遼寧企業保險個人比例

1. 遼寧省五險一金繳納比例

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五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。
養老保險目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。醫療保險醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元失業保險失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；工傷保險單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。
住房公積金"：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。

2. 遼寧省五險一金的比例是多少

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養老和醫療以沈陽市上一年度社會平均工資的60%為繳費標准。
養老保險：單位19%；個人8%；繳滿15年。
醫療保險：單位8%；個人2%；繳滿10年。
失業保險：單位按本單位工資總額的2%繳納，個人按照本人工資的1%繳納；
生育險：單位0。6%
工傷險：單位按工資總額的0.2%繳納,個人不繳費
住房公積金個人賬戶里每月存儲額為個人繳費和企業繳費之和,職工繳費按繳費工資(營業員400,職員500,管理幹部700,高層領導1000)乘以8%的繳費比例,企業按相同金額進行繳費.
具體的也可以咨詢12333。

3. 五險一金企業和個人的比例是多少

各地區及各公司繳納比例不一致，但可以給出參考，五險一金單位和個人繳費比例如下：

1、養老保險：單位繳19%個人繳8% 。

2、醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。

3、工傷保險：由用人單位繳納，個人不需要繳納。工傷保險費率分為 0.6%—3.6%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。

4、生育保險：由用人單位繳納，個人不需要繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。

5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，個人不需要繳納，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領 2個月，交 2 年領 4 個月，但享受的最高時限不能超過 24 個月。

6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配 ，一般繳納比例為12%。

(3)遼寧企業保險個人比例擴展閱讀：

五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：

1. 上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;

2. 上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;

3. 上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。

4. 遼寧省城鎮職工養老保險，單位繳納的比例是多少是12%還是20%不都說是12%嗎， 還是20%。

20%。預計5月1日起降至16%。

城鎮企業職工基本養老保險政策解讀

來源：遼寧省人力資源和社會保障廳

參保繳費：企業基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。企業繳費部分全部納入社會統籌基金，以上月工資總額作為繳費基數，繳費比例為20%。

職工以本人上年月平均工資作為繳費基數，繳費比例為8%，並全部記入個人賬戶，繳費基數最高為本市上年在崗職工月平均工資的300％，最低為本市上年在崗職工月平均工資的60％。

新華社北京3月24日電（記者韓潔、馬卓言）財政部部長劉昆在24日開幕的中國發展高層論壇2019年年會上說，我國將從2019年5月1日起下調城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，各地可從20%降到16%，切實減輕企業社保繳費比例。

5. 社保繳納個人和企業的比例是多少

6. 五險一金企業和個人的比例是多少

繳費比例如下：

五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：

1. 上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;

2. 上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;

3. 上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。

因為不知道你的具體位置，以北京為例，月工資3000元繳納金額如下：

(6)遼寧企業保險個人比例擴展閱讀

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、公積金成本為：

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。