『壹』 什麼是五險，個人可以交幾險
五險就是五種險，即養老險，醫療險，失業險，工傷險，生育險。
單位如果跟你簽了勞動合同，根據勞動法是得幫你買五險的，不過有些地方是買三險，即養老險，醫療險，失業險。
個人可以交的是養老險還有醫療險。生育險和工傷險是個人交不起的~
『貳』 自己繳納保險能交幾險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
至少交五險！這個是國家規定的，所以必須得交。如果你現在不給員工繳就會出現兩種結果，1、員工發現後去勞動仲裁，最後結果就是你幫員工補交。2、員工發生事故了，要找你理賠，你由於沒有繳納國家規定五險，所以無法從中得到國家理賠補貼給員工，自己就得掏錢安撫員工。但是！有一種可能，就是員工自己不要交，也承諾拿現金，不要你幫他交社保，這種情況的時候，你就可以為他交一份商業意外保險，比社保便宜很多很多，到時候萬一出了意外事故，你公司也可以從人道主義的角度，做出一部分的經濟上的賠償，這部分錢就可以由保險公司來繳納了。對於你的公司也可以緩解一大部分的經濟負擔，免得到時候員工家屬提出異議，而且商業保險的賠償還是額度很高的，安撫人心，留住人才，還是很不錯的一種手段！
願我的回答會您有用——泰康人壽石先生
『叄』 社保一般是交幾險幾金分別是哪幾項又分別要交多少錢哦
五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。職工個人繳納一般為500元左右。
公積金繳納：
住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(註：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)
住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。
五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社保繳納比例大致如下(以北京市為例)：
養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;
醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;
失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;
工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。
按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設部、財政部、中國人民銀行就發出《住房公積金管理中若干問題的指導意見》規定，職工和單位住房公積金繳存比例不應低於5%，原則上不高於12%，繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。
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