海南五項保險單位個人繳費比例

① 個人保險繳費比例為多少

據了解，我國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水平的40%，有的地區甚至達到50%，這一比例超過了世界上絕大多數國家。但是很多參保者對於個人保險繳費比例並不了解。下面來為大家說明。對於人保保險怎麼樣，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：中國人保好不好？有什麼保險值得推薦？

個人保險繳費比例為多少？

單位和個人的繳費數額所佔社保基金總額的百分比稱為社保繳納比例，一般來說，社保繳納比例由個人繳納社保比例和單位繳納社保比例組成。但是，對於不同的參保者，個人保險繳費比例會有所不同。以某一線城市的社保為例。

一、機關、事業單位、企業、社會團體等單位，繳費比例是由用人單位和個人共同承擔。

1、養老保險：用人單位繳納比例21%，個人繳納比例8%；

2、醫療保險：用人單位繳納比例11%，個人繳納比例2%；

3、失業保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5%；

4、生育保險：用人單位繳納比例1%，個人不承擔繳費；

5、工傷保險：用人單位繳納比例0.5%，個人不承擔繳費。

二、靈活就業人員，繳費比例由個人承擔。

1、養老保險繳納比例為29%；

2、醫療保險繳納比例為13%。

三、有僱工的個體工商戶，繳費比例是由個人業主和個人共同承擔。

1、養老保險：個體業主繳付21%，個人(包括業主自己)繳付8%；

2、醫療保險：個體業主繳11%，個人(包括業主自己)繳2%；

3、失業保險：個體業主繳付1.5%，個人(包括業主自己)繳付0.5%；  

4、生育保險：單位繳納比例1%，個人不承擔繳費；

5、工傷保險：單位繳納比例0.5%，個人不承擔繳費。

最後提醒大家，不同的城市由於經濟水平不同，社保繳費比例是不一樣的。如果參保者想查詢當地的個人保險繳費比例相關的數據，可以登陸當地的人力資源和社會保障局網站，或者撥打社保電話12333，也可以前往當地的社保局進行咨詢。

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② 五險一金單位和個人繳納比例

③ 海南五險一金繳納比例

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以海口市為例，2010年海南在崗職工月平均工資為2585元，用人單位養老保險費最低繳費基數一般情況調為1551元(2585元的60%)，最高繳費基數調為7755元(2585元的300%)。用人單位的繳費額范圍是這兩個數字乘以28%的結果
養老保險﹕單位繳20%﹐個人繳8%﹔
門診醫療﹕單位繳8%﹐個人繳2%﹔
失業保險﹕單位繳2%﹐個人繳1%﹔
工傷保險﹕單位繳0.5%﹐個人不繳﹔

④ 海南省五險一金的繳費比例

以個人工資為基數，五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，其中：工傷保險和生育保險只由單位繳納，個人不用繳納）：員工個人繳納10.5%，單位繳納30.6%。
住房公積金現在也是強制性的，而且單位和個人繳納的全部計入員工個人賬戶，並且可以辦理公積金貸款。住房公積金繳納比例由單位決定，在5%-12%之間。
請採納！

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⑤ 五險個人繳納比例

「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

(5)海南五項保險單位個人繳費比例擴展閱讀

部分媒體和社會公眾認為合並實施就是「五險變四險」，這種理解是不全面、不準確的。人社部醫療保險司副司長顏清輝在訪談中介紹，實際上，與醫療保險相比，生育保險還是具有獨特功能的社會保障政策，作為一項社會保險險種，還有保留的必要：

一是生育保險具有維護女性平等就業權益和女職工勞動保護的獨特功能。

二是生育保險強調僱主責任，職工個人是不需要繳納生育保險費的。

三是生育保險待遇也與醫保待遇不一樣，比如符合規定的生育醫療費用是實報實銷的，生育保險基金還要支付生育津貼。

⑥ 最新的 海南省的五險一金繳費基數和比例

以海口市為例，2010年海南在崗職工月平均工資為2585元，用人單位養老保險費最低繳費基數一般情況調為1551元(2585元的60%)，最高繳費基數調為7755元(2585元的300%)。用人單位的繳費額范圍是這兩個數字乘以28%的結果
養老保險﹕單位繳20%﹐個人繳8%﹔
門診醫療﹕單位繳8%﹐個人繳2%﹔
失業保險﹕單位繳2%﹐個人繳1%﹔
工傷保險﹕單位繳0.5%﹐個人不繳﹔

⑦ 五項社會保險的繳費基數和比例

北京市勞動者參加養老、工傷、醫療、失業、生育保險按照下列比例繳納：
一、養老保險
（一）城鎮勞動者
城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費。繳費工資基數低於本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數。
企業以全部城鎮職工繳費工資基數之和作為企業繳費工資基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費。企業繳納的基本養老保險費在稅前列支。
（二）本市農村勞動者
企業以其全部本市農村勞動力繳費工資基數之和作為企業的繳費基數，按照20%的比例繳納；本市農村勞動力以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納。
繳費工資基數低於本市上一年度職工月平均工資40%的，以本市上一年度職工月平均工資40%作為繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數。
二、工傷保險
用人單位應當按時繳納工傷保險費,繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。 職工個人不繳納工傷保險費。
三、醫療保險
（一）城鎮勞動者
職工按本人上一年月平均工資的２％繳納基本醫療保險費。
職工本人上一年月平均工資低於上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數，繳納基本醫療保險費。
職工本人上一年月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費工資基數，不繳納基本醫療保險費。
無法確定職工本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為繳費工資基數，繳納基本醫療保險費。
用人單位按全部職工繳費工資基數之和的9%繳納基本醫療保險費。
（二）農村勞動者
用人單位以上一年本市職工月平均工資60%為基數、按2％的比例以及招用的本市農民工人數按月繳費，其中1.8%劃入基本醫療保險統籌基金，0.2%劃入大額醫療互助資金，農民工個人不繳費。
四、失業保險
國有企業、城鎮集體企業、股份制企業及各類聯營企業、私營企業和事業單位，按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費；
外商投資企業和港、澳、台商投資企業按本單位中方職工上年月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費；
職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業保險費。職工本人月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納失業保險費的基數。
農村勞動者不屬於本市失業保險實施范圍。
五、生育保險
企業按照其繳費總基數的0.8％繳納生育保險費。企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。
職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算；低於上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；高於上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
職工個人不繳納生育保險費。
農村勞動者不屬於本市生育保險實施范圍。