企業年金和個人失業保險

『壹』 辭職後，公積金、企業年金、失業保險能取出來嗎

先說失業保險金，在勞動者自己辭職的情況下，是不能領取失業保險的。必須要是勞動者被用人單位解除勞動合同辭退的情況才能領取。

接著說企業年金，這個要看企業內部規定的企業年金管理辦法具體是怎麼說的。一般而言，主動辭職的只能領取個人繳費部分和相應的投資收益，而企業繳費部分和相應的投資收益則不能領取。這個你可以去公司的財務管理部或者人力資源部索要企業相關政策文件。

最後說住房公積金。住房公積金是地級市統籌的，各個地方政策不完全一樣，就算是同一個地方，時間不同政策具體解釋也不一樣。在我所在的城市，光辭職是不可能提取住房公積金的，要離開這個城市到其他城市就業了，才能支取；如果在本市其他企業再就業了，公積金只能先封存再轉移續交。也有的城市規定只要辭職就可以提取。你最好咨詢你所在地級市的住房公積金管理中心，以那邊給出的政策解釋為准。

『貳』 企業年金 個人和企業交的比例是多少

根據職業年金：

1、職業年金=單位繳納+個人繳費。其中繳納比例為：本單位工資總額的8%；本人繳費工資的4%，由單位代扣。

2、同時，為保證在特定時期（如CPI超高）職業年金收益可能面臨通脹帶來的縮水情況，辦法還提到，可以「根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例」。

3、對於財政全額供款單位：

單位繳費部分由財政支出，採取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。非全額供款單位：單位繳費由單位實際承擔，採取實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。

(2)企業年金和個人失業保險擴展閱讀：

主要類型

職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業的補充保險是企業年金，主要由一開始的DB模式逐步轉變為DC模式，進入二十一世紀以來，DC模式已經超過了DB模式。

職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信託管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。

存在特點

各國職業年金計劃的基本特點是：

（1）大多數國家的職業年金計劃是自願性的；

（2）繳費由僱主和雇員共同承擔；

（3）基金能夠進行市場化運營；

（4）職業年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。

『叄』 個人基金和企業年金有什麼區別

企業年金的基金包括企業年金計劃籌集的資金和投資運營收益。企業年金基金財產限於境內投資，投資范圍包括銀行存款、國債、中央銀行票據、債券回購等。企業年金基金投資管理應當遵循謹慎、分散風險的原則。
【法律依據】
《企業年金基金管理辦法》第二條
企業年金基金的受託管理、賬戶管理、託管、投資管理以及監督管理適用本辦法。本辦法所稱企業年金基金，是指根據依法制定的企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。

『肆』 企業年金都包括什麼工傷保險，失業保險，住房公積金都算企業年金嗎

企業年金就是補充養老金，其他的不是。

『伍』 社會保險和失業保險是怎麼回事

失業保險屬於社會保險,社會保險分八大險種,而現在一般來說國家強制購買的只有其中4種:養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險。
公司和你簽定勞動合同之後，必須在一個月內為你購買這4種保險，不然所屬勞動部門就可以通過勞動監察對你公司進行先觀處罰。另外，你自己也可以向公司提出，或者公司執意不購買的話，你可以直接打你公司所屬地區的勞動部門的電話進行舉報。
一旦公司給你買了這4種保險之後，除生育保險是不需要你個人繳費的之外，其他3個保險都會從你工資中扣減每月的應繳費用。
這4個保險都可以在你辭職後重新參加工作了又續保，但是目前跨區域的續保還沒有實現（屬於金保工程范疇了，目前全國社會保險的聯網工程還在建設過程中）。
另外，可能你比較關注你是否能夠領取失業保險救濟金的事，有一點你必須要注意，就是你單位如果為你繳納了失業保險，你又是非自願辭職的情況，可以由單位向所屬勞動部門提出給你發放失業保險救濟金的申請，相關手續都由單位辦理，但是如果屬你自己辭職，就不可以領取失業保險救濟金。

『陸』 企業年金 個人儲蓄保險 區別

不能，企業年金的領取只能在以下三個條件才可以領取：
一、退休
二、出國定居
三、死亡
辭職只能按比例歸屬到你新單位的企業年金計劃里，不能領取，如果新單位沒有企業年金，只能在以前公司做轉保留，等你到滿足這三個條件任一之一的時候才可以領取。
企業年金不同於其他福利，也和基本養老保險（即社保）有很大的區別。
法規供參考：《企業年金試行辦法》規定：
第十二條職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
第十四條職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。」

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『柒』 基本養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金、企業年金在繳納個人所得稅時可稅前扣除的比例

《中華人民共和國個人所得稅法》第二十五條按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。不包括企業年金。

《企業年金試行辦法》第八條企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。

「五險一金」：
1、養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
2、 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
4、工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
5、 生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
6、 住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%。

『捌』 企業年金都包括什麼工傷保險，失業保險，住房公積金都算企業年金嗎

企業年金，即企業補充養老保險，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高雇員退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。也就是目前我國的社會保障體系由基本養老保險、企業年金和商業保險三部分組成。社保基金主要是基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等，企業年金作為企業的補充養老保險手段，不包括在社保基金內。

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