無需個人繳納保險費的有

① 五險一金有哪些個人不用繳費

五險一金工傷保險和生育保險是不用個人繳納的。工傷保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納；生育保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

1、養老保險。養老保險由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

2、醫療保險。基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納，按保險繳費基數進行繳納。醫療保險分個人賬戶和統籌基金兩部分。個人繳納的醫療保險費，全部記入個人賬戶。單位繳納的醫療保險費，拿出其中的一部分按職工不同年齡段分別劃入個人賬戶，其餘部分作為醫療保險統籌基金。

3、失業保險。失業保險費由單位和職工個人共同繳納，按照繳費基數進行繳納。失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准；失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

4、工傷保險。工傷保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

5、生育基金。生育保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納。參加生育保險男職工的配偶無工作單位，符合計劃生育政策的，按照規定的生育醫療費標準的50%享受生育補助金；參加生育保險男職工的配偶有工作單位但未參加生育保險的，生育保險基金不予支付相應的醫療費用及其他生育保險待遇。

6、住房公積金。住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。住房公積金繳存基數按職工本人上一年度月平均工資計算。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。

② 個人不用交納社會保險費的是

單位沒有給員工購買五險一金與是否需要繳納個人所得稅沒有直接必然關系。員工工資扣除社會保險等費用後超過三千五百元的，即需要交納個人所得稅。另外，用人單位應當依法替員工繳納社會保險。
法律依據：《個人所得稅法》
第六條應納稅所得額的計算：
一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的余額，為應納稅所得額。
《社會保險費征繳暫行條例》
第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。

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③ 五險一金有哪些個人不用繳費

工傷保險 生育保險 不用 社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
一金 一般是單位8%-12%，個人也一樣。

④ 職工不需要繳納保險費的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

五險是法律規定企業必須給員工交的，一金是單位應當為員工繳納的。
一、五險一金的類別：
「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
二、繳納五險一金的比例及方法：
1.職工基本養老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;
2.職工基本醫療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%；
3.失業保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;
4.工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;
5.生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

⑤ 下列社會保險中,需要個人繳納社會保險費的有

如果該單位10年來一直沒改變公司名稱（如「本田」公司），
或者你連續兩次都是和同一家單位簽訂勞動合同，則有權要求簽訂無固定期限勞動合同的。
這是你勞動者的權利，單位無權拒絕、只有接受。
1、如果現在你以工廠不和你簽勞動合同為理由提出要走，可以得到補償。--即單位不同意和你續簽才有補償。
勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
2、如果工廠不想賠償，在你提出要走後才同意和你簽無固定期限合同，我當然仍可以拒絕，你有權簽訂，權利可以放棄。
3、如果你拒絕簽合同不可以得到賠償。因為依據上述46條（五）是你自己不續簽的。
合同期滿、表示不續簽即可，不必提前通知廠方。
4、如果擬現在要離開這間公司，能否得到賠償看離職理由。看46條等的規定，
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
;;;;第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
;;;;第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
;;;;（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
;;;;（二）未及時足額支付勞動報酬的；
;;;;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
;;;;（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
;;;;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
;;;;（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
;;;;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5、如果可以得到賠償是按你每工作一年賠一個月：基本工資（1000）+補貼（1500以及有關補貼津貼等。是從我提供勞動之日而沒簽勞動合同時開始----但是要提供存在勞動關系的證據。
具體證據需要勞動維權律師協助。請找律師代理，勿自己浪費機會、錯失挽回機會。
社保補繳費用看當地政策，具體不同。
;;;勞動合同法：
;第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
;;;;用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
;;;;（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
;;;;（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
;;;;（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
;;;;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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⑥ 社會保險中個人不需繳納保險金的有哪些保險

社會保險也就是所謂的五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是五險是法定的，而一金不是法定的。