工會為職工購買保險賬務

『壹』 公司為員工購買人身意外保險，怎麼做會計分錄（公司負擔費用）

方式一：

根據財政部《關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》，公司為員工購買的團體意外險應作為福利性開支，應作會計分錄如下：

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——職工保險

借：應付職工薪酬——職工保險

貸：銀行存款

給員工交納保險，分為基本社保和商業保險。基本社保用應付職工薪酬科目設設置社保明細科目歸集公司負擔和員工負擔的計提、代扣和繳納核算處理;商業保險按職工福利在應付職工薪酬下的員工福利明細科目歸集核算。

方式二：

如果是全額為員工買的商業意外險可以計入福利費

計提時:

借：銷售費用/管理費用/製造費用(具體看員工在什麼部門)

貸：應付職工薪酬-福利費

繳納時：

借：應付職工薪酬-福利費

貸：現金/銀行存款

為公司財產買的保險計入管理費用：

借：管理費用

貸：現金/銀行存款

(1)工會為職工購買保險賬務擴展閱讀：

通常，保險公司的意外險產品對意外傷害定義是：以外來的、突發的、非本意的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害。若被保險人在保險有效期內，因遭受非本意的，外來的，突然發生的意外事故，致使身體蒙受傷害而殘廢或死亡時，保險公司按照保險合同的規定給付保險金的保險。

意外傷害必須符合以下要件：

1、外來因素造成的，是指由於被保險人身體外部原因造成的事故，如車禍、被歹徒襲擊、溺水、食物中毒等。

2、突發的，指在瞬間造成的事故，沒有較長的過程，如落水、觸電、跌落等。而職業病是由於傷害逐步形成的，而且是可以預見和預防的，故不屬於意外事故。

3、意外發生的，指被保險人未預料到和非本意的事故，如飛機墜毀等，另有一些事故雖然可以預見或避免，但由於無法抗拒或履行職責不得迴避，也應列入「意外」范圍，如輪船著大火被迫跳海逃生，見義勇為與歹徒搏鬥而負傷等。

4、非疾病的，疾病所致傷害，雖不是本人事先所能預料的，但它是人體自身產生的結果，不屬於意外事故。如腦溢血發作不省人事。

5、身體受到傷害，意外傷害的對象必須是被保險人的身體所屬部位，且傷害事實成立（如：雖觸電但未傷及身體，則屬傷害事實不成立）。

參考資料：人身意外保險-網路

『貳』 工會給員工買商業保險怎麼做分錄

企業給員工購買商業保險：
借：管理費用—職工福利費等科目
貸：銀行存款
員工勞動保險費管理費用是指 企業行政管理部門 為組織和管理生產經營活動 而發生的各項費用。 管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損益。
指離退休職工的退休金、價格補貼、醫葯費（包括離退休人員參加醫療保險基金）、易地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休幹部的各項經費以及實行社會統籌基金；待業保險費指企業按照國家規定繳納的待業保險基金，
本科目核算小企業為組識和管理企業生產經營所發生的管理費用，如小企業的行政管理部門在經營管理中發生的公司經費（包括行政管理部門職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦工費和差旅費等）工會經費、待業保險費、勞動保險費、聘請中介機構費、咨詢費（含顧問費）、訴訟費、業務招待費、房產稅、車輛使用稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費、礦產資源補償費、無形資產攤銷、職工教育經費、研究與開發費、排污費、存貨盤虧或盤盈（不包括應計入營業外支出的存貨損失）、計提的壞賬准備、存貨跌價准備等。

『叄』 為員工購買商業保險的錢做賬時進什麼科目

為員工購買商業保險的錢做賬時進「管理費用---保險費」科目

借：管理費用---保險費

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

(3)工會為職工購買保險賬務擴展閱讀：

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。

企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。

企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

『肆』 單位為員工繳納的社會保險費用怎麼做賬

繳納時：

借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

借：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

計提時：

借：管理費用--社會保險費(單位部分)

貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資(應發數)

貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：庫存現金 (實發數)

(4)工會為職工購買保險賬務擴展閱讀：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。

借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

企業應當在附註中披露與職工薪酬有關的下列信息：

（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。

（二）應當為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。

（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。

（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。

（五）應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。

（六）其他職工薪酬。

因自願接受裁減建議的職工數量、補償標准等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計准則第13 號——或有事項》披露。

『伍』 公司為員工購買的團體意外保險應該怎樣做會計分錄

公司為員工購買的團體意外險應作為福利性開支，應作會計分錄如下：

借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工保險

借：應付職工薪酬——職工保險
貸：銀行存款

拓展資料：

財政部關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知

一、各類型企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。
二、有條件的企業為職工建立補充養老保險，遼寧等完善城鎮社會保障體系試點地區的企業，提取額在工資總額4％以內的部分，作為勞動保險費列入成本（費用）；非試點地區的企業，從應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發生赤字。
參加基本醫療保險的企業，為職工建立補充醫療保險，所需費用在工資總額4％以內的部分，從應付福利費中列支，應付福利費不足部分作為勞動保險費直接列入成本（費用）。
三、職工向商業保險公司購買財產保險、人身保險等商業保險，屬於個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負擔，不得由企業報銷。
四、企業按照內部議事規則，經過董事會或者經理（廠長）辦公會決議，改革內部分配製度，在實際發放工資和社會保險統籌之外，為職工購買商業保險，作為職工獎勵的，所需資金從應付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結余的應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發生赤字。涉及的稅收問題，按照國家稅收政策的有關規定處理。

