如果你說的是社保，沒有必要，因為只是臨時僱傭一下。
如果是意外險，那麼給他購買一張意外卡單，能報銷一定的意外傷害醫療和意外傷害殘疾理賠就可以了
2. 勞動法關於購買保險
勞動法關於社會保險的規定在第九章第七十條至第七十五條。
勞動法
第九章社會保險和福利
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
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3. 用人單位必須為勞動者購買的保險有哪些
法定是五險，但是根據勞動者的身份不同，繳納險種上有區別
養老、工傷、醫療，這三險是所在勞動者必須繳納的
失業、生育一般是農民工、或者外埠職工目前單位無法繳納
4. 勞動模範所在單位應當為勞動模範辦理一次性補充養老保險，其費用列入工資總額。
勞動模範所在單位應當為勞動模範辦理一次性補充養老保險，其費用列入工資總額。 一次性補充養老保險的繳費標准為：省勞動模範按全省上年度職工社會平均工資的十二
5. 為勞動者買社會保險要注意什麼
為勞動者買社會保險要注意事項：社會保險作為國家強制性規定的保險類型，關繫到勞動者在生育、失業、工傷、醫療、養老時所能享受到的權益，同時也是用人單位在用工時必須考慮到的用工成本。《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。目前我國的社會保險主要包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五種類型，也就是通常所稱的「五險一金」中的「五險」。社會保險費應注意以下幾方面：
1.社會保險費的參保與繳費。目前我國的社會保險的繳費原則主要是：基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費由用人單位和職工按照國家規定共同繳納，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；而工傷保險費、生育保險費則由用人單位按照國家規定單獨繳納；
2.社會保險費的申請辦理。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；否則由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。包括用人單位完全未為勞動者購買社會保險、用人單位為勞動者購買部分期間社會保險、用人單位為勞動者購買部分類型社會保險，即不繳、少繳、缺繳；
4.實踐中，一些用人單位處於利益最大化的考慮，並未依法為勞動者繳納社會保險費，即存在上述不繳、少繳、缺繳等情形。首先，勞動者可以要求用人單位為其補繳社會保險，只是補繳社會保險並不屬於法院處理勞動爭議案件范圍，勞動者可以憑法院確認勞動關系判決要求用人單位補繳社會保險；
5.《勞動合同法》賦予了勞動者在用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情形下解除勞動合同並可以以此要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償的權利。再次，《工傷保險條例》規定了用人單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，工傷保險待遇費用則需要由用人單位承擔，該費用往往較為巨額；
6.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足，並可以申請縣級以上有關行政部門書面決定通知金融機構劃撥社會保險費。
6. 公司為員工購買商業保險的通知
一、企業為員工購買商業保險費會計處理：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
依據《財政部關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（2003年2月9日財企[2003]61號）規定，職工向商業保險公司購買財產保險、人身保險等商業保險，屬於個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負擔，不得由企業報銷。企業按照內部議事規則，經過董事會或者經理（廠長）辦公會決議，改革內部分配製度，在實際發放工資和社會保險統籌之外，為職工購買商業保險，作為職工獎勵的，所需資金從應付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結余的應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發生赤字。涉及的稅收問題，按照國家稅收政策的有關規定處理。
二、《企業所得稅法實施條例》第三十六條規定，除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。《高危行業企業安全生產費用財務管理暫行辦法》（財企[2006]478號）第十八條規定，企業應當為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險。所需保險費用直接列入成本（費用），不在安全費用中列支。
依據上述規定，企業為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險，以及為因公出差的職工按次投保的航空意外險，可以稅前扣除。但為其他職工購買的意外傷害險、意外醫療險及意外門診險不能在稅前扣除。
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7. 關於公司為員工購買的各種保險問題
一家中小企業(行情論壇)，究竟購買哪些保險。其中分為必買和選買兩部分。按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定，企業的員工都必須參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌。這其中由企業或職工個人承擔的費用都屬於必須支出的范疇。盡管企業規模比較小，但是也必須執行國家相關規定。除了以上屬於社會保障范圍內的保險以外，中小企業在保險方面的支出又可以劃分為員工福利、企業保障兩個部分。員工福利指企業為員工附加購買的團體保險或者個人保險。一般來說，包括團體健康險、團體意外險等等。這其中，針對企業管理層和股東，還有專門的職位責任險也可以進行購買。除了員工福利方面，企業也要加強自身保障。一般來說，目前保險公司提供企業財產保險，有些還提供針對某一項專門財產的專項保險，比如計算機等。中小企業抗損失能力比較弱，為企業財產上保險，實際上還是有其價值的。另外，如果涉及到出口行業，中小企業應該充分享受出口信用險的保障，以提高國際貿易中的抗風險能力。除了以上險種外，目前不少保險公司還有專門針對中小企業的綜合保險，融合了各種保險產品在內。選擇綜合類產品可以節約不少時間成本，但是，可能在投入上會相對增加。如果目前已經具備一定的經濟實力，並且不希望佔用太多人力和時間資源在保險投入上，中小企業也可以選擇綜合類產品。網易聲明：本版文章內容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，並不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。
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