公司保險扣個人所得稅

⑴ 公司為員工購買商業保險需要繳納個人所得稅嗎

企業為員工支付商業保險，其繳納個人所得稅是需要按照文件規定在企業向保險公司實際繳付時，並入員工當期的工資收入，按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅。
首先依據《中華人民共和國個人所得稅法》及有關規定，對企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時（即該保險落到被保險人的保險賬戶）並入員工當期的工資收入，按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅，稅款由企業負責代扣代繳。
需要交個稅。商業保險辦理:
1.選購時應按下列順序進行:首先是意外險(壽險附加意外醫療住院等);其次是健康險(主要是重大疾病及附加的醫療險、定期壽險)再次是養老險(分紅、年金、投連等)；
2.許多消費者購買保險時往往先給自己的孩子購買，專業人士建議:應給家庭收入較高者優先考慮購買(他是整個家庭支柱);其次，婦女疾病也相對較多，可考慮購買此類"美麗人生"的產品;最後考慮孩子。當然，若經濟條件尚可，最好一家三口一起購買。以防不測及萬一給家庭造成的人生風險；
3.保額的選擇應以家庭總收入及被保險人從事的工作風險系數(如是否開車、有無社保、鎮保等)為依據。這里重要的參考指標是:家庭年總收入的5%-15%支付保費較為適宜。一般建議，18歲以下者保額不超過10萬元，20歲為20萬元，以後每增加10歲保額遞增10萬元，50歲達50萬元。若覺得保費貴，購買時可附加相對便宜的定期壽險產品。

拓展資料：
根據《財政部 國家稅務總局關於個人所得稅有關問題的批復》（財稅〔2005〕94號）文件第一條規定：「單位為職工個人購買商業性補充養老保險等，在辦理投保手續時應作為個人所得稅的『工資、薪金所得』項目，按稅法規定繳納個人所得稅；因各種原因退保，個人未取得實際收入的，已繳納的個人所得稅應予以退回。」

⑵ 保險公司如何計繳個人所得稅

營業稅是對有償提供應稅勞務、轉讓無形資產和銷售不動產的單位和個人，就其營業收入額徵收的一種稅。1993年12月13日國務院發布《中華人民共和國營業稅暫行條例》，1993年12月27日財政部頒布《中華人民共和國營業稅暫行條例實施細則》，並從1994年1月1日起實行。
另按財政部、國家稅務總局《關於個人提供非有形商品推銷、代理服務活動取得收入徵收營業稅和個人所得稅有關問題的通知》(財稅字[1997]103號)和國家稅務總局《關於保險企業營銷員(非雇員)取得的收入計征個人所得稅問題的通知》(國稅發[1998]13號)文件規定精神，非本企業雇員為企業提供非有形商品推銷、代理等服務活動取得的傭金、獎勵和勞務費等名目的收入，無論該收入採用何種計取方法和支付方式，均應計入個人從事服務業應稅勞務的營業額。
國家稅務總局近日下發通知，從2006年6月1日起對保險營銷員個人所得稅計征方法作了調整：保險代理人可將傭金收入的40％作為展業成本，不徵收個人所得稅。收入在1200元至6000元之間者，稅負減少比例基本在20%-35%之間；收入在6000元至20000元之間的高收入者，稅負的降低幅度相對平穩，在16%左右。
目前保險公司的代理人交稅，不僅要交個人所得稅，還要交營業稅。你的問題標題與內容實際問了營業稅和個人所得稅兩個方面。
簡單講，營業稅＝傭金x稅率（5.5%)
2006年6月起，國家稅務總局對代理人傭金個人所得稅計征方法進行調整。按調整後的規定,代理人的傭金由展業成本和勞務報酬兩部分構成，其中展業成本所佔比例暫定為40%。展業成本將不再徵收個人所得稅。而傭金中的勞務報酬部分，在扣除實際繳納的營業稅金及附加後，依照稅法有關規定計征個人所得稅，即只對傭金收入的60%的部分扣除營業稅金及附加後徵收個人所得稅。
以5000元傭金為例，應繳營業稅=5000x5.5%=275（元）；
應繳個人所得稅基數=5000x（1-40%）-275=2725（元）
個人所得稅=2725×80%×20%=436（元）

