Ⅰ 社會保險經辦業務流程
供你參考：注意：先轉出再轉入：社會保險異地轉移業務辦理流程
社會保險關系轉入：
一、符合轉入條件的參保人員，攜帶《勞動合同書》或單位接收證明、身份證、戶口簿及異地參保證明到市社會保險征繳中心開具《社會保險關系接收函》。
二、參保人員攜帶《社會保險關系接收函》及相關參保材料到原參保地社會保險經辦機構辦理轉出手續，開具《基本養老保險關系轉移表》、《基本醫療保險關系轉移表》。
三、參保人員轉入，需攜帶《基本養老保險關系轉移表》、《基本醫療保險關系轉移表》、戶口簿；有用人單位的，填報《連雲港市社會保險繳費人員增（減）明細表》，到市社會保險征繳中心辦理轉入手續。
註：外省轉入我市的，須養老保險基金到賬後方可辦理社會保險關系接續手續。
社會保險關系轉出：
一、基本養老保險關系轉出
靈活就業人員攜帶《職工養老保險手冊》、戶口簿、身份證件、轉入地社會保險經辦機構開具的《社會保險關系接收函》；
單位參保人員攜帶《連雲港市社會保險繳費人員增（減）明細表》、《職工養老保險手冊》、身份證件、轉入地社會保險經辦機構開具的《社會保險關系接收函》；
《社會保險關系接收函》需註明以下事項：
1、轉入地社會保險經辦機構名稱；
2、轉入地社會保險經辦機構開戶單位名稱；
3、轉入地社會保險經辦機構開戶銀行；
4、轉入地社會保險經辦機構銀行帳號；
5、接收單位名稱；
6、在轉入地社會保險經辦機構繳費的起始時間；
7、加蓋社會保險經辦機構公章。
攜帶齊上述資料，到市社會保險征繳中心開具《基本養老保險關系轉移表》。
註：本市縣區只轉移基本養老保險關系，不轉移基本養老保險基金，本省外市、外省外市轉移養老保險關系和基本養老保險基金。
二、基本醫療保險關系轉出
1、靈活就業人員攜帶醫療保險卡、轉入地社會保險經辦機構開具的《社會保險關系接收函》，單位參保人員另需攜帶《連雲港市社會保險繳費人員增（減）明細表》；
2、如參保人員個人賬戶有結余，由征繳中心開具《賬戶一次性返還單》，本人憑《賬戶一次性返還單》到醫療保險管理處前台辦理退還個人賬戶余額手續，上述手續辦理完畢，由市社會保險征繳中心開具《基本醫療保險轉移表》。
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Ⅱ 如何在社會保險管理工作中開展廉政風險防控管理
廉政風險是指黨員幹部在執行公務或日常生活中發生腐敗行為的可能性。廉政風險防範管理工作是完善具有工商機關特點的懲治和預防腐敗體系的創新，是工商機關黨風廉政建設的新亮點。為扎實推進黨風廉政建設以及懲治和預防腐敗體系建設，筆者就談點粗淺認識:一、進一步深刻領會深化廉政風險點防範管理工作的必要性和重要意義要充分認識進一步深化廉政風險點防範管理工作，是深化反腐倡廉工作的一項創新舉措，是深入貫徹落實科學發展觀的需要，是進一步完善懲治和預防腐敗體系的現實需要，是新形勢下保障工商事業健康發展的的客觀需要。是對腐敗現象的發生進行動態的預警和預測，提高預防腐敗對策的主動性、前瞻性和針對性，使預防腐敗的關口前移，從源頭上不斷鏟除滋生腐敗的土壤和條件，最大限度地減少和預防腐敗現象和責任事故的發生，使幹部不犯或少犯錯誤，達到保護和愛護幹部的目的。這也是幹部健康成長、家庭幸福、事業興旺的需要。同時，這項工作做好了，對進一步推進機關作風效能建設也能起到相互促進、相得益彰的效果。