風險管理招聘保險

『壹』 風險管理

1.合理選擇工程場地

對於CO₂地質儲存工程項目存在的安全風險，在滿足CO₂地質儲存機理要求的基礎上，可參照危險廢棄物、核廢料等填埋場地選址相關的法律、法規合理地選擇CO₂地質儲存工程場地。

2.提高施工質量

（1）工程單元質量

注入井和廢棄井是CO₂泄漏的主要途徑之一，存在較大的潛在風險。在工程設計和施工階段，精心施工，採用耐腐蝕和封堵性能好的管材、水泥等工程材料，以降低CO₂泄漏風險的發生。

（2）灌注技術

CO₂灌注過程中如果注入壓力、注入量過大，注入速度過快可能會導致地下「儲存庫」崩潰，因此在CO₂地質儲存工程正式灌注前，必須進行大量的數值模擬和灌注試驗，在灌注過程中監控CO₂地質儲存前、中、後幾個階段CO₂地質儲存部位流體空間－時間變化特徵，防止風險事件的發生。

3.加強監測

為及時掌握CO₂羽狀體在儲層中的運移狀況，評價和保證CO₂地質儲存有效性、安全性和持久性，同時為CO₂地質儲存工程管理、地質環境管理和環境影響風險管理提供主要的技術手段，開展CO₂灌注前環境背景值監測、灌注中CO₂灌注控制監測和灌注後場地安全性與持久性監測。

為防範CO₂泄漏導致的對全球變暖以及對局部環境的影響，對CO₂地質儲存項目進行監測將是項目風險管理中非常重要的組成部分。

4.應急預案和風險防範措施

風險管理的重點是CO₂地質儲存場地選址的合理性及CO₂灌注工程本質風險防範措施，包括風險防範措施和應急預案。

在CO₂地質儲存場地選址階段，應對場地所在區域地震地質和工程地質按相關技術要求和標准進行詳細工作，從地震地質－工程地質角度，對選址地區的區域穩定性進行綜合評價。

CO₂灌注工程裝置一旦反應失控，誤操作或設備、管線發生破裂、泄漏等，就開始了風險事故發生。盡管我們無法改變環境風險的客觀存在，但可以通過科學的設計、施工、操作和管理，將環境風險發生的可能性和危害性降低到最低程度，真正做到防患於未然，達到預防事故發生的目的。因此.CO₂灌注工程建設與運營應嚴格遵循有關安全標准、規范和規定，制定具體的防範及應急處理措施和方案。

風險防範措施主要是針對不同類型的CO₂泄漏的補救措施，具體見表11-18。

5.制定監管責任

對CCS項目工程進行監督和檢查。CCS工程項目將涉及較長的時間期限，項目工程的質量對於保證CCS技術減緩氣候變化的意義重大，因此，明確不同環節的工程監督責任和監督范圍，落實責任方，制定統一的監督和檢查標准，制定驗收、質量控制措施等對CCS項目的實施意義重大。

CO₂儲存場地關閉包括關閉和後關閉兩部分。場地關閉是指儲存工程的施工完成後將大部分施工人員及施工機具撤離現場，且由運營商繼續監測場地狀況；而後關閉是指在場地關閉且由運營商對場地進行了一段時間的監測後，將相關產地監測責任轉交給權力部門。我國可借鑒歐盟、美國、澳大利亞等關於CO₂儲存場地關閉的相關規定，也可以將類似工程的相關規定借鑒到場地關閉規定中來，因此CCS的法規應對以下內容作出規定：場地關閉的條件；場地關閉後運營商的責任，如執行後期監測等；場地後關閉的條件；場地後關閉相關部門對場地的監測責任；發生泄漏時，運營商及相關部門的責任；運營商破產時的責任制度；強制關閉條件。

制定CO₂泄漏的賠償機制。建議CO₂地質儲存運營方在基於碳市場的背景下，成立碳儲存基金用於CO₂泄漏的補救措施和補償賠償。當運營商無法及時採取措施時，相關權力部門需採取的有效處理措施，運營商需要承擔這一過程中所產生的費用；對由於CO₂泄漏產生的環境污染的修復措施和責任。