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⑶ 保險公司的個人所得稅怎麼扣

這位兄弟其實我和你說一下。保險代理人的話呢，扣了稅就是接近10%的。因為這個稅呢，是國家規定的。他扣了兩次，所以呢就10%了。保險代理人，她沒有正規的身份的。稅法上保險代理人屬代理業，稅項涉及營業稅、城建稅及附加、個人所得稅，稅負最少比雇員高出一倍。)且保險公司和保險代理人簽訂的是代理合同，代理人是作為獨立的經濟個體為保險保險公司推銷保險產品。保險公司的保險代理人以一個月內所得的收入為一次，先按服務業稅目計繳5%的營業稅，再按其餘額扣減10%~15%的費用；扣除營業稅和營銷費用狗的個人所得，須計繳20%的個人所得稅。

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⑷ 公司不給上保險，還扣個人所得稅，合理嗎

公司不繳納社保，是公司違法，可以申請勞動爭議仲裁。

如果達到納稅的標准，依然需要幫勞動者代扣個人所得稅。


勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。以未繳納社保提出解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；並且可以要求補繳社保。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑸ 保險費抵扣個人所得稅是怎麼規定的呢

從2017年7月1日起，購買商業健康保險可以抵扣個稅，個人購買符合規定的商業健康保險產品的支出，允許在當年（月）計算應納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年（200元/月）。單位統一為員工購買符合規定的商業健康保險產品的支出，應分別計入員工個人工資薪金，視同個人購買，按上述限額予以扣除。

根據財政部、稅務總局、保監會聯合制發的《關於將商業健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國范圍實施的通知》(財稅〔2017〕39號)規定，自2017年7月1日起，將商業健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國范圍實施。對個人購買符合規定的商業健康保險產品的支出，允許在當年(月)計算應納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年(200元/月)。單位統一為員工購買符合規定的商業健康保險產品的支出，應分別計入員工個人工資薪金，視同個人購買，按上述限額予以扣除。

這項政策主要適用於以下五類人群:

一是工薪階層，如單位的員工、有相應固定單位的人;

二是給一些單位做咨詢或者設計上的服務要求連續三個月以上的;

三是個體工商戶業主為自己購買，為員工、僱工購買也是適用人群;

四是企事業單位承包、承租的業主;

五是個人獨資、合夥企業投資者為自己購買的。

(5)公司保險扣個人所得稅擴展閱讀：

進行商業保險抵扣的舉個例子：

李先生每月稅前工資15000元，個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金合計3000元。政策出台前，李先生每月需繳納個人所得稅(15000-3000-3500)×20%-555=1145元。7月，李先生自行購買符合條件的商業健康險並於當月將標有稅優碼的保單交給公司。該保險年繳費3600元，每月300元。

8月1日起，李先生可在稅前增加扣除商業健康險200元(超過部分不得扣除)，每月繳納個人所得稅(15000-3000-200-3500)20%-555=1105(元)，較之前少繳40元，一年可少繳480元。

⑹ 公司什麼保險都沒給我買，每月都扣我個人所得稅，應該扣稅嗎

你好，一、你的個人所得稅是公司代扣代繳的，是公司財務每月申報繳納的，所以你需要查詢公司工資表你的個稅扣繳情況，另外可以讓公司辦理納稅申報的會計給你查詢，（公司每月申報個人所得稅，財務部應該有數據）；二、要是需要個人納稅證明，用於貸款或者其他，需要委託公司財務去稅務局為你開具個人所得稅納稅證明。

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⑺ 公司幫員工交的那些保險的費用是從員工的個人所得稅中扣除的嗎

單位和員工參保的繳費比例大概如下：
1.養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。
2.失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。
3.醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。
公司按規定為個人承擔的社會保險，不計入個人所得，不需要繳納個人所得稅。個人從收入中繳納的社保，要從收入中扣除出去，以扣除後的金額作為個人所得稅的應納稅所得額。

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⑻ 公司不給上保險，還扣個人所得稅，合理嗎

公司必須給符合勞動法要求的員工辦理職工社保。否則就違反勞動法，可直接打12333電話投訴公司。