試用期滿之後購買保險合法

㈠ 《勞動合同法》規定試用期過後，要補交試用的保險嗎

《勞動合同法》規定試用期過後，需要補交試用的保險。合同試用期是包含在合同期限內的，社會保險是從用工之日起開始的，勞動關系也是從用工之日起計算的，就是進單位的那天，而不是試用期過後。

根據《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。

㈡ 進入公司轉正後人事才給買社會保險合法嗎

不合法。
試用期也應該買保險。試用期也是用人單位和勞動者建立了勞動關系，既然建立了勞動關系那就必須為勞動者繳納社保險，這是用人單位法定的責任和義務，否則的話，一旦員工申請勞動仲裁，企業必輸，除了補繳之外還有可能受到社保勞動監察部門的行政處罰。

㈢ 你好，試用期三個月滿後，公司才買保險，合法嗎可以要求公司補前三個月保險嗎

你好，這個是合法的。簽訂勞動合同後，公司才會給員工上保險，試用期一般公司肯定沒簽勞動合同，也就沒有保險，公司後來也不會給你補繳。除非有的公司特殊規定，可以補繳的例外..

㈣ 公司給員工買保險,可以在試用期過後買嗎這樣違規嗎會被怎麼處理

1、你的試用期為三個月，合同期限是多少？
2、試用期內企業不給員工購買保險，屬於違法；
3、換工作保險不會中斷，個人帳戶的識別是以個人身份證號碼為准，除非你異地流動，但可辦理封存；
用人單位在求職者報名登記後10日內就確定是否錄用，確定錄用的，自錄用之日起必須與被錄用人簽訂勞動合同，並在7日內到當地勞動保障行政部門登記備案。
你在換工作時可以把個人檔案託管在戶口所在地的人才市場，委託他們給你代繳。
你也可以和單位協商給你補繳試用期的保險。
勞動合同簽訂兩年以上才能三個月試用期，否則已經違法。
根據勞動合同方面的相關規定，勞動合同當事人雙方不能僅約定試用期。如果只約定試用期的，那麼此試用期不成立，該期限即視為勞動合同期限。同時，即使是試用期，也屬於勞動合同期限的一部分，單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險費或綜合保險費，不繳納屬「欠保」違法行為。

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㈤ 公司說轉正了才給繳保險，合法嗎

不合理，而且不合法。而且，細節見真章，這家公司連試用期的社保都吝嗇到不給員工繳納，可見格局不高。

要知道，只要用人單位與勞動者發生了用工行為，雙方也就建立了勞動關系，那用人單位就必須在30日內為員工繳納社保，也就是說，即使員工處於試用期，用人單位也是要給員工繳納社保。

而且現在很多城市的買房、車牌搖號都有連續繳納社保滿多少年的要求，所以如果因為試用期沒交社保而導致自己失去或者延後了買房、車牌搖號的資格，得不償失。另外，如果我們在試用期發生了工傷，工傷保險沒法用，要是用人單位逃避責任，那自己的權益就很難得到維護。

㈥ 公司規定入職滿一年才給購買保險，合法嗎

一般公司都是強制買保險的，這是國家的規定！
一開始只是買工傷保險！不用扣你個人費用，是公司付費用的！你只要提供身份證就行了！
試用期三個月後一般就會要你買養老保險（養老、醫療、工傷、失業），就算你不準備在裡面工作一輩子，你也可以買啊，到時你辭職時可以一次性拿走的！比放在銀行還劃算！
投訴要到當地勞動部門。
證據應該是你的就職證明把。

㈦ 勞動合同中寫明試用期滿後繳納保險,是不是試用期內的就不予繳納呢

這個是明顯違反了勞動合同法的
上面的哥們回答的是比較專業的，但是缺少了一個勞動合同法的條款
規定社保是勞動合同成立並有效的一個必備條款，再加上社保法的出台
更是強制性的規定了繳納社保是公司和法人的義務

任何形式的約定都是在嚴格遵守法律規定的前提下才能生效，雖然你們有約定
但是法院或者仲裁庭可以裁定其無效

所以，試用期過後再繳納，是不正確的，雖然你們約定了，但是也無效
不要怕，沒有關系，你可以申請仲裁

祝你好運