『壹』 員工自願放棄養老保險協議
在社保法和勞動法中有明確條文用人單位一定要幫員工購買社保，就算員工自願放棄社保並寫了放棄保證書，但一發生事故的話那份保證書也沒有法律作用，這份保證書只能防君子不能防小人。內容大概是什麼人因何原因放棄在什麼單位購買社保，放棄購買後產生的法律責任與什麼單位無關（可以詳細說明責任），簽名、生效日期，手印。
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『貳』 如何寫員工自願放棄購買社保協議
建議不要寫,因為繳納社會保險是用人單位和職工的法定義務,雙方達成的不繳社會保險協議違法,不受法律保護
『叄』 員工自願放棄繳納保險金的內部協議如何寫
公司應自覺幫員工交保險金~~這是用人單位和勞動者之間 合同 用人單位必須尊守
『肆』 員工自動放棄社會保險的協議書應該什麼寫啊
無論簽怎樣的協議都是無效的，只要員工向勞動仲裁委員會主張自己的權益，公司必輸無疑。除非是員工也不懂，因為簽了協議就以為自己理虧而放棄權利的，那麼你可以這樣簽：
協 議 書
員工－－－與－－－－公司經協商一致達成如下協議：
－－－公司與員工簽訂勞動合同後，按《勞動法》、《勞動合同法》相關規定，要求為員工統一參保各項社會統籌保險（養老保險、失業保險、醫療保險等）。但員工因個人原因，不願按規定繳納相關保險費用，若公司強制扣繳，勢必導致部分員工離職。為此，雙方協商暫不予參保，若日後按法律規定需要補交，公司只負擔本應繳納部分的款項，所有滯納金、補交手續費用等均由員工自行承擔。
員工本人簽名： －－－－－－公司
200 年 月 日
『伍』 「自願放棄五險一金繳納」協議是否有效
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關於簽訂自願放棄繳納五險一金的問題，是沒有效力的，單位給職工繳納社會保險是強制性義務，單位和職工之間不能對此做出放棄的約定。