1、項目區別：
掛靠單位交：一般是五險（養老、醫療、生育、失業、工傷），
個人在社會交：可以只交養老或養老+醫療。
2、費用：以養老險為例，同樣的繳費基數，繳納的比例不同。
假如按1000元的繳費基數標准計算：
（1）在單位交：1000*30%=300元，其中的80元進入個人賬戶，220元納入社會統籌，也就是給現在的退休人員發工資。
（2）在社會交：1000*20%=200元，其中的80元進入個人賬戶，120元納入社會統籌。
也就是說，如果老了領同樣的退休金，即繳費基數一定的話，在單位交300元，在社會以個人名義交200元，所以在社會更適合個人。
您如果還沒有生小孩，可以掛靠一個單位繳費，這樣可以享受生育險的待遇。以單位名義和個人方式繳費的個人賬戶比例相同，進入社會統籌的比例在公司會高一些。您如果掛靠單位，以同樣的標准您要為企業多承擔一些比例進入社會統籌。
可能各地的標准會稍有區別，但大體是這樣的。
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❷ 單位交養老保險與個人交的區別
以相同的工資基數算。個人交要比單位交的多的多，但是進入你個人賬戶的余額卻是一樣的，最後拿養老金，是以你賬戶上的個人繳費總余額來計算的，所以個人交是非常不劃算的，比如說單位交養老保險，個人交8%單位交19%，如果是個人交就要交27%都是自付了，但進入你自己賬戶是的錢卻還是8%，你看哪個合適啊。
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❸ 個人交保險和單位交保險有什麼不同
第一，企業保險保障更全。按照社會保險法的規定，靈活就業人員、無僱工的個體工商戶等群體個人繳費的話，只能參加基本養老和基本醫療保險。企業保險可以繳納的工傷、生育和失業，在特定情況下是非常重要的。尤其是在生孩子的時候，有一份生育保險待遇，能夠非常安安穩穩的保障休完產假。
第二，靈活就業人員更靈活。其實很多人提到了由於新型冠狀病毒肺炎疫情，收入降低，繳納社會保險負擔重。實際上，當我們收入困難的時候完全可以停繳社會保險，因為靈活就業人員沒有強制繳費的規定。他們只要在退休年齡前養老保險累計繳費滿15年，就可以辦理退休手續。當然養老保險還是多繳多得的，收入很低甚至沒有收入自然就不要追求多繳多得了。
另外，國家還規定靈活就業人員可以自由選擇繳納基本養老和醫療保險，繳費基數也可以自己選，從60%~300%之間根據自己的收入水平來確定。一些收入水平不高的參保人員往往選擇最低基數只繳養老保險，醫療保險選擇城鄉居民醫療保險，這實際上也是允許的。
第三，繳費負擔要區分。按照《社會保險法》的規定，企業職工必須參加社會保險，相應的社會保險費由企業和職工本人共同承擔。比如職工基本養老保險，職工本人需要承擔個人繳費基數的8%，用人單位需要承擔企業繳費基數的16%，合計24%。
靈活就業人員參加養老保險，需要自己承擔全部的養老保險費，總體繳費比例一般是20%。比企業繳納的總體比例低4個百分點。可是企業職工只需要承擔8%的比例，所以這一部分要區別好。
相同繳費基數下，如果是在企業正常用工，由企業承擔企業部分的話，自然是企業職工參保更省錢更劃算；可如果是自己承擔企業部分，當然是靈活就業人員參保更劃算。
第四，參保繳費有補貼。如果是就業困難人員，企業招用可以申請就業困難人員社保補貼，企業負擔部分會有國家補貼，感覺沒有勞動者本人什麼事。 如果是靈活就業人員，就業困難人員也可以享受靈活就業人員社保補貼，最高可以補貼個人負擔部分的66%，一些地區只有50%。
第五，有一個特例要搞清。全國女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲，普通企業女職工的退休年齡只有50周歲，至於退休年齡上的銜接各地還是不同的，所以一般要搞清楚當地的政策，不要因為參加靈活就業，晚退休5年。
❹ 養老保險個人交與單位交的區別
以單位名義繳納社保比較。
區別：個人只繳納養老、醫療兩項保險；企業職工還要繳納工傷、失業、生育保險，且單位與個人共同繳納，數額大於靈活就業人員繳納額度；
二者繳費基數和繳費比例上有差別，個人養老繳費比例為20%，企業職工養老繳費比例為28%。
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