㈠ 繳納保險和繳納社保有什麼區別
1、兩者定義不同:
（1）我們通常所說的單位職工社保一般包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。其中養老保險、醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，具體繳費比例每個省份都不一樣，而工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。
（2）靈活就業人員（個人）社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，主要是起到促進勞動力合理流動和城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。
2、兩者參加險種不同:
（1）單位職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。
（2）靈活就業人員社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。險種比較單一。
3、兩者繳費基數不同:
（1）單位繳納社保的繳費基數為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低於社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。
（2）個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社平的60%-300%之間，選擇具有靈活性。
4、兩者繳費金額不同:
（1）單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，單位佔大頭，個人佔小頭。另外生育保險和工傷保險均由單位繳納。
（2）個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔，繳費金額較多。
5、兩者有戶籍限制:
（1）單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。
（2）個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保，有一定的地域戶口限制。
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㈡ 個人交保險和單位交保險有什麼不同
第一，企業保險保障更全。按照社會保險法的規定，靈活就業人員、無僱工的個體工商戶等群體個人繳費的話，只能參加基本養老和基本醫療保險。企業保險可以繳納的工傷、生育和失業，在特定情況下是非常重要的。尤其是在生孩子的時候，有一份生育保險待遇，能夠非常安安穩穩的保障休完產假。
第二，靈活就業人員更靈活。其實很多人提到了由於新型冠狀病毒肺炎疫情，收入降低，繳納社會保險負擔重。實際上，當我們收入困難的時候完全可以停繳社會保險，因為靈活就業人員沒有強制繳費的規定。他們只要在退休年齡前養老保險累計繳費滿15年，就可以辦理退休手續。當然養老保險還是多繳多得的，收入很低甚至沒有收入自然就不要追求多繳多得了。
另外，國家還規定靈活就業人員可以自由選擇繳納基本養老和醫療保險，繳費基數也可以自己選，從60%~300%之間根據自己的收入水平來確定。一些收入水平不高的參保人員往往選擇最低基數只繳養老保險，醫療保險選擇城鄉居民醫療保險，這實際上也是允許的。
第三，繳費負擔要區分。按照《社會保險法》的規定，企業職工必須參加社會保險，相應的社會保險費由企業和職工本人共同承擔。比如職工基本養老保險，職工本人需要承擔個人繳費基數的8%，用人單位需要承擔企業繳費基數的16%，合計24%。
靈活就業人員參加養老保險，需要自己承擔全部的養老保險費，總體繳費比例一般是20%。比企業繳納的總體比例低4個百分點。可是企業職工只需要承擔8%的比例，所以這一部分要區別好。
相同繳費基數下，如果是在企業正常用工，由企業承擔企業部分的話，自然是企業職工參保更省錢更劃算；可如果是自己承擔企業部分，當然是靈活就業人員參保更劃算。
第四，參保繳費有補貼。如果是就業困難人員，企業招用可以申請就業困難人員社保補貼，企業負擔部分會有國家補貼，感覺沒有勞動者本人什麼事。 如果是靈活就業人員，就業困難人員也可以享受靈活就業人員社保補貼，最高可以補貼個人負擔部分的66%，一些地區只有50%。
第五，有一個特例要搞清。全國女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲，普通企業女職工的退休年齡只有50周歲，至於退休年齡上的銜接各地還是不同的，所以一般要搞清楚當地的政策，不要因為參加靈活就業，晚退休5年。
㈢ 自己交保險和公司交有什麼區別
接下來小編就給大家介紹一下公司繳納社保和個人繳納社保都有哪些不同。首先，需要繳納的險種就是不同的。我們都知道，單位為我們繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
而以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。
而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
另外，繳費比例也是不同的。我們先來看看單位繳納的情況。
五險一金總額=社保繳費基數 × (養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例)+3
其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），例如：
1. 養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8%
2. 失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%
3. 醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2%
工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。
繳費險種和比例不一樣，計算退休待遇時就會有差別。根據快法務介紹，首先女性參保人員退休領取養老金年齡是有區別的：單位的女幹部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。
同時，單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人的則沒有這三項保險待遇。單位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。因此，總結來說還是單位繳納社保比較劃算。
我們再來看看養老保險的領取，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年，按月領取基本養老保險。達到法定退休年齡時如果累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，再按月領取基本養老金。
如果參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
如果你辭職了，無法繼續交社保，但是因為買房買車等需要必需保持社保的繳納，第一個可以參考的方法是找代理公司幫你交。
這種方法的好處是五種社會保險都可以續上，就相當於你在這個公司任職一樣，雖然代理公司可以幫你代辦，但是所有的錢是都需要自己出的，包括個人應交的以及單位給你交的。
代理公司也不可能免費給你效力為你辦理保險，你還需要付一定的費用給代理公司，因為只是為了保證社保繳納不中斷，通常情況下，這種繳費都按照最低檔來交社保，能少交一些就少交一些。還要提醒大家，找代理公司一定要小心那些不正規公司或者騙子公司，避免上當受騙。
相對於職工社保，還有一個概念是居民社保，城鎮居民社會養老保險是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度。也就是說，居民社保主要針對的是兒童、老年人、無業居民或自由職業者。如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保；如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。
我們上面已經介紹過，居民社保只能交兩種，即養老和醫療，工傷、失業和生育都是交不了的。大部分城市是按年繳費的，不強制繳費屬於自願參保，而且相比職工社保，繳納的保險費相對較低，享受的待遇也會較低。
另外，居民社保除個人繳費外，政府還會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。養老金是由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分構成，個人賬戶養老金水平由賬戶儲存額，也就是個人繳費和政府補貼總額來決定；基礎養老金則由政府全額支付。
最後，還是要提醒大家，如果你想了解更多居民社保的情況，建議你咨詢當地的社保局，畢竟不同地方的政策還是有差異的，以當地政策規定為准。
㈣ 個人交社保和公司交社保有什麼區別
第一點，性質不同
單位繳納社保屬於職工保險，包含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，法律規定，單位必須為員工繳納社保，帶有強制性，不可以自由選擇;
個人繳納屬於城鄉居民保險，屬於靈活就業人員保險，只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險，沒有工傷保險、生育保險以及住房公積金。
第二點，繳費比例不同
單位繳納為我們繳納的全部，包含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金，就是所謂的五險一金;
個人繳納屬於靈活就業，只可以繳納養老保險和醫療保險，其他險種及住房公積金不可以繳納;
繳納社保比例： 養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%;失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1%;醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%;
工傷保險和生育保險不需要個人承擔，全部由企業承擔;以個人名義繳納社會保險費用全部由個人承擔，等於全部的錢都是自己交的，而且部分還會劃入統籌賬戶，統籌賬戶的錢是不能取的。
第三點，繳費基數不同
公司繳納社保時，是按照職工上年度所在地區的平均工資來計算，從300%-60%之間，企業按照工資的一定比例給員工繳納社保，也就是跟員工的工資有直接關系。
社保比例為：60%、80%、100%、300%等不同檔位;
個人繳納社保也分為：高、中、低三檔。
第四點，戶籍限制
個人繳納社保必須為本地人，而外地只能參加職工社保;
個人的醫保卡是沒有醫療費用進賬的，單位的醫保卡每個月會有一定的醫療費用進賬。