二、全面准確界定風險點，扎實做好廉政風險防範基礎性工作廉政風險防範管理，防範的是廉政風險，管理的是防範工作。要做到全面有效防範，就必須從進一步查找風險點入手，切實打牢基礎工作。一要在查找廉政風險點的過程中，首先要放下思想包袱，敢於真找、真查，不避重就虛、不遮遮掩掩，做到「三個下功夫」：即：在找准風險點上下功夫，在找全風險點上下功夫，在找實風險點上下功夫。只有風險點查找的准確到位、不缺不漏，才能實現防範管理有的放矢、對症下葯。二要在查找方法上，要以界定工作職責為基礎，從梳理工作流程入手，採取自上而下查找和自下而上逐級審核的方式，通過「自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定」的辦法，全面深入查找可能存在的廉政風險及其發生的部位和環節。三要突出重點，尤其要抓好資金使用管理、幹部任用、物資采購、行政審批等重點部位和關鍵環節的梳理查找。注重把握查找風險點這個基礎，結合工作實際，重點圍繞執法辦案程序、案件罰款裁量、企業注冊年檢、財務收支以及幹部提拔使用等工作，可能使我們的幹部被問責或受到責任追究的環節，組織全體幹部職工進行分析排查，找出崗位潛在的風險點，找准本單位防範重點。並對症下葯地制訂、規范和落實防範措施，使風險防範管理工作真正具有針對性、有效性。四要在查找廉政風險點的基礎上，各單位要結合領導班子、每個幹部職工工作崗位等實際，對查找出來的廉政風險進行歸納梳理和審查評估，按照風險發生機率和危害損失程度確定風險等級，明確監管許可權，落實監管責任，制定防範措施，做到崗位職責明確，廉政風險清楚，防範措施得力，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。三、教育防範先行，規范管理預警（一）教育先行，注重前期預防。一是根據確定的廉政風險點，開展形式多樣的廉政教育。特別是強化重點崗位、重點人員和重點環節的廉政教育，加強學習《公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》，國家工商總局的「六項禁令」和省工商局加強廉政建設等規章制度。可邀請有關領導或專家授課開辦專題講座，使全體幹部更加深刻地了解廉政風險點防範工作的重要意義、基本內涵和核心內容，增強幹部防險、抗險、控險的能力，規范執法行為，培養幹部的穩健執法能力和抵禦風險能力。二是結合查找出的防範重點，開展扎實有效的廉政文化活動。繼續堅持做好「向監管服務對象述職述廉」、「示範窗口創建」和「工商廉政文化建設」等活動，結合風險點防範工作，努力加強廉政道德建設，通過設置風險防範警示電腦屏保，製作風險點溫馨提示桌簽、樓道廉政警言警示牌、大廳電子提示屏等多種形式開展反腐倡廉教育。三是針對重點崗位重點人員，加強對幹部的警示教育。如開展「四學習（學黨章、學法規、學條例、學政策）、三重溫（重溫廉政准則、重溫八條禁規、重溫各項制度）、二教育（警示教育、革命傳統教育）、一帶動（典型帶動）」活動，通過組織觀看警示教育片、或接受警示教育等活動，查找自身在思想道德、履職盡責、執行制度等方面存在的風險點，引導幹部掌好權、用好權，隨時隨地、每時每刻提醒大家不忘廉政，從思想上自覺抵禦各種誘惑，增強廉政風險的防範意識，進一步提升全系統幹部職工的廉政風險防範意識，明確工作方向。