1. 我60歲找到保安工作,公司不簽合同不買保險合法嗎
根據國家現有規定，滿60周歲已是退休人員或是已達到退休年齡了。如果再干保安，按照勞動法相關規定，只能簽訂勞務合同，而不能簽訂勞動合同並買養老保險的。
2. 當三年保安,沒簽合同,沒買保險,有補償嗎
得到雙倍的工資，可以要求公司補繳社保。
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
3. 在保安公司沒有買保險,沒有簽訂勞動合同,在上班期間生病了,受保護嗎
公司應當給予醫療期待遇。如果屬於工傷，公司還應承擔賠償責任。
勞動合同不簽是違法的。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
4. 保安公司不簽合同不繳保險費合理嗎
不是合不合理的問題，而是一種違法問題！公司不繳社保，員工可以立即辭職；不簽合同，公司第二個月起支付雙倍工資！長官
5. 現在第三方不給保安買保險符合勞動法規定嗎
保安一般都是和勞務派遣單位簽的合同，再由勞務派遣單位將員工派遣到實際的工作單位去。勞動合同是勞動者與勞務派遣單位簽的，所以社保等都是由勞務派遣單位購買的。
6. 保安公司不為保安買保險該怎麼辦求大神幫助
不為保安買保險單位就是違法，到當地的勞動監察委員會舉報企業的違法行為，單位會因他的違法行為受到處罰，你的合法權益一定會得到保護，我的回答你還滿意嗎，
7. 如果保安公司不和保安員簽勞動合同怎麼辦
勞動者當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
(7)保安不購買保險簽什麼合同擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動法》第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8. 我是一個保安我在公司上班7年了可公司他並沒有為我買保險和簽訂合同
找公司主管勞資人員談談，有必要在談的時候錄音或錄像（隱蔽點的）。說明自己的想法，和正常的權利，當然這是要心平氣和的說，他也知道自己是違法的，若按正常給你交了保險，簽了合同就算了，若不是就只有到勞動監查部門和勞動局去了…。
9. 保安公司沒有給我們買保險怎麼辦
我在保安公司干五年了，什麼待遇也沒有，沒有休息日，請假扣錢，我應該上那投訴去
10. 請問保安都給交納什麼保險多長時間簽正式合同!謝謝!
與其他企業職工一樣，一般為五個險種
用人單位應自用工之日起30天內簽訂勞動合同，否則被起訴後從第二月要雙薪支付職工工資