表11-18 CO₂地質儲存工程中CO₂泄漏的各種途徑以及補救對策

『貳』 一個陽光保險公司讓我去面試風險管理師還交了100塊錢說是學習是不是騙人的

現在找工作凡事收費的都是詐騙公司，正規公司招聘員工是不需要收費的，只需要體檢費

『叄』 保險公司，合規崗、風險控制崗、稽核監察崗，有什麼區別

保險公司是公司中的一種，而合規崗、風險控制崗、稽核監察崗，只是崗位中的一種，這幾種崗位都是保險公司中才有的崗位，所以它們既有區別也有聯系。

『肆』 保險公司的風險管理崗位，具體是從事哪些工作的

最近這幾年保險事業的發展其實是比較強勁的，現在很多人都想進入到保險公司進行發展。保險公司的風險管理崗位，具體是從事哪些工作的呢？

三、進行約談服務

當然這個工作的崗位同樣也要進行交談的，所以不善於言談的人最好還是不要到這個工作崗位進行工作了，因為這個工作崗位也是需要去組織相應的人員，然後約談客戶進行商談項目，而且主要就是進行評估和管理，因此比較有頭腦的人是可以勝任這個工作的。

『伍』 如何理解保險在風險管理中的地位與作用

現代意義上的保險，從最初的海上運輸的需要產生的貨物險，到人身安全和養老保障衍生的人壽險，再到組織安全保障衍生的經營險種和再保險，可謂一派繁榮景象。近年來，人們保險意識有了很大提高，從失業險到養老保險、再到醫療保險等，人們可選擇的種類和范圍也越來越多。保險作為風險轉移中不可或缺的重要工具，在現代風險管理中揮著舉足輕重的作用。

保險業是經營風險的特殊行業，除了不斷探索風險的內在規律，積極組織風險分散和經濟補償之外，保險業還造成了一大批熟悉各類風險發生變化特點的風險管理技術隊伍。他們為了提高保險公司的經濟效益，在直接保險業務之外，還從事有效的防災防損工作，使大量的社會財富免遭損失。保險公司還通過自身的經營活動和多種形式的宣傳，培養國民的風險意識，提高社會的防災水平。保險公司的風險管理職能，更多的是通過承保其他風險管理手段所無法處置的巨大風險，來為社會提供風險管理服務的。所以，保險是風險管理的一支主力軍。

『陸』 北京大學有個專業叫，風險管理與保險，我想知道這兩個概念是怎麼聯系在一起的~

很簡單，為什麼需要保險？保險就是為了化解和分散風險的。沒有風險就不需要保險了！

『柒』 請問保險公司 財產險風險控制崗 這個崗位怎麼樣有沒有前途

這個工作不錯，我朋友有做的。有前途

『捌』 保險公司招聘是不是騙人的

絕對是騙人的，首先一點：不簽勞動合同叫什麼招聘？嚴格說只能叫找業務代理的廣告！保險代理合同是僱傭關系嗎？工資都沒有還談什麼待遇，你賺到錢也只不過是提成而已，還被保險公司和你的上線剝削了一大筆！所以但凡說保險招聘不騙人的可以閉嘴了！因為那根本不是招聘！