四、健全制度，規范程序，形成廉政風險點防控機制我們要以制度建設為核心，狠抓制度落實，形成以「以崗位為點、以程序為線、以制度為面」環環相扣的風險防控機制。一是完善內部管理機制，規范幹部人事權和財物管理權。改進監督機制，加強領導班子建設。落實徵求意見、民主集中和議事決策等各項制度，凡涉及幹部人事調整、大額資金支出、大宗物資購買處置、基本建設項目和重大業務事項，按程序和許可權集體研究決定，防止個人「說了算」。幹部的調整、提拔、任用，按照民主推薦、政績考核、公開測評等程序，不斷完善幹部任用機制。嚴格落實黨員幹部個人重大事項報告制度，嚴格收支兩條線管理，防止開設賬外賬，私設「小金庫」，重大支出定期公布，接受幹部監督。同時，從經費管理、公務接待、辦公設備和用品配備、水費、電費、電話費管理等方面嚴格規定，以實現厲行節約。二是健全執法監督體系，監控行政執法權。將立銷案管理、行政處罰作為執法辦案重點風險點，在規范案源處理程序、罰沒（暫扣）財物管理、案件回訪、案件評查、規范行使自由裁量權工作等方面實行有效監管防控。推行相對集中執法辦案機制，實行統一立案、統一核審、統一指揮、統一調度。逐步實行「網上辦案」，規范行政執法流程。通過行政處罰案件網路系統，對立案、審批、處罰、罰沒物資管理等各個環節流程進行規范，置於各級監督之下，形成科學的權力制衡體系。推進合理裁量制，執行《行政處罰自由裁量權實施辦法》、《行政處罰裁量權參照執行標准》，推行說理式處罰決定書，解決具體行政行為隨意性問題，防止隨意立案銷案和「大案辦小」等問題，杜絕人情案、關系案。制定大要案案件評審制度、案件廉政回訪、案件主辦人制度、罰沒物資處置辦法以及行政執法過錯追究等配套制度，以制度約束執法行為。突出案後回訪監督，及時發現問題，防止不廉潔行為發生。 三是強化流程監察，規范行政審批權。把受理核准、年檢驗照作為行政審批的重點風險點，在服務公開化，程序標准化上實施有效防控。通過嚴格審批流程，明確受理、審批、核准等環節的崗位職責，形成銜接有序、互相制約的工作流程。對每個流程的辦理時限進行確定，對外公開承諾、崗位責任人員、審批程序及時限、收費項目及標准、辦事要件、示範文本等，防止拖延不辦、借機卡要現象的發生。在窗口單位設置效能監控、政務監督台、投訴舉報箱、工作效能評價儀，認真推行「服務質量評價」活動，對服務人員的服務效率、服務質量等定期進行評價、反饋、警示，隨時接受社會監督。五、強化監督，結合工作，落實廉政風險點防控機制廉政風險點防範管理是一項系統工程，在查找廉政風險點和制定防控措施及管理中，要圍繞查找、評級、防範等重點環節，循序漸進，扎實有效地推進廉政風險點防範管理工作。（一）有的放矢，不斷完善風險防範措施。查准、找全風險點是風險防範的基礎，監控管理好風險點才是關鍵，才能更好地預防，最大限度地降低風險。針對查找出的每個風險點，我們要認真研究制定相應的防範措施，並強化監督措施：一是公開風險點。將風險點和防範措施在區域網、局務公開欄等載體進行公示，接受全系統幹部職工的監督，為廉政風險點的准確性會診把脈；二是加強內部督查。針對查找出的風險點，結合持續開展的創先爭優活動,組織人教、紀檢、監察、辦公室等進行定期不定期的監督檢查，要求各部門風險責任人做到 「四亮相」：亮姓名、亮職責、亮風險、亮防範措施，做到「操作風險有提示、風險等級有細化、防範重點有標明」，半年進行一次內部風險控制監測自查，自查報告計入幹部廉政檔案，對已發現的問題不折不扣整改到位。