工資包含個人負擔的保險嗎

㈠ 個人繳納的社會保險費用是否包含在基本工資中

最低工資是包含個人所繳納的費用的哦。。（雖然不想但是這是事實）。相關規定我找找看

江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知

各市、縣（市）人民政府，省各有關單位：
根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號），經省人民政府同意，從2013年7月1日起調整全省最低工資標准，現通知如下：
一、月最低工資標准：一類地區1480元；二類地區1280元；三類地區1100元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區13元；二類地區11元；三類地區9.5元。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
二、最低工資標准不包括下列內容：（一）加班加點的工資；（二） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。
三、請各市、縣（市）人民政府在規定期限內向社會公布調整後的最低工資標准。
省人力資源和社會保障廳
2013年6月21日

這裡面規定是剔除公積金。。但是沒說剔除保險

㈡ 應發工資裡麵包含單位養老保險和個人的

如果真是這樣，公司肯定是違法的。
養老20%+失業2%+工傷1%+失業1%+醫療6%=30%。也就是說你單位只繳納30%左右的各項保險費呀，怎麼會是37%，你怎麼計算的？？

另外，你的繳費基數是你上年實際發生工資總額。才2599元呀，你今年工資是4000，差這么多嗎？單位是不是少為你申報繳費基數了？？？

㈢ 工資薪金 是否包括個人自己交的保險部份

是包括個人自己交的保險部分的，因為這部分是員自己承擔的，公司責任是代扣代繳，所以這部分社保及公積金是計入員工工資總額的。同時，這部分個人負擔部分同公司負擔的社保一樣，是可以稅前扣除的，所以雖然計入員工個人工資總額，但並不需要繳納個稅。

㈣ 最低工資標准 包括個人繳納養老保險的那部分嗎

㈤ 工資後的括弧里帶含保險個人承擔部分什麼意思

社保扣除部分，按公司給你繳納的基數來扣除的，按最低的基數一共要扣800多元，其中個人部分260多元，一般工資都是包括社保費用的，實際發下來，沒那麼多。個人繳納部分，可以登錄社保網站或者拿身份證號，及社保證書，去社保局查詢。

㈥ 工資總額中包括個人繳納的保險金嗎

1、工資與社會保險是兩個概念。
2、社會保險由企業與個人各按一定比例共同分擔。
3、個人應繳納的社會保險額由單位按月從工資中代扣代繳。
4、單位應繳納的社會保險額不含在個人工資中。
例如：「一個人每月工資1400元，個人繳納保險200元，單位繳納保險500元」，若發到你手中的是1400元，則工資總額應是1600元。

㈦ 一年一個月的工資包含個人繳納各項保險的那部分

您好！員工每個月的工資裡麵包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五項社會保險金，如果企業有住房公積金的，還包括住房公積金，上面統稱「五險一金」，員工實際領到的工資是應發工資扣除五險一金之後的余額。謝謝閱讀！

㈧ 工資含社保個人承擔部分， 說明什麼

您好，很高興為您解答：
意思就是說3000元工資裡麵包括了社保，你最終拿到的工資沒有3000元，需要扣除社保部分，這個也叫稅前工資，如果說的是稅後工資，那麼就是到手的3000元；
希望回答對您有幫助！

㈨ 最低工資標準是否包含個人應繳納的社會保險費

最低工資標準是不包含個人應繳納的社會保險費，即最低工資金額是扣除繳納的個人保險等費用後的金額。

根據《最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

(9)工資包含個人負擔的保險嗎擴展閱讀：

《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。