男員工在公司購買生育保險

㈠ 公司男職工交的生育保險怎麼報

配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡。

原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。

《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

(1)男員工在公司購買生育保險擴展閱讀：

《社會保險法》在生育保險方面還有一大突破規定職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，從而改變了過去全職太太生孩子後有關費用不能報銷的狀況。

這也意味著，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費將由生育保險基金支出，只是不能享受生育津貼。

男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工佔多數的單位的負擔，避免用人單位不願僱傭育齡婦女的現象。

男職工參保後，其計劃生育手術費用可以按規定報銷；也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。生育保險屬於社保的一種，個人不繳納生育保險，國家規定由用人單位來繳納。

男職工享受生育保險需滿足以下條件：配偶是城鎮戶口的，須提交失業證或居住地居委會的無工作單位證明和經辦機構規定的相關資料；是農村戶口的，須提交其居住地村委會出具的無工作證明和規定的相關資料。

女職工生育時或男職工配偶生育時，生育保險連續繳費滿6個月，還要符合國家和省人口與計劃生育法律、法規、規章規定生育或實施計劃生育手術。

連續參保繳費的用人單位因依法關閉、破產、撤銷等原因與職工解除勞動關系或勞動合同終止的，其職工在勞動關系解除或合同終止後10個月內發生生育的，享受生育保險待遇。

㈡ 單位給男性員工買生育保險合法嗎

1.規定就是5類社保全上，實際中的話可能只是3類，這個看單位怎麼選擇了，至少要上養老、醫療和失業（部分高危行業要上工傷）

2.意義在於共同交費做大基金規模，並且還可以享受晚育津貼陪產價津貼和計劃生育手術等，肯定合法，生育保險是由公司全額交費的，個人不負擔

3.工傷和生育是由單位全交的，個人是無法辦的，養老和醫療以及失業可以自己交，也可以選擇不交，這個由個人自己決定

4.社保沒有意外保險

關於工傷的部分我也說了，還有什麼問題嗎

㈢ 公司男職工交的生育保險怎麼報

如果公司給員工購買生育險，員工產假期間的工資和生產費用由生育險支付，生產後報銷。公司一般會給員工開一些工資，但不是強制性的。
如果公司沒有給員工購買生育險，員工產假期間的工資，公司必須按員工上班時的工資全額支付。是強制性的。
希望可以幫到你。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈣ 男性員工在公司交了生育保險老婆生小孩的時候能報消嗎

男性員工在公司交了生育保險，配偶是可以享受的，但是必須要繳滿一年。這是勞動法規定的。 像你這種情況，我們單位也有。很可惜，但是你看看能不能把孩子出生日期從醫院改了？實在不行的話，那太遺憾了，好多錢的。

㈤ 男員工買保險也要有生育保險嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

《社會保險法》第53條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」這里的「職工」，並沒有限定為女性職工，即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動關系，則不分男女，用人單位均應為其辦理生育保險，並繳納生育保險費。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;男職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。
男員工生育保險險只能是配偶沒有工作，沒有繳納生育保險的情況下才可以享受的，而且只能享受醫療費，不能享受生育津貼。符合生育報銷條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標准為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

㈥ 男職工生育保險怎麼報銷

男職工能報銷生育津貼！
男職工
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。
註：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。