三是強化外部監督。加強與政風行風監督員的溝通與聯系，進一步深化中層幹部「述職述廉」和工商所長向監管服務對象代表述職述廉制度，引導社會力量加強對廉政風險點的監督。（二）有效結合，實現工商工作與廉政風險點防範管理無縫對接。推行廉政風險點防範機制的終極目標，是強化黨風廉政建設，推進工商工作。實踐中，我們要注重在結合上做文章，將風險防範機制有效滲透到工商工作的全過程，做到防範工作與業務工作相融合。一是將風險防範機制與創建「三滿意」相結合。認真落實黨組中心組學習制度，結合學習實踐科學發展觀和創先爭優各項活動中各階段工作要求，認真查找幹部職工思想認識、業務能力、工作思路、工作方法等方面存在的問題，分析原因，理清思路，探索突破口，不斷提升服務理念，樹立服務意識，提高工作效能。二是將風險防範機制與落實黨風廉政建設責任制相結合。將該工作列入今年黨風廉政建設考核，按照黨風廉政建設責任制的要求，將「一崗雙責」責任制、廉潔自律承諾、效能建設等同步納入風險防範機制。三是將風險防範機制與政風行風評議相結合。確定行政執法、行政許可、流通領域食品安全監管等為主要廉政和監管風險點，查找工作中存在的風險薄弱環節，積極參加市局和上級的有爭創活動，增強幹部自我防範能力。四是將風險防範機制與工商廉政文化建設相結合，做好廉政文化「五進」「五上」工作，在全系統開展廉政格言警句徵集活動，將風險防範機制與幹部作愛黨愛國教育相結合，從愛護幹部、保護幹部角度出發，通過開展幹部各種政治活動及崗位練兵等業務培訓和廉政知識競賽等活動，打造政治堅定、業務精通、作風過硬的工商幹部隊伍，提高幹部隊伍綜合素質和風險防範能力。廉政風險防範管理工作是一項全新的課題，也是一項長期的工作。我們只要嚴禁格落實上級開展廉政風險防範管理工作的部署，實實在在地結合實際,認真學習借鑒兄弟單位在防範工作上的好經驗、好做法，進一步提高認識，統一思想，積極探索工商廉政風險點防範管理工作的新路子、新方法，逐步建立「崗位職責清晰，履職程序規范，防控措施具體，制度機制完善」的長效機制，就能有效地降低各個崗位的廉政風險，不斷提升反腐倡廉工作水平，有力地推動全系統的黨風廉政建設。
Ⅲ 朝陽區社會保險業務經辦指南
不知道你是辦理企業新參統還是員工新參統哦？？
社會保險新參統業務經辦流程
日期：2010-12-17
辦理條件
從事生產經營的繳費單位自領取營業執照之日起30日內，非生產經營性單位自成立之日起30日內，應當向當地社會保險經佃機構申請辦理社會保險登記。
辦理程序
第一步
辦理社會保險登記
辦理部門：登記部29、30號窗口
1、辦理社保登記所需
資料：《營業執照（副本）》、《組織機構代碼證（副本）》、銀行《開戶許可證》，以上材料的原件及復印件及法人身份證復印件
2、填寫《北京市社會保險單位信息登記表》（一式兩份），填寫示例見表樣；
註：1.單位提交以上資料三個工作日後，可在朝陽社保中心網站中的網上辦公專區查詢社會保險登記證號
2.當您查詢到社保登記證號後按再辦理第二步
3.以上為內資企業要求。（其它性質單位所需材料請祥見《登記所需證件資料一覽表》）
第二步
辦理單位人員參保
辦理部門：登記部23至28號窗口（排隊辦理）
1.持《北京市社會保險單位信息登記表》原件及《北京市同城特約委託收款付款授權書》復印件。
2、在《醫療普通企業版》中錄入單位及個人信息並導入U盤.
