勞務公司需要給工人購買保險

❶ 勞務公司應該打工者交那些保險

勞務公司有義務給勞務人員繳納保險，否則出事勞務公司是要負責任的。用人單位為勞動者購買社保是我國法律規定的法定義務，我國法定的保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

溫馨提示：以上解釋僅供參考。
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❷ 勞務公司給勞務人員交保險嗎

勞務公司有義務會勞務人員繳納保險。否則出事勞務公司是要負責任的。

❸ 建築勞務公司應為工人買哪些保險

應該為建築工人購買建工意外保險，這種行業風險高最好給工人買上此保險

❹ 勞務外包還需要給員工上保險嗎

根據我國法律規定，勞務關系中，用人單位是不需要給勞動者繳納社會保險的。只有勞動合同中，才需要給員工繳納社會保險。簡單的說，就是勞務關系中，勞動者不受用人單位規章制度約束，不存在隸屬關系，所以用人單位不用繳納保險；再勞動合同中，勞動者受雇於用人單位，需遵守用人單位規章制度，同樣就應享受各種福利待遇了。

❺ 用人單位需要為勞務派遣的員工繳納保險嗎

用人單位應該當為勞務派遣的員工繳納保險，只要在勞務派遣協議里規定的是必須繳納員工的社會保險。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

(5)勞務公司需要給工人購買保險擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

❻ 簽訂勞務合同，公司需要幫員工買哪幾種保險

如果確實是勞務合同，而不是勞動合同的話，那目前社會保險法規沒有強制規定公司要幫員工買哪些保險。
當然，有些企業會以所謂勞務合同，來規避勞動法的義務，比如購買社保的義務，這種行為是非法的，只要企業與員工個人形成管理和被管理的關系，就應被認定為勞動關系，一旦認定勞動關系，那公司就必須買五險：養老、失業、醫療、工傷、生育。

❼ 勞務派遣出去了還要買保險給工人買保險嗎