網路-職工福利

職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在於保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。職工福利不同於工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，並不取決於職工勞動的數量和質量，而是根據他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產率和企業的經營成果。[1]

• 中文名

• 職工福利

• 外文名

• EmployeeBenefit

廣義福利與狹義福利

廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。

法定福利與補充福利

法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是只要企業建立並存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標准支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：

① 社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

② 法定節假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》[2]，全年法定節假日為11天。

③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬於社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

⑤ 工資總額外補貼項目：

A．計劃生育獨生子女補貼；

B．冬季取暖補貼。

補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。企業補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出於自身某種目的的考慮。

補充福利的項目五花八門，可以見到的有：交通補貼；房租補助；免費住房；工作午餐；女工衛生費；通訊補助；互助會；職工生活困難補助；財產保險；人壽保險；法律顧問；心理咨詢；貸款擔保；內部優惠商品；搬家補助；子女醫療費補助等。

集體福利與個人福利

集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設施。如職工集體生活設施，如職工食堂、托兒所、幼兒園等；集體文化體育設施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場（館）；醫療設施，如醫院、醫療室等。

個人福利是指在個人具備國家及所在企業規定的條件時可以享受的福利。如探親假、冬季取暖補貼、子女醫療補助、生活困難補助、房租補貼等。

經濟性福利與非經濟性福利

1.經濟性福利

A．住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補貼等。

B．交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。

C．飲食性福利：免費供應午餐、慰問性的水果等。

D．教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓等。

E．醫療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。

F．有薪節假：節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。

G．文化旅遊性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅遊，體育設施的購置。

H．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。

I．其他生活性福利：直接提供的工作服。

J．企業補充保險與商業保險：

補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。

商業保險包括：

a．安全與健康保險：包括人壽保險、意外死亡與肢體殘傷保險、醫療保險、病假職業病療養、特殊工作津貼等；

b．養老保險金計劃；

c．家庭財產保險等。

2.非經濟性福利

企業提供的非經濟性福利，基本的目的在於全面改善員工的「工作生活質量」。這類福利形式包括：

A．咨詢性服務：比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。

B．保護性服務：平等就業權利保護（反性別、年齡歧視等）、隱私權保護等。

C．工作環境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

『陸』 企業為職工購買商業保險賬務處理

企業按照內部議事規則，經過董事會或者經理（廠長）辦公會決議，改革內部分配製度，在實際發放工資和社會保險統籌之外，為職工購買商業保險，作為職工獎勵的，所需資金從應付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結余的應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發生赤字。涉及的稅收問題，按照國家稅收政策的有關規定處理。（一）會計處理對於企業為職工購買的商業保險，按目的不同，其會計處理是不同的，作為職工獎勵的，借記「應付工資」，貸記「銀行存款」。作為職工福利的，借記「應付福利費」，貸記「銀行存款」，但不得因此導致應付福利費發生赤字，與非試點地區的企業年金一樣，也可以先行掛賬，再轉入應付福利費。職工獎勵與職工福利的區別在於，職工獎勵是獎勵給有貢獻的員工，不是人人有份的；而職工福利是人人有份的福利性支出。（二）稅務處理《企業所得稅稅前扣除辦法》規定「納稅人為其投資者或雇員個人向商業保險機構投保的人壽保險或財產保險，以及在基本保障以外為雇員投保的補充保險，不得扣除」，此條明確了，企業為雇員購買的商業保險不得稅前扣除；但這一條關於補充保險的規定已經被國稅發[2003]45號文件所修正。由於在會計上，企業為職工購買的商業保險區分目的，分別在應付工資和應付福利費科目列支，沒有直接在稅前列支，所以不必進行納稅調整。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『柒』 為職工買交通意外保險，應算在新工會會計科目里的哪一個科目

一、為職工買交通意外保險，應算在新工會會計科目里的50202號」維權支出——勞動保護費「科目。該科目核算工會開展職工勞動保護發生的支出。為職工買交通意外保險屬於勞動保護的一項內容。支付保險費時：
借：維權支出——勞動保護費
貸：銀行存款等
二、說明：工會會計科目中的50401號「行政支出—— 工資福利支出」科目核算工會開支的專職工作人員和聘用人員的各類勞動報酬，以及為上述人員繳納的各項社會保險費等。包括：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費等。雖然也提到了社會保險費，但僅限於」工會專職工作人員和聘用人員「，並非指單位的其他職工。故為職工買的交通意外保險不應計入」行政支出「科目中。

『捌』 工會會計中為職工購買保險應該入什麼稅目

工會會計中為職工購買保險，不用入什麼稅目。為員工買保險，與納稅無關。

『玖』 上繳上級工會職工互助保險怎麼做賬

上交上級工會職工互助保險的話，你應該找一個專業的人員進行做賬。把這些賬目都要做進去。