提交表格：《北京市社會保險個人信息登記表》、《北京市社會保險參保人員增加表》及新參統人員的戶口簿首頁及本人頁復印件和身份證復印件；兩張一寸免冠彩色照片
第三步
領取社會保險登記證書及密碼
辦理部門：登記部30號窗口
1.領取密碼：新參保單位當天辦理完第二步後，持社保中心業務人員出據的《北京市社會保險繳費月報表》領取單位網上申報密碼，
2.領取社保證：參保單位在繳納社會保險費後持《北京市社會保險單位信息登記表》原件及最近一個月醫療及四險繳費收款憑證（《同城特約委託收款憑證》）或《社保中心財務收據》領取。註：密碼用於再次辦理收繳業務（網上預約取號、人員增減和補繳等網上業務申報）
提示：
1、新參保單位在辦理第一步時，可攜帶內存為1G以上的U盤，到登記部指定櫃台拷貝辦理醫療保險手續所需的操作程序軟體（或在朝陽社保網下載），在辦理第二步前，需與在《北京市社會保險單位信息登記表》填報銀行簽訂《委託收款付款授權書》。
2、外資企業需提供《批准證書》復印件；外資分支機構須帶總公司的《批准證書》的復印件（加蓋總公司公章）
3、分支機構均須提供委託授權書。委託授權書格式：XXX公司北京分公司是XXX公司在京設立的分支機構，我公司全權委託XXX公司北京分公司為在京工作的員工辦理社會保險相關事宜。授權書須加蓋總公司及分公司的公章(傳真件及復印件均無效)。
4、以上涉及的所有報表、單位資料復印件均須加蓋單位公章，提交資料復印件為A4規格；涉及需手工填寫的必須用黑色鋼筆或簽字筆填寫，《北京市社會保險單位信息登記表》如有塗改表格無效。(以上所有報表均一式兩份)
5、相關網址：朝陽社保中心網址：《醫療普通企業版》軟體下載網址軟體技術支持電話：96102進入《醫療普通企業版》密碼為「1」
6、咨詢電話：85820091社保中心開戶全稱為：北京市朝陽區社會保險基金管理中心簡稱：朝陽社保合同號不用填寫
辦公時間：每月5日至25日
上午8：30—11：30下午1：00—5：00（周六日、節假日不辦公）遇節假日提前，以社保中心網上通知為准。
員工新參統
辦理條件：參保單位因種種原因基本醫療保險未參保，但其它四險（養老、失業、工傷、生育）正常繳費，需要重新辦理基本醫療保險的，按此流程辦理。
辦理程序：
辦理所需材料
1、參保單位須從北京市勞動和社會保障局網站下載《北京市基本醫療保險數據採集2.4.8版》軟體
2、將軟體安裝後，在《醫療普通企業版》中錄入單位及個人信息並導入U盤。
3、《北京市同城特約委託收款付款授權書》A4規格復印件。
4、兩張一寸免冠彩色照片
5、新參統人員的戶口簿首頁及本人頁A4規格復印件和身份證A4規格復印件
填報報表：《北京市社會保險個人信息登記表》（一式兩份，並加蓋公章）
《北京市社會保險參保人員增加表》（一式兩份，並加蓋公章）
辦理時間：每月5日－25日
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Ⅳ 機關事業養老保險業務經辦流程
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
機關事業單位養老保險轉移的辦理流程：
職工辦理養老保險關系轉出手續時，應提供《職工養老保險手冊》、轉入地社保機構基金賬戶的開戶銀行、名稱、賬號和轉入工作單位名稱。
養老保險關系轉入：
調入的職工需要辦理養老保險關系轉入手續時，由參保單位專管員攜帶《事業單位增加人員計劃指標卡》，職工調動的《行政關系介紹信》、《職工養老保險手冊》、《職工養老保險關系轉移單》到社保機構業務部門辦理。
社保機構業務經辦人應對參保單位提供的資料進行認真審核，審核的主要內容：繳費年限;個人賬戶存儲額;繳費基數;個人繳費金額;轉移金額。
審核無誤的，報部門負責人在《職工養老保險關系轉移單》上簽字後，交轉移人到財務部門辦理結算手續。
