上班期間公司未購買保險

1. 我在公司上班，公司沒買保險，現在我出了意外事故，請問，公司有責任嘛

如果是因為工作而出的事故，在公司那肯定有責任，如果在因工作而外出的途中，那也有一定的責任。所以時間，地點，原因，要搞清楚。

2. 在公司上班期間沒有買保險生病了怎麼辦

首先要看公司有沒有為其他多數人購買保險，然後就是您在這家公司的工作時間和用工協議或性質，就可以確定公司是否該負責

3. 我在公司上班,公司沒給我買任何保險,現公司倒閉,怎麼賠償

您好，您起訴申請賠償。

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；

並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

4. 公司未簽訂勞動合同，未買保險。

勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、准備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

5. 員工上班路上出現交通事故，公司沒買保險怎麼處理

一、員工在上班的路上出現了交通事故，如果公司沒有購買保險，那麼這一筆費用大多數情況來說是由公司去承擔，因為這有可能屬於工傷。

根據勞動法的相關規定來說，公司必須給員工購買社會保險，如果在這件事故當中，公司不肯承認自己的問題，那麼員工就可以到當地勞動部門去舉報。最終會根據勞動仲裁或者勞動部門的條件來解決問題，並且還會要求公司必須給員工繳納社會保險，承擔員工部分的醫療費用，具體要根據事情的情節而定奪。

6. 在公司上班，可以申請不購買保險嗎

不上社保就是不合法的，還是你自己提出不上的，公司能給你補貼就不錯了，你還問一年後給你補貼是否合法，等你想找仲裁解決了，人家公司都會說是你自己放棄的，不是人家不給上

7. 工作後,用人單位沒有給你上保險,會有什麼後果

【問題答案】
工作後用人單位沒有給你上保險，你生病了就不能報銷醫療費，一旦發生工傷事故也不能報銷，甚至到年齡大了也不能退休，所以一定要叫單位幫你繳納社保。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：」第(三)款：「未依法為勞動者繳納社會保險費的」如果用人單位不給你足額繳納社會保險費（五險一金），甚至不繳納社會保險費你可以隨時通知用人單位離職，而無須提前通知。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：」第(一)款：「勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;」凡是勞動者依據三十八條依法離職的，均可依法向用人單位索取經濟補償。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。」在通過勞動仲裁或法院索取經濟補償以後，你可以持裁定書或判決書依法向社會保險費徵收機構舉報用人單位不繳納社保的問題，相關機構會幫你追索五險一金的。
《社會保險費申報繳納管理規定》第十一條 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。
用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
【答主建議】
解決辦法：你可以隨時跳槽，並向用人單位索取經濟補償，同時要求用人單位補繳社保。用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。《社會保險費申報繳納管理規定》第十一條 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。
用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

8. 在公司上班五年公司沒有買保險,沒有簽訂勞動合同怎麼辦

再社保方面公司是需要幫你補上全部的社保,。
而賠償是需要和公司協商。一般沒有簽訂勞動合同是需要支付雙倍工資的。
如果公司沒有合理的解釋及補救措施，可以把你的上班出勤數據帶好，去申請勞動仲裁,
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

9. 對於上班很久公司沒有買保險，也沒簽勞動合同，這算合法的嗎

你好！進入公司工作，沒有簽訂合同，沒有購買保險？這個問題是：去年三月進公司，應該要求公司簽訂勞動合同，這樣才能保障自己的合法權益，才能受到法律的保護，公司到現在還沒有和你簽訂合同，也沒有為你購買保險，是不合法的，你可以找公司領導，要求簽訂勞動合同，對你今後會帶來好處，祝你生活愉快！

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10. 工作時受了工傷，但是企業沒有購買保險，此時應該如何處理

引言：如果是在工地工作的話，可能就需要考慮該企業是否能夠有那些工傷保險，因為這樣才能夠保證員工如果受到工傷的話能夠有更好的保障。因為本身在工地幹活就是一個非常危險的事情，像那些搬運貨物或者是考驗自己力氣的，都是可能會由於身體承受能力下降然後導致意外事故的發生。如果企業沒有繳納工傷保險，職工工傷就需要及時的向那些勞動部門申請。這樣才能夠保證自己的合法利益，而且讓自己的人生能夠得到保障。那麼工作時受了工傷，但是企業沒有購買保險，此時應該如何處理呢？在這里小編有以下建議，希望能夠幫助大家解決問題。