個人買保險不算工齡嗎

『壹』 個人繳納社保算工齡嗎

個人繳納社保可以計算為繳費工齡，到達退休年齡可以作為計算退休費之用。

繳費工齡，是指實行社會保險維費制度以來，已由用人單位和勞動者依法繳納保險費的工齡。

工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

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計算方法

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

2018年8月，山西省人社廳規定，大學生在見習期間被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可作為工齡計算。

參考資料來源：網路-繳費工齡

參考資料來源：網路-工齡

『貳』 自己交的保險算工齡么

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因為現在的工齡跟以前的不一樣了，現在的工齡如果對於養老來說，只有交納了養老保險才能算工齡，這是累計計算的。

『叄』 自己交養老保險時間算不算工齡

如果是以靈活就業者的身份繳納養老保險，未在企業就業的時段，不能計算工齡。但根據現在的社保政策，工齡已經不影響退休待遇了，主要是根據職工的繳費年限和繳費基數核定退休待遇。

『肆』 個人交納養老保險算工齡么

個人繳納的養老保險只計算社保年限,不視作工齡。

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。

『伍』 個人交社保算工齡么

個人繳交社會保險基金和單位繳交社會保險基金都算是繳交社會保險基金的年限。

『陸』 個人補交養老保險算工齡嗎

不算。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間；不計算工齡。

(6)個人買保險不算工齡嗎擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

『柒』 個人補交養老保險保，算工齡嗎

繳費年限就是「工齡」。
社保方面叫繳費年限；企業或個人習慣稱呼「工齡」。
繳費多少年，就是多少年「工齡」。
實際上社保中心計算繳費是按月計算的，不能少於180個月。換算為年是企業或繳費者的行為。

『捌』 自己交的靈活就業保險，以後退休還算工齡的嗎

退休的時候，我們需要計算工齡，工齡時間越長，退休金也就越多，而自己交的靈活就業保險，以後退休還要算工齡嗎？這個問題大家可能比較好奇，不知道其中的區別，那麼今天我們就來帶大家了解一下吧。

很多人感覺個人交養老保險不太合適，這個東西沒有什麼判定的意義，只要你想到老的時候領錢，那麼只能通過這種方式。很多人可能也會選擇一些商業保險，但是大家可以對比一下，是不是這種養老保險要更加實惠一些呢？這是國家給的福利，所以肯定更好一點，大家可以看看自己的情況，適合什麼樣的投保方式。

『玖』 自己交保險算不算工齡

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根據保險法的規定，參加養老保險，沒有所謂「工齡」一說，只有繳費年限。個人補繳基本養老保險，計算繳費年限；如果你問的個人補繳保險，算不算企業工齡（有的企業有工齡工資）請咨詢所在企業，國家沒有規定。

『拾』 沒有工作，個人交養老保險算工齡嗎

國家實行養老保險繳費制度之後，就已經取消了工齡，按照繳納養老保險計算繳費年限，按照繳費年限計算退休養老金，沒有工齡的說法，

沒有繳納養老保險，不能計算繳費年限，自然也就不能辦理退休，領取退休養老金。

如果你是事業單位，並且沒有實行養老保險繳費制度，那麼從你2003年參加工作開始計算，脫產學習期間，扣除不計算。

養老保險與工齡計算關系：繳納的時間越長，繳納的年限越長，到時候領取的養老金就越多，繳納的越少，領取的就越少。

(10)個人買保險不算工齡嗎擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算。

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算。

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡。

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算。

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。