工傷和生育保險需要個人繳納嗎

『壹』 生育保險、失業保險、工傷保險，哪個要個人繳納費用哪個不用

失業保險（城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費），工傷保險和生育保險個人不繳費，工傷保險原則上控制在1%左右，生育保險不超過工資總額的1%

『貳』 工傷生育險個人需要交費嗎

您好！工傷保險和生育保險屬於社保的一部分，個人並不需要繳納，它一般由用人單位為職工參保，所以如果您不屬於單位職工，則無法辦理工傷保險和生育保險，只能參加養老保險和醫療保險。

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『叄』 為什麼個人不用繳納生育保險和工傷保險。

生育保險是為了降低單位用工成本
工傷保險是為了降低單位用工風險
所以都是單位繳費，個人不繳費
個稅裡面，是先扣除從工資里代扣代繳費用，生育保險、工傷保險都是個人不繳費，不從工資扣除，自然不在扣除范圍內

『肆』 工傷保險和生育保險個人用交嗎

「五險一金」是員工簽訂勞合同後必須繳納的社保基金。養老險（單位繳20%，個人繳8%）、醫療險（單位繳6%，個人繳2%）、失業救濟險（單位繳2%，個人繳1%）、工傷險（單位繳1.5%，個人不用繳納）生育險（單位繳1%，個人不用繳納）、住房公積金（單位繳5%以上，個人與單位對應繳納5%以上）。
個人每月的工資單，是顯示你工作報酬和代扣代繳部分的清單。由於工傷險和生育險本人無需繳納，因此，在個人工資單上代扣代繳部分便沒有這二項。您如果想要知道這兩項險種單位是否繳納的情況，可以查閱公司每月的財務報表的「人工成本」支出科目，即可知曉。
簡而答之，僅供參考。

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『伍』 工傷,生育失業保險個人怎樣交費

社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，和住房公積金一起俗稱「五險一金」。在崗職工由其所在的企業按照規定參加社會保險包括五險，其中工傷保險和生育保險由企業按照規定繳費參保，個人無需繳費；失業保險，由當地的社保部門根據所在企業的在崗職工失業情況（領取失業保障金）核定繳費費率，一般標准費率為企業按照繳費基數的2%、職工個人按照繳費基數的0.5%繳費參加。
城鎮戶籍非在職居民可參照靈活就業人員在戶籍所在地參保（僅參加養老保險、醫療保險和生育保險，工傷保險和失業保險不參加）。

『陸』 生育保險工傷保險是單位交還是個人交

生育保險工傷保險是由單位繳納

根據《社會保險法》規定：
（1）職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費
（2）職工應當參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費

拓展資料：

1、生育保險

生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

2、工傷保險

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

參考鏈接：

1、網路_生育保險

2、網路_工傷保險

『柒』 生育保險個人需要繳納嗎

個人不可以自己買生育保險，個人無法繳納生育保險。生育保險實行社會統籌，建立生育保險基金，由企業繳納向社會保險經辦機構繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。 根據《社會保險法》規定：職工應當參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費，並統一由稅務部門徵收。換句話說就是生育保險是不需要個人繳納的，必須由企業繳納。所以要想要生育保險的人就必須是某用人單位的職工才行，只要簽了勞動合同員工就有這項的福利 首先解釋一下什麼是生育保險，生育保險是國家通過立法，在婦女工作的情況下由於懷孕和分娩而暫時中斷工作，並由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，也就是說國家和社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健，那我國生育保險待遇主要是享受產假期間的生育津貼和生育醫療費。 生育保險費由企業按月繳納，個人不繳納。 辦理流程生育保險申報繳費 1、申報材料： （1）《社會保險登記表》； （2）《參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表》； （3）《企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表》； 2、辦理程序： （1）用人單位持申報材料到社會勞動保險處業務大廳申報； （2）工作人員受理申報材料，核准後蓋章返回匯總表、增減表各一份； （3）用人單位於次月到當地地稅部門辦理繳費； 男職工 領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。 男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。 註：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。生育醫療費 確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。 生育保險金 生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按3個月(90天)計發 2、晚育的按3.5個月(105天)計發 3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發 4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發 醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按2個月計發 2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。 [編輯本段]主要特點 （1）享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，並發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。 （2）待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。 （3）無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，並包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。 （4）生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重於指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬於自然現象，正常情況下不需要特殊治療。 （5）產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產後。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產假為90天，其中產前假期為15天，產後假期為75天。 （6）生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目。另外，在我國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。