遼寧沈陽的陽光人壽保險公司遼寧分公司就是騙子保險公司中最爛的，就是北站對面大樓里那家惡心公司，當中有個叫孫鐵權的，簡直無恥到了極點！
讓幾個給錢什麼都乾的小女生的打電話到處騙人，居然打著招聘總經理，財務總監的名頭，去了之後還要給你來個二次面試！第一次面試讓個小子跟你吹噓，什麼陽光集團全國第五，月薪普通員工6000上，天花亂墜什麼都敢說，然後讓你回去等信，隔兩天來電話了，說第一次面試通過來再次面試，去了之後故意把第一次的表放你跟前，上面寫著評語，那個好啊！然後孫鐵權這個貨就登場了，一上場就吹噓自己是那兒老大，管著幾百號人呢，忙不過來啊！現在要招人幫他管理手下，也就是他的副手，還不要新手，要有經驗的，來就能用的！你問他是賣保險不，斷然否決啊，義正言辭的說了，賣保險我都找剛畢業的小子，你來了絕不賣保險！然後就上正題了，開始給你洗腦，要考試啊，要交考試費，材料費啊，進保險公司都要考試啊，還給你培訓啊，還有他的培訓特色啊，不浪費你時間啊，考完試就來上班啊。。。
等你考完試，再去找他的時候，人皮就撕下來了，簡直讓人嘆為觀止啊，什麼樣的貨可以在瞬間就變臉變得能連他媽都不認得他！ 你考完了，好啊，現在你得聽我的了，不然你不白考了嗎？畜生開始叫囂了：現在我要考驗你了，你要做給我看，先下底層和賣保險的隊伍鍛煉，看看你到底有沒有能力，你要展現給我看你適合這個工作，而且你也要熟悉業務嘛！不然當管理誰聽你的呢，要有實際的銷售經驗嘛，要懂市場，懂客戶心理！而且你不能跟我提任何要求，你只能表現給我看，然後我才能決定用不用你！等你做好了，我就讓你當二老闆，我是大老闆，你也能出去招人了，帶你自己的隊伍！！！ 這你媽不是賣保險嗎，還在拉下線！你質問他，當初說的不賣保險，現在為什麼讓賣保險，孫鐵權的無賴嘴臉馬上就擺出來了，他說他也賣保險。。。 原來這個下三濫的貨只是一個賣保險的小角色，一直在那裝陽光人壽老大然後到處拉下線！然後還不提簽合同的事，一個法盲，連他們業內的保險代理合同他都不知道要簽！
這就是號稱什麼全國排名第幾，成長多快的垃圾陽光人壽的騙人招數！大家警醒吧！建議大家一招：再有保險公司找你，第一個就問他簽不簽勞動合同，注意是勞動合同，不是保險代理合同！一個勞動一個代理，性質截然不同！

『玖』 HR在招聘時如何把控對人才的風險管理

1、身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否真實。《勞動法》、《勞動合同法（草案）》等法律都規定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，有權了解勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關的年齡、身體狀況、工作經歷、知識技能以及就業現狀等情況。如果在招聘時，對應聘人員的身份、學歷、資格、工作經歷等審查不嚴格，而應聘人員的這些信息有弄虛作假的情形的，會導致其無法勝任公司的工作，那麼公司只有提前與其解除勞動合同，這就會增加招聘失敗的成本。
2、是否潛在疾病、殘疾等。這是用人單位降低法律風險的有效保障。《勞動法》第29條的規定，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期限內的，用人單位不得解除勞動合同。即便醫療期屆滿，用人單位也不能輕松解除勞動合同，《勞動法》第26條規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。由此可見，醫療期屆滿解除勞動合同的條件有兩個，一是勞動者不能從事原來的工作，二是用人單位需要另行為該員工安排工作，如果另行安排的工作還不能勝任的，用人單位才可以解除勞動合同。因此，如果在招聘時不嚴格審查應聘者的健康狀況而導致體格不健康的員工進入公司，那麼用人單位事後將要付出很大的成本。

3、年齡是否達到16周歲。禁止使用童工是國際社會的普遍做法，我國也明確規定禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者。《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》的有關規定，單位擅自使用童工屬於違法行為，需要承擔如下法律責任：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月以5000元的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照國務院制訂的《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。
4、是否與其他企業簽訂有未到期勞動合同。我國《勞動法》第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。原勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第6條規定：「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的70%，向原用單位賠償下列損失：（1）對生產、經濟和工作造成的直接經濟損失；（2）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。」《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條第3款規定：「原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。」 其實，為規范企業的招聘行為，原勞動部在1996年就出台了一個《關於實行勞動合同制若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號），通知規定：「用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同」。用人單位只有嚴格按照這一規定執行，才能有效地避免招用未解除勞動關系的勞動者和因此而承擔連帶責任的情況。

『拾』 風險管理與保險學畢業後的就業方向有哪些

風險管理和保險學以後的就業方向很可能就是金融公司。或者是一些保險公司裡面的高層分析人員。因為保險學的是如何做風險管理，還有怎麼樣管理保險？所以肯定以後的就業方向就是這些領域的。可能一些不太好的大學裡面畢業的還是會去買保險。或者去銀行的櫃台工作。

在大學裡面掛科也是會有一些負面作用的，因為就會影響你評獎學金之類的東西。所以盡量學一個自己喜歡學並且擅長的專業。這樣自己也可以有實力去沖擊獎學金。並且還沒有被留級的風險。