私營咖啡廳是否該給員工購買保險

㈠ 私企為員工必須買的保險是什麼

國家規定，五險是國家強制規定必須要繳納的。
五險是社保，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
這里要注意的是「五險」是法定的。

㈡ 私人老闆的小公司需不需要給員工買保險

五險一金那是必須的,特種行業按規定來,其他保險就只能看老闆的心情了

㈢ 私營企業必須要給職工上那些保險

我是私企的員工，我們公司給我們加了3金，外面的公司都加4金的。我們就公積金沒加，其它的都加了。那3金應該是：養老金、醫療保險金和失業救濟金吧。

㈣ 私人公司應該給員工買哪些保險

一般會給員工購買的保險包括「五險一金」，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金，其中住房公積金不是強制購買的。

企業給員工買保險至少要包括三險：養老保險、醫療保險和工傷保險，同時也有一些公司可能給員工購買團體意外險來轉移風險。

㈤ 私人工作室用不用為員工購買保險

一般情況下是要的,具體要看你的老闆為人怎麼樣,只要是注冊的公司都有幫員工買社保的義務.

㈥ 國家規定私營企業應為員工買的保險包括哪些

業一般會給員工購買的保險包括「五險一金」，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金，其中住房公積金不是強制購買的。
企業給員工買保險至少要包括三險：養老保險、醫療保險和工傷保險，同時也有一些公司可能給員工購買團體意外險來轉移風險。
企業給員工買保險的憑證：
(1)每人有個社保號。
(2)為了保險起見，把工資條留著，上面有扣社保的自費部分。
(3)養老保險是一年才能打出來一次的，可以到養老保險的核定科檢查。若無法確定是否已交社保,還可以仔細當地社保大廳，輸入身份證號，如果已交，就會出現社保編號。
目前很多正規企業都會給員工購買保險，包括：養老、醫療、失業、工傷、生育五個保險，再加上住房公積金，簡稱「五險一金」。
用人單位辦理社會保險登記應提供以下資料：
1.營業執照副本復印件;
2.技術監督局頒發的組織機構統一代碼證;
3.單位法定代表人或負責人的身份證復印件;
4.單位開戶銀行及帳號;
5.公章;
6.地稅征管代碼(尚未領到地稅征管代碼的新單位在辦理稅務登記證立即提供)。在獲得相關部門准許之後才能為自己的員工購買保險。
企業在和員工按照一定的工資總額來計算分擔保費。具體計算方式如下：
1、養老保險單位負擔20%,個人負擔8%。
2、醫療保險單位負擔10%,9%醫療1%大病)其中6%福利費4%成本個人負擔2%。
3、失業保險單位負擔1.5%,個人負擔0.5%。
4、生育保險單位負擔0.8%，個人不負擔。
5、工傷保險單位承擔0.8%，個人不負擔。
6、住房公積金單位和個人各負擔10%。到最後做帳的時候這個保險怎麼體現呢?主要是按單位負擔的，在單位費用中支出，個人負擔的在個人工資中扣除的原則來體現(注意：個人工資扣除各項保險個人負擔的部分後，不得低於國家規定的最低工資標准)。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

㈦ 國家有規定私營企業公司必須為員工購買社保嗎

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。勞動者可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
勞動者可以向勞動監察部門反映用人單位的違法行為，並可以向人民法院或者勞動仲裁部門主張權益。