『壹』 讓公司買保險申請書
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
給簽定勞動合同的員工上社保是公司的法定責任義務，是必須的。如果公司真想給你參保是不應有這樣的申請的，是不是公司別有用心啊。如你真要寫，一般的格式應是這樣：
申請書
**公司：
我是公司某部門的職工，*年*月參加工作，我工作積極肯干，能遵守公司勞動紀事，能很好的完成了工作任務，請求公司給我上社會養老保險，以解後顧之憂。
申請人：**
日期：……
（最好你能充分了解一下公司讓你寫申請的真實目的，然後再充實到這個申請中，個人意見，僅供參考）
『貳』 買社保申請書怎麼寫
參加社保，只要與用人單位訂立勞動合同書，用人單位將合同書交到勞動和社會保障局備案，同時為勞動者辦理社保。無須勞動者寫申請書的。
關於幫助解決社保問題的申請
尊敬的公司領導: 我身為**公司的一名員工感到很自豪！自加盟公司以來，在您的領導和同事們的幫助下，學到了好多書本上學不到的知識，有公司親如家的感覺，找到了自己的用武之地，願在今後的工作中與公司同呼吸共命運，揚長避短，發揮自己的聰明才智。為解除我的後顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。 特此申請。
『叄』 怎麼寫保險申請書格式
參加社會保險申請書
敬愛的公司領導：
我於2007年10月參加公交公司工作，我非常看好公司的發展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發展作出應有的貢獻。
為了保障自己的合法權益，根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關於參加社會保險的有關規定，特向領導提請為我辦理社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的參保手續並履行繳費義務。
特此申請，懇請批准！
申請人：楚留香
2007-12-23
按照格式，自己寫一份就行！
參考資料：
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『肆』 個人保險申請書怎麼寫呢
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是一名xxx ，xxx年x月進於入公司工作 ，至今已有x年。公司的不斷發展壯大 ，我個人的能力也在不斷提升和進步。由於珍惜並且熱愛這份工作 ，因此在自己的崗位上 ，我一直努力工作 ，認真負責。在此 ，特向公司申請給予我購買社保的請求 ，希望公司能夠批准為盼 ，謝謝！
此致
敬禮！
申請人：
xxx年x月x日
社會保險屬於國家強制性保險險種 ，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加 ，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。
《勞動法》第16條規定：「建立勞動關系應訂立勞動合同。」
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險 ，繳納社會保險費。」
單位為員工繳納社保是法定的義務。
可以按照《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的 ，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的」規定 ，解除與工廠的勞動合同 ，同時要求工廠支付第四十七規定的「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的 ，按一年計算;不滿六個月的 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費 ，而不解除與企業的勞動合同。
另：五險一金中 ，養老保險、醫療保險和失業保險 ，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費 ，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的 ，而「一金」不是法定的。
『伍』 怎麼寫買保險的申請書
商業保險嗎？很簡單，只在製作好的保險申請書上簽字就行了，現在都是電子化錄入，直接輸入到系統里即可承保了。
『陸』 員工購買保險申請書範文
買保險還用申請？？？個人商業險純屬個人的商業行為，他無權干涉。社保和團體險是公司領導的事，我們只能建議，讓員工有歸屬感，好招工，風險轉移，遵守法律（社保）等等，，例如第一：可以穩定企業的永續經營—當企業不幸發生意外災害時，團體保險可以幫助企業主渡過難關、繼續經營，保住萬里江山。第二：可以減輕僱主法律上的責任－當職業災害發生時，藉由團體保險可以幫您解決員工職災傷殘及死亡的問題，減輕企業經營的風險。第三：可以減少員工的流動率－透過團體保險的保障，身故或殘廢的員工都可以獲得適當的照顧，員工生活有保障，自然可減低流動率、提升生產力了。第四：可以吸收高素質的員工－優秀的人才是企業發展的根本，透過團體保險的福利計劃，更可以吸收優秀的人才，贏得員工的忠誠，避免人才的流失。第五：團體保險費用的支出可以享受免稅的優惠－每位員工、每月二千元內的團體保險保費，可以核實認列費用，既為員工謀福利，又為公司節稅，何樂而不為呢？幫員工購買團體保險除了可以讓員工感受到公司對他們的照顧之外，更可以幫助企業不至因為一場意外事故，就賠掉了多年苦心經營的心血，同時，又可化解許多不必要的勞資糾紛！因此，幫員工購買團體保險，可說是一舉數得哦！企業把員工福利保障計劃作為人力資源管理的重要手段，從企業長遠來看也是保證企業高速運轉、創造佳績的有力措施：●可留住優秀人才，提升公司形象●可提高員工士氣，使員工無後顧之憂●
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