文)的規定,社會保險費按月計征。但改制或破產的單位,對距法定退休年齡五年內職工、連續工齡滿30年以上的職工、已退休職工可按茂府16、28、35號文和茂府辦[2003]14號文規定辦理一次性躉繳社會保險費。躉繳社保費後由社保局在一定期限內分解錄入電腦記錄。
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❼ 五險要交多少年就不要交了
養老保險15年,社保男25~30,女20~25,醫保無限制。
1、按照有關規定,養老保險應累計繳費年限滿15年及以上,達到規定退休年齡後,可以享受按月領取養老金的待遇。
2、與養老保險不同,社會基本醫療保險在達到退休年齡時一定要繳夠男25-30年,女20-25年(地區不同,社保政策有別),才可以在退休以後繼續享受社會基本醫療保險待遇。
如果在達到退休年齡時,未能達到規定的醫療保險繳費年限,按現行規定,可以在退休前一次性補足醫療保險的繳費年限。
3、醫療保險的繳費,不僅積累著您的繳費年限,也是您的日常健康的基本保障,當您生病時就會得到醫療保險的幫助。
4、社保中的生育保險和工傷保險完全由企業承擔繳費,個人不用任何繳費,也談不上繳費年限,一般而言,生育保險和失業保險連續繳費一年,就可以享受相關的待遇。
而享受工傷保險待遇有一定的條件,這些條件,比如必須由社會保險行政部門認定為工傷,享受傷殘待遇必須由鑒定機構進行傷殘等級的鑒定等等。如果條件不成就或者喪失後,那麼職工的工傷保險待遇就可能終止或者喪失。
(7)工作年限多久需要購買保險擴展閱讀
「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。
注意事項
辭職後五險一金怎麼辦,許多職場白領可能會忽略這個問題,離職後三個月內,醫療保險停繳費是有很大影響的,下面我們來看看離職後五險一金的具體處理辦法。
1、養老保險理論上是不可以中斷的,斷交後如果補交會產生滯納金,最後是累計年限的,但如果到退休年齡沒有足額繳納15年理論上是辦理不了退休手續,也就領取不了養老,不過交得越多,當然養老金也越多。
辭職後五險一金辦理轉移手續:在老單位打出轉移單,交給新單位繼續上就行。
2、失業保險必須要交(個人繳納不了、必須在單位賬戶才能參保)。
辭職後五險一金辦理轉移手續:不用辦理,到新單位繼續上就行。
3、醫療保險比較重要,規定是中斷三個月以上就失效,三個月以後看病就得自己掏錢,小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上。
每個參加醫保的有醫療保險賬戶,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入社會保險卡(醫保卡),個人可以隨時提取,用途只能買葯。
醫療規定門診費用1800元以上部分才可以報銷,比如花了2500, 只報銷700的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子,住院要帶上。
❽ 你認為工作年限幾年以上可以享受單位繳納醫療保險
1、用人單位應當從與勞動者建立勞動關系之日起開始為勞動者繳納社會保險。
2、參保員工自社會保險(公積金)個人賬戶設立並按規定正常繳納社會保險費的次月起,享有相應的基本醫療保險待遇。參保員工中斷繳納社會保險費的,從中斷繳費次月起,暫停按本細則規定享有的基本醫療保險待遇。
❾ 新進一家公司的工作年限是怎麼計算的,按繳納保險的時間計算合理嗎
應該按實際建立勞動關系時間開始計算。