❶ 生育保險男方享受什麼
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1、生育保險是有用工企業負擔的，個人不繳費。
2、生育保險對於男職工來說所享受的待遇地區不同待遇也不同，有的地區可以享受帶薪休假（時間長短由各地區制定），有的地區沒有任何政策。
❷ 生育保險是要在孕期中一直買，才能享受生育津貼嗎
這個最新的政策是在一個城市累計繳納滿一年就可以在所在城市申請生育保險。 這個與你生育當月是否有社保、是否在社保城市生育小孩沒有關系。 只要符合條件，資料充分就可以申請！ 據了解，現在大部分城市都是這樣執行廈門、深圳、上海、南昌這些地方都是，至於佛山是不是還不太確定，你可以電話12333轉人工咨詢確認下，這個應該是全國的。
❸ 問下關於生育保險怎麼買。可以享受什麼福利
不論是社會生育險還是商業生育保險，都有一年的等待期！
社會生育險只能由企業繳納，商業生育險可以由個人繳納！
❹ 你好我想問一下懷孕期間公司該有些什麼補貼我們買了生育保險該怎麼報銷，我懷孕一個月了
不知道你是哪省的,按照山東的為例回復. 按照《山東省失業保險規定》 第二十三條 女性失業人員在領取失業保險金期間,符合國家和省計劃生育規定生育的,可以持失業登記證明、生育證明、生育醫療費用報銷憑證,向當地社會保險經辦機構申請生育補助金。 社會保險經辦機構應當自接到申請之日起10日內予以審核,將審核結果通知申請人,並對符合規定的按照當地生育保險的標准給予補助。生育補助金從醫療補助金支出項目中列支。
❺ 懷孕後生育保險如何享受
參保人自用單位繳費次月1日起可享受生育保險待遇。其中享受生育待遇的，還須同時具備以下條件 ； （一）符合國家、省、市計劃生育政策。 （二）生育時在保，且連續繳費滿12個月及以上。停保2個月及以上的 ，其連續繳費時間從再次參保之日算起算。 2）申領生育待遇須提供以下材料 （一）參保人本人戶籍所在地出具...的【計劃生育證明】 （二）新生兒出生醫學證明（死亡、流產證明）或戶籍薄。 （三）參保人本人身份證。 （四)診斷證明及費用憑據（一滴或境外剖腹產的 必須提供社會保險經辦機構 指定的醫療機構出具的 生育情況證明或生育所在地醫療機構電腦列印的住院費用明晰的清單和出院證明；難產的必須提供住院費用明細清單或醫屬復印件）。代為申領的，帶領人須提供本人身份證。 溫馨提示：以生育或實行計劃生育手術的時間算起不可以超過18個月才去領生育或施行計劃生育手術相關的費用的。
❻ 生育保險可享受哪些待遇
我國生育保險待遇的內容主要是：產假、生育津貼、生育醫療服務、生育期間的特殊勞動保護、生育期間的職業保障等。
(一)產假
女職工生育，享受不少於98天的產假。產假分為產前和產後假兩部分。產前假為15天，產後假為83天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。晚育的增加30天假期。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月的，給予15天至30天的產假；4個月以上流產的，產假為42天。
世界各國規定的產假長短不一，但大多數為12周至14周。其中產假最短的是菲律賓，為45天；產假最長的是芬蘭，為258天。在有些實行鼓勵多生育的人口政策的國家，產假隨所生子女數的增多而增加。如法國，生育第一個或第二個子女，產假為16周；生育第三個子女，產假為26周；多胎生育的再增加2~12周。
(二)生育津貼
女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。尚未參加生育保險社會統籌的單位，女職工生育產假期間，由單位照發工資。
其他國家多採取在每個子女出生時發給一次性的生育津貼。生育津貼一般是定額的，如英國為25英鎊，瑞土為60法郎。此外，還發給生育補助金。生育補助金的發放標准有三種：一是定額制，即不論被保險人情況如何，均發給相同的固定數額的補助金。如英國規定受保人生育補助金一周為27.25英鎊，共支付18周。二是比例制，即按照被保險的產前工資的一定比例發給生育補助金。有的國家按產前工資的100%發放，有的則是按照疾病補助金的標准發放。三是額定製與比例制的混合制。如愛爾蘭，生育補助金採取「基本補助」加上「收入關聯補助」的方式發放。「基本補助」採取定額方式，一周39.5鎊，共支付12周，「收入關聯補助」則採用比例方式，為被保險人收入的20%~40%，共支付14周。固定標准補助和收入關聯補助的最高限額為被保險人凈收入的75%。
有的國家還提供護理津貼和育嬰補助。護理津貼的數額一般為收入的15%~25%，可以採取現金或實物方式。如法國發給育嬰母親津貼或奶票；墨西哥等國提供新生嬰兒的全套用品，或發給購置嬰兒用品津貼。
(三)生育醫療服務
生育醫療服務項目包括檢查費用、接生費用、手術費用、住院費和與生育直接相關的醫療費用。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費由生育保險基金支付，其他疾病的醫療費，按醫療保險待遇規定處理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，享受有關病假待遇和醫療保險待遇。
(四)生育期間的特殊勞動保護
女職工生育期間的特殊勞動保護，是指女職工孕期由於生理變化而在工作中可能遇到特殊困難，為保證女職工的基本收入和母子生命安全而制定的一項特殊政策，包括收人保護和健康保護兩部分。收入保護的主要措施是國家立法保護女職工懷孕期間不降低其基本工資。健康保護的主要措施有：(1)不得安排懷孕女職工從事高強度勞動和孕期禁忌的勞動，也不得安排在正常工作日以外延長勞動時間；(2)對不能勝任原工作崗位的孕期女職工，應當減輕其勞動量或安排其他工作；(3)對懷孕7個月以上的女職工，不應延長勞動時間和安排夜班勞動，並應在工作時間內安排一定的休息時間；(4)允許懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，檢查時間計做出勤時間。
(五)生育女職工的職業保障
在生育女職工職業保障方面，國家制定了一系列保障女職工不因懷孕、分娩、哺乳而失業的規定。任何單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除其勞動關系。對於勞動合同期滿而哺乳期未滿的女職工，其勞動關系順延至哺乳期滿。此外，國家還通過民政救濟對無生活來源的孕、產婦進行生育救助。計劃生育主管部門和人民保險公司開辦了母嬰健康平安保險，起到了對牛育保險拾遺補缺的輔助作用。