保險不能購買工人不能用

❶ 為工人買了意外險後不幹了但在他自已幹活時發生了事故保險能用嗎

我退出了。這個一碗鮮可能他不能用。因為這個一我想是你給自己的工人買的。只有你的工人在你的工地幹活。出現的。危險。事故。才能得到賠償。如果這個工人不在你這幹活了，也不是你的工人了。他在其他地方出出道仙。怎麼能退了？去其他都不清楚，到包公保險公司咨詢咨詢。要麼咨詢下律師。如果你咨詢保險公司保險公司肯定不想賠啊！

❷ 我請一個工人是不是國家規定一定要買保險

首先建議您購買社保，這個沒有什麼可以解釋的，大家都懂。
如果不買、或者沒有條件購買社保的話，那就退而求其次，購買僱主責任險。僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫葯費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
購買僱主責任保險的好處
1、低保費和高覆蓋率
在充分降低用人單位保險費用的基礎上，最高賠償限額可以達到80萬元
2、工傷保險補充
有效彌補工傷保險的不足，還可以覆蓋試用期，再就業等無法參加工傷保險的實習生。
3、保護僱主權利
從用人單位權利的角度出發，用人單位責任保險可以將公司的責任風險轉移給員工，並充分滿足公司的需求。

人身意外傷害保險產品不具有此功能，並且具有固有的功能缺陷。如果發生工傷事故，人身意外傷害保險產品將無法取代僱主的法律責任。
4、全面防護
僱主責任保險可以彌補整體工傷保險的不足。僱主責任保險可以負責以下工傷協調保險未涵蓋的費用：住院餐費補貼，在統籌區域外尋求醫療所需的交通，、食宿以及所需的護理費用在受傷治療期間進行自我護理。
承保年齡范圍16—70歲遠高於一般公司的60歲年齡上限
1、加強版:身故80萬+醫療20萬
3、豪華版:身故40萬+醫療5萬
4、強化版:身故20萬+醫療4萬
5、基礎版:身故10萬+醫療2萬
多種價格體系，總有一種能滿足您得述求。具體問歡迎來問我。

❸ 單位不給員工買保險怎麼辦

公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬於違法用工。

這種情況，如果員工想要待在企業的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想幹了，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，補繳所有社保；

另外勞動法也對這種情況做了規定，如果單位出現這種情況，員工任何時候都可以辭職；

要求單位參保，交納各類法律規定的保險。養老、醫療、失業。可以到勞動局舉報。

(3)保險不能購買工人不能用擴展閱讀：

醫療保險，是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。

醫療保險起源於西歐，可追溯到中世紀。隨著資產階級革命的成功，家庭作坊被大工業所取代，出現了近代產業隊伍。由於工作環境的惡劣，流行疾病、工傷事故的發生使工人要求相應的醫療照顧。

1998年12月，國務院發布了《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發[1998]44號)，部署全國范圍內全面推進職工醫療保險制度改革工作，要求1999年內全國基本建立職工基本醫療保險制度。

❹ 農村戶口能不能買工人保險

農村戶口不能買城鎮職工養老保險，但是農村戶口在城鎮工作可以買城鎮職工養老保險。
目前，我國的社會養老保障體系分為城鎮職工基本養老保險和農村新型社會養老保險。根據現行政策，參加城鎮職工基本養老保險的必須是城鎮戶口或在城鎮企業工作的職工（也包括農民工），所以，你若是農村戶口只要在城鎮企業工作就能參加城鎮職工基本養老保險，否則就不能參加城鎮職工基本養老保險。
可以在正式單位工作一段時間，比如當個門衛這些，干過一兩年，單位會出面買，只要這個開頭買了你自己就可以買了

❺ 員工自願不購買社會保險如何處理

員工自願不購買社會保險的處理方式，產生原因分析：
一是養老保險要交15年後才可享受到，對於流動人口根本享受不到這一項；
二是即使買了社保後也不能轉回家，就要去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當於只是無息存款還不如自己拿在手裡放心；
三是不太了解國內保險體制的發展，國家社保制度雖不完善，但對保險險種中無須由個人繳交的部份，企業幫員工繳交，員工還是非常樂意的，如工傷保險部分和生育保險部分。
按照《勞動合同法》相關規定，社保必須購買，這是具有法律強制性的。

