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每家公司給員工購買的保險不一致

發布時間:2021-11-10 13:31:03

Ⅰ 企業給員工買了保險,員工也有保險一點能同時用2個保險嗎

能,但是傷害類保險大多都是賠付型的消費類保險,所有報銷都需要提供發票原件,所以一般同時使用兩個保險也無法得到雙倍賠償,多數情況下,只有一份保險不足以賠付時,或發生死亡等極端情況,才可能動用兩份保險

Ⅱ 關於公司給員工買保險的問題!

1\參保社會保險是企業與員工共同的責任與義務.沒有任何理由不參加,商業保險不能替代基本社會保險.
2\企業為員工購買商業保險,由企業自行承擔.
3\企業與員工未簽合同,未買社會保險,還應承擔相應法律責任,如雙倍工資,支付賠償金等.

Ⅲ 互惠超市有限公司在為員工購買社會保險不一致,引起勞動爭議該怎麼解決

根據你說的情況【可以在你工作地所屬的勞動監察機構提出投訴,希望能幫到你!】,適用於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條四項規定,內容如下:
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
關於如何處理:你可根據以下幾條法規:
第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,並有共同請求的,可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制,共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。 收起

Ⅳ 公司給員工買商業保險不影響他們買其它的社保把

你好!企業繳納職工的養老保險是法律所規定的,只要是正規合法的企業都必須繳納。至於單位為職工購買商業保險,是因為單位效益好,礙於某些規定不能直接發現金,所以採取一種規避的方式,為職工購買商業保險。

Ⅳ 每家公司給員工購買的保險不一致,該如何繳納保險金

1.社保包括:養老、醫療、失業、工傷和生育5類

2.如果新公司只買一種的話,那麼其他是轉不到新公司帳戶下,不過新公司的做法是不合法的

3.能買哪種就轉哪種了,如果是交養老就轉養老,交醫療就轉醫療,在同一個城市內,一般不需要你做什麼,你把身份證給新公司就好了,他們會辦理的,除非需要轉移單,那麼需要你去原公司辦理

4.如果是跨城市了,那再根據實際情況操作

Ⅵ 公司給員工購買保險是必須 5種保險都買嗎還是不用買全

公司為員工買五險是必須要買全的,有些公司的三險一金都是不合規定的。如果出現了勞資糾紛,去勞動仲裁,也一定是職工贏。
我們知道在在我國現行社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,再加上住房公積金,合並稱為「五險一金」。五險中的養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人共同繳納,工傷保險和生育保險完全由企業承擔。個人不需要繳納保費。由於社會保險屬於強制性與政策性保險,五險是依據法律定的。
對於五險的繳納費用會因為各地差異有所不同,保費分擔說明如下:
1、養老保險:單位承擔20%(17%劃入統籌基金,3%劃入個人帳戶),個人承擔8%(全部劃入個人帳戶);
2、醫療保險:各地不同(例如北京:單位承擔10%,個人2%+2;重慶:單位承擔9%,個人2%+2);
3、失業保險:各地不同(例如北京:單位承擔1.5%,個人0.5%;重慶:單位承擔2%,個人1%);
4、工傷保險:由單位承擔,比例分0.5%、1%、2%三個檔次,根據企業經營范圍和行業性質確定。服務業0.5%,製造業1%;採掘冶煉2%。
5、生育保險:由單位承擔,(北京比例0.8%;重慶比例為0.7%)。

Ⅶ 為什麼有些公司會選擇給員工交商業保險而不是社保,他們這樣做合法嗎

為什麼有些公司會選擇商業保險而不是社保

  1. 公司的性質是僱傭制,還是代理制

  2. 僱傭制簽訂勞動合同,按要求必須要上社保

  3. 代理制是比較自由的職業,公司可以選擇為你提供社保,也可以不用

    如果公司沒有按要求給你交社保可以去勞動保障局舉報

需要注意的是:

在跟做決定前,先去公司了解情況,有的公司入職後並沒有馬上交社保,這個需要一段時間

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