生育保險補貼是補給個人的嗎

1. 單位交生育保險,報銷的生育保險津貼是補貼給公司還是個人

生育保險報銷津貼流程：
1.
生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用。
2.
生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
3.
參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
4.
生育保險待遇生育津貼發放標准，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
1.
女職工生育享受產假；
2.
享受計劃生育手術休假；
3.
法律、法規規定的其他情形。

2. 生育險報銷出來的錢是給公司還是給個人

生育保險有兩部分組成 1.生育費用 2.生育津貼 生育費用，肯定全部給個人了，生育津貼是法定產假期間的工資，如果單位已經支付了產假工資，那麼生育津貼就不需要給個人了，除非生育津貼高於工資，那麼單位需要補差

3. 生育津貼是補給個人的還是補給單位的

生育津貼是指生育後的產假或者符合生育保險規定的手術後的休息期間的工資補貼，如果公司確實發了工資，那麼單位這個做法是合理的

4. 生育津貼是給單位還是個人

生育津貼歸個人所有。不過生育津貼是由用人單位統一申領，不直接發給個人。以廣東的為例。

根據《廣東省職工生育保險規定》第十七條 職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

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如果是公司幫職工進行生育保險申報的話，社保局會把這筆錢打到公司關系社保的銀行賬號上面，然後由公司再發放給員工。這種情況的話，一般公司都是會打到工資卡上的。也就是說，生育津貼跟工資一起發。

如果是職工自己本人去進行申報的話，申報的時候需要填寫個人名稱的銀行卡，審批通過之後該費用就會打到這個銀行賬號上面。那具體是打在工資卡還是社保卡，就要看員工當時填寫的資料是留哪個了。大概20個工作日就下來了。

5. 生孩子社保打到公司帳上的生育補貼是不是可以給個人的

生育津貼由單位為員工向社保局申請，社保局申請通過後會在一個月內將錢打進公司賬戶，由工作再給員工，生育津貼本來就是員工個人的錢，社會保險法規定職工繳納生育保險在生產時依法享有生育津貼補助！

6. 生育津貼直接打給個人還是公司

經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要支付給職工本人。

職工按規定享受的待遇低於社會保險經辦機構支付標準的，由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低於全市最低工資標準的，按全市最低工資標准計發；職工按規定享受的待遇高於社會保險經辦機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。

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我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

一，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

二，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

7. 生育保險報銷的錢是歸個人還是單位

是歸個人的。

生育保險的報銷其實分成兩部分：

1、生育醫療費：

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。

女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼：

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

綜上所述，你們領的32550元裡面，最後給到你的4800元就是生育醫療費了，剩餘的先在公司的賬上，本來生育津貼是由工作單位按規定去社保局申請，然後社保局補貼給用人單位，用人在你休產假的時候給你發的工資和社保繳費等，都從只裡面扣，如果最後由多餘則全部給到你，如果不夠，則有公司補足。

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1、生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

2、辦理程序：

（1）女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；

（2）工作人員受理核准後，簽發醫療證；

（3）生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；

（4）工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。

8. 生育保險補助是給公司的還是個人的

如果單位沒給你發放工資等，這個生育保險補助就是你的。如果發放不足，你還可以要求補發。 附：生育保險參保職工享受生育津貼和生育醫療費用的具體標准。 ① 女職工產假的生育津貼：順產按本企業上年度職工月平均工資的三個月標准發給，難產按三個半月發給；晚育的女職工按四個月標准發給；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒在上述基礎上增加半個月津貼。 ② 生育醫療費用：順產按照全市上年度社會月平均工資一個半月的標准支付，難產按照4個月的標准支付。 ③ 符合計劃生育條件因故引產（7個月以上）的按正常順產標准支付生育津貼和醫療費用。 另建議你無分可賞的時候不要賞分。

9. 生育津貼是給個人的還是給單位的

關於生育津貼應該誰領取還是有點模糊的，按照規定生育津貼是補貼給單位的，如果單位已經正常發放了產假工資，那這個錢單位申請之後就不會再給到員工了，但有兩種特殊情況職工有可能是可以拿到這個生育津貼的。
【一】單位不發產假工資或者掛靠交社保（姑且不談是否合規合法等問題）
掛靠交社保，肯定就不會發產假工資的，而有些單位也會明確告訴職工，休產假期間不發工資，這兩種情況，那單位申請了生育津貼以後，就應該把生育津貼給到參保人員，當然如何給就要跟單位協商了，另外，個體戶掛靠個協參保人員，也是可以通過個協申請生育津貼，掛靠個協是合法的，保費都是自己交的，生育津貼也應該是給到參保人的；
【二】生育津貼高於產假工資
生育津貼是按照單位上年度生育險平均繳費基數作為計算基礎，生育險繳費基數與養老險繳費基數一致，比如說某單位上年度生育險平均繳費基數為5000元，那在計算生育津貼時，就是按照5000除以30再乘以生育津貼天數，而某職工的工資為3000元，那單位發放產假工資時就是每個月3000元，而生育津貼卻是5000元每個月，這樣單位應該把多領取的2000元的生育津貼給到職工，那如果生育津貼低於職工的實際工資呢？那單位就應該按實際工資發產假工資，不足部分由單位補貼；
【三】生育津貼領取天數不等於產假天數
深圳產假天數最高可以是238天，而可以領取生育津貼的時間沒有這么長，順產一胎是98天，剖腹產是128天，有正常單位上班的，領取生育津貼以外的產假工資就由單位發放，而掛靠公司人員也要知曉，生育津貼領取天數並沒有那麼多天；