❻ 因為勞動者原因不能交社保

遇到這樣的員工，企業的HR該如何處理呢？一，員工不願意企業繳納社會保險的原因員工不願意繳納社會保險的原因歸納起來一般有以下幾種情況：1，地域原因。許多外地戶口尤其是農村戶口性質的勞動者認為自己不可能在企業所在的城市一直工作到退休，工作幾年如果回到家鄉或者到其他城市，社會保險轉移會很麻煩。因此，不願意企業為其繳納社會保險。2，工資原因。許多勞動者的工資並不高，不願意在不多的工資中再扣除掉一部分錢繳納社保。3，其他原因。這其中包括原國有企業、集體企業的下崗職工由於與原單位沒有解除勞動關系，原單位一直為其繳納社會保險，勞動者不願意轉出；有些地區政策是新的單位繳納社保（養老）前不得斷交，如果斷交，只有全部補交完畢後新的單位才能繳納社會保險，而勞動者不願意補交之前的費用從而造成新的單位無法為員工繳納社保等等原因。二，企業是否可以要求員工出具一份類似同意不交社保的承諾書來避免爭議？很多企業如果遇到上述員工的情況，一般都會要求員工簽訂一份承諾書，內容大概是因為何種原因員工同意或主動要求企業不為其繳納社保，以後也不得因為企業沒有繳納社保與企業發生糾紛，一切後果自負等。對於這樣的承諾書，筆者認為除了對於不太了解勞動法的勞動者產生一定的心理約束力外，實際上是不具備法律效力的。因為依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費不僅是用人單位的義務，也是每一位勞動者都應當享受的權利和應盡的義務。另外，《社會保險費征繳暫行條例》等有關法規規定，用人單位為勞動者繳納的社會保險費要進入社會統籌金。不依法參加社會保險、繳納社會保險費不僅違反了國家法規規定，也將直接損害社會公共利益。因此，參加社會保險的權利是勞動者無權放棄的。三，企業不為員工繳納社會保險的法律風險1，需要補交及繳納滯納金。如果企業不為員工繳納社會保險，員工可以向社保機構投訴或提起勞動仲裁要求企業補交。《社會保險費征繳暫行條例》第13條規定：「繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。」2，經濟補償金。《勞動合同法》第38條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；」因此如果企業沒有為員工繳納社會保險，員工可以此為理由與企業解除勞動合同，並有權根據《勞動合同法》第46條第一款向企業主張經濟補償金。3，賠償損失。根據最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條規定：「勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」如果企業沒有為員工繳納社會保險，導致員工醫療、工傷或養老保險等方面的損失，企業需要對員工的損失進行賠償。四，企業的應對方法1，試用期錄用條件的限制對於不願意繳納社會保險的員工，企業可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規定「不願意繳納社會保險」或者「在規定的期限內未能提交企業辦理社會保險需要的材料」等作為企業試用期錄用的條件。2，協商解除勞動合同對於已經過了試用期的不願意繳納社保的員工，企業一般是不能直接以員工不願意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業與員工進行協商，解除雙方之間的勞動合同。______________________
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

❼ 公司不給員工買保險是違法的嗎

公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬於違法用工。
這種情況，如果員工想要待在企業的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想幹了，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，補繳所有社保；
另外勞動法也對這種情況做了規定，如果單位出現這種情況，員工任何時候都可以辭職；
要求單位參保，交納各類法律規定的保險。養老、醫療、失業。可以到勞動局舉報。
(7)保險不能購買工人不能用擴展閱讀：
醫療保險，是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。
醫療保險起源於西歐，可追溯到中世紀。隨著資產階級革命的成功，家庭作坊被大工業所取代，出現了近代產業隊伍。由於工作環境的惡劣，流行疾病、工傷事故的發生使工人要求相應的醫療照顧。
1998年12月，國務院發布了《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發[1998]44號)，部署全國范圍內全面推進職工醫療保險制度改革工作，要求1999年內全國基本建立職工基本醫療保險制度。

❽ 請問五十歲以上工人不能買工傷保險嗎

工傷保險是由公司給你繳納的，自己不用繳納。

根據《工傷保險條例》第六十一條規定：「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。」因此，參加工傷保險的前提是，受傷的勞動者與用人單位之間必須具有勞動關系。

而退休返聘人員與返聘單位之間屬於勞務關系，而非勞動關系，因此，目前該類人員不屬於工傷保險參保范圍。對於此類人員，企業可以選擇參加其它的商業保險分散單位所承擔的風險。

(8)保險不能購買工人不能用擴展閱讀：

工傷保險作用：

1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標志和成果。

2、實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利於提高他們的工作積極性。

3、建立工傷保險有利於促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫療康復、社會服務等工作緊密相聯。對提高生產經營單位和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業病，保護職工的身體健康，至關重要。

4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利於妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。