計提個人承擔保險費

Ⅰ 計提工資的包括社保費嗎，公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄

計提工資的不包括社保費，公司承擔和個人承擔的社保費的會計分錄：
借：管理費用--社保
借：其他應收款--代個人交社保
貸：銀行存款

Ⅱ 個人負擔的保險部分是否計入企業費用

個人負擔的保險部分是不計入企業費用。
1、企業按國家規定的標准計提社會保險費時：
（1）公司負擔的

借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等（按職工提供服務的受益對象計入）

貸：應付職工薪酬——社會保險費（單位）

（2）個人應負擔的部分從應付職工工資中扣除
借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社會保險費（個人）

2、按規定將社會福利費上繳社會福利機構時：
借：應付職工薪酬——社會福利費（單位、個人）
貸：銀行存款

Ⅲ 個人計提所得稅如果有保險怎麼計算

個人所得稅的稅目很多，它們的扣除項目各不相同。
對勞務報酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得實行定率相合的扣除方法，按次徵收個人所得稅。每次收入在4000元以上的，扣除率為20％；每次收入不滿4000元的，採用定額扣除800元的方法。利息、股息、紅利所得，偶然所得，其他所得，不扣除任何費用。個體工商戶生產經營所得，與計算企業所得稅大致相同，即收入減去成本費用稅金損失。承包承租經營的應稅所得，為經營收入額減去每月800元的費用。
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就工資薪金稅目的個人所得稅而言，應稅所得額為按每月工資、薪金所得收入額減除費用1600元後的余額。稅前扣除項目有：按國家規定比例計提並實際交付的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費、住房公積金，以及符合稅法規定的差旅費津貼和誤餐補貼。
超過國家或地方政府規定的比例繳付的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險費，應將其超過部分並入個人當期的工資、薪金收入計繳個人所得稅。
個人領取提存的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金，免予繳納個人所得稅。具備《失業保險條例》規定條件的失業人員，領取的失業保險金免予繳納個人所得稅。
企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費、補充養老保險金應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。但對外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼暫免繳納個人所得稅。
通訊補助的扣除標准各省不一，總體上來講，標准之內的可以據實扣除，超出標準的應並入工薪所得征個人所得稅。

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Ⅳ 計提企業應付職工保險費會計分錄要算個人承擔部分嗎

計提結應付職工保險嗯，算是個人承擔的部分

Ⅳ 計提工資，個人保險部分也算是公司的管理費用嗎

繳納社保、公積金的時候，是公司和個人兩部分組成，
借：管理費用或銷售費用等（公司）
借：其他應付款（個人合計數）
貸：銀行存款

發放的時候，
借：管理費用或銷售費用等（應發工資）
貸：應付職工薪酬-工資（應發工資）

借：應付職工薪酬-工資（應發工資）
貸：其他應付款（各部門合計數）
貸：其他應付款（公積金）
貸：應交稅費-個稅
貸：現金

看明白了嗎？

Ⅵ 計提工資包括個人保險費

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

按照新准則的規定，分錄是：
1、計提：
借：管理費用-社會保險費
貸：應繳稅費-社會保險費
2、繳納：
借：應繳稅費-社會保險費
貸：銀行存款
以上連個有差額，計提的是公司負擔的部分，而繳納的包括員工負擔的部分，所以還要：
借：應付職工薪酬
貸：應繳稅費-社會保險費
齊活了！

Ⅶ 計提工資及保險費（公司負擔和個人負擔的分別列出來）和發放工資及繳納保險費的分錄怎麼做

其他應收款
公司代繳的個人承擔部分計入其他應收款

Ⅷ 計提工資時。個人承擔的社保也需要計提嗎

需要承擔的。

個人承擔部分是從工資中扣隊，計應繳款項，單位承擔部分進入成本；個人承擔的社保不要入企業成本，醫療保險是計入當月成本。分為了兩部分。個人繳納工資的8%,公司繳納20%。按國家規定各個地方和各個單位的計提比例是一樣的,只是社會平均工資是不一樣的。

(8)計提個人承擔保險費擴展閱讀：

應付社會保險費作為一項負債，列示在企業的資產負債表上；企業自行管理的額外保險費應在資產負債表上單列項目反映；企業本期確認並計提的社會保險費分別列示於利潤表的相關成本或費用項目中。會計報表附註中應披露下列與社會保險有關的事項：

(1)各類社會保險所涉及的職工人數；

(2)在本期成本費用中確認的社會保險費金額；

(3)企業自行管理的各項額外社會保險的增減變動情況等。