養老保險關系轉出：
職工辦理養老保險關系轉出手續時，應提供《職工養老保險手冊》、轉入地社保機構基金賬戶的開戶銀行、名稱、賬號和轉入工作單位名稱。
養老保險關系轉出手續的辦理程序如下：審查《職工養老保險手冊》;核算繳費年限、繳費基數、個人賬戶存儲額、個人繳費金額、轉移金額;列印《職工養老保險關系轉移單》並由經辦人、主管領導簽字後，加蓋保險關系轉移專用章;填寫《養老保險關系轉移登記表》，由轉移單領取人簽字後，將《職工養老保險關系轉移單》領取人到財務部門辦理結算事宜。
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Ⅳ 社保業務經辦流程
社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。
Ⅵ 社會保險業務經辦指南
社會保險登記證辦理流程
【承辦機構】：社保機構
【辦理事項】：領取社保登記證
【咨詢電話】：12333
【相關業務】：社保登記證補辦、社保登記證年檢
辦理條件：
1、新成立用人單位；
2、按照規定為職員繳納社保費用。
辦理資料：
1、營業執照或批准成立證件或其他核准執業證件；
2、中華人員共和國組織機構代碼證；
3、其它有關證件。
【注】：具體辦理所需資料依據當地社會保險政策規定執行。
辦理流程：
1、單位經辦人攜帶上述資料前往社會經辦機構提出申請；
2、社保機構工作人員受理資料，並對資料進行審核；
3、經審核符合條件，資料齊全發放社保登記證。
【部分城市社保登記證辦理】：北京社會保險登記證辦理流程、廣州社會保險登記證辦理指南、成都社會保險登記證辦理程序、上海社會保險登記證辦理流程、惠州社會保險登記證辦理指南、青島社保登記證辦理流程。
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Ⅶ 社會保險經辦業務規程包括哪些基本內容
社會保險經辦業務規程是經辦機構進行社會保險基金籌集、支付與管理的一系列工作程序和業務規則。社會保險經辦工作可大致劃分為操作、管理與監督三類。操作包括社會保險登記、社會保險費征繳核定、社會保險待遇支付審核等業務處理過程；管理包括社會保險個人賬戶管理、社會保險基金財務管理、社會保險業務統計與計劃、社會保險檔案管理等經辦管理過程。監督包括外部稽核和內部監督等環節。同時，社會化管理服務也是經辦服務體系的一部分。經辦業務規程的各環節是按上述業務內容展開的。從各地情況看，經辦業務規程基本包括社會保險登記、征繳核定、待遇審核支付個人賬戶管理、財務管理與會計核算、稽核監督等主要環節。從這個角度講，各地經辦業務規程有共性內容，同時，由於各地實際情況的不同，業務規程又有一定的特殊性。比如，在管理體制上，既有「五險合一」的經辦機構，又有按險種分置的經辦機構，還有徵、支分設的經辦機構，同時還存在機構分級管理與垂直管理的情況。在社會保險費徵收體制上，有社保機構徵收和稅務機構代征兩種情況。隨著社會保險制度的逐步完善，一些地區的經辦管理經歷了從單險種向多險種的轉變。
Ⅷ 社會保險經辦風險管理內部控制有哪些
首先，內控風險管理是一個管控過程，而不是停留在規章制度中的教條，因而企業、單位中的每一個員工、每一個崗位、每一個流程都屬於內控管理的一部分。
建立內控管理分析制度，先要要找出社會保險內控管理的「風險點」，包括崗位職責是否有交叉；業務銜接是否存在漏洞隱患；健全規章制度；內控環境建設；優化管控過程實現管控體系。
建議建立內控管理制度的步驟：
1.內控評測——提高內控評測的質量與效率；
2.缺陷整改——實現內控管理持續跟蹤，解決部門間配合問題；
3.報告呈現——保證內控管理的實時性；。
本來想提及自動化管理的部分，但感覺不太適應樓主的提問。
如果資金充裕的話，建議找專業的風險管理評估公司做專業質詢。