給個人代上保險公司

1. 我想個人上保險怎麼辦

1.你是當地城鎮戶口才能自己交社保的

2.帶上身份證、戶口簿去戶口所屬區的社保中心辦理

3.交費基數在當地社平工資的60%--300%之間確定，交費比例，養老20%，醫保8%左右（看當地規定）

4.以個人名義自己交的，女性55歲才能退休，男性60歲

5.養老保險至少需要交滿15年，將來到退休年齡才能有養老金的

醫保需要交滿25年或者30年（具體看當地規定），將來到退休年齡才能享受退休醫保待遇的

2. 個人讓公司代繳保險公司

已經離職，不能通過單位給他個人上社保和公積金，社保和公積金是單位和個人共同繳費的，只有個人那部分，單位那部分沒交交說不清楚了。有可能職工會據此將單位告上法庭。可以幫助他交納，前提是與單位無關，他把賬戶放到街道，單位辦理業務的人員只是個人行為幫忙，這樣就沒有風險。處理不當造成的風險，比如：1、勞動糾紛，包括否認離職，說是保留人事關系，要你承認工齡年限等；2、社保費的收取問題（提前收），留意。建議：1、讓員工自己到保社局自己上社保（本地戶口）；2、非在公司掛靠的話，你就要與離職員工簽訂掛靠協議，協議內容包括已離職的時間、個人原因掛靠在公司、准時交社保的期、停社保告知時間等

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3. 正規的保險公司能代繳個人社保嗎

你得找個公司代繳，保險公司不做這種業務的

4. 關於公司給個人上保險具體是怎麼回事

那是公司在逃避他們的責任，您想每個員工每月至少要交一兩百塊，一年就是兩千多，所以告訴你轉正了付個幾百塊，公司省錢啊，
社保是國家強制性的，如果單位不向員工購買是違法的，所以可以到當地勞動局舉報。
如果自己購買就全部是自費的，你要有依靠的單位，沒有的話就找戶口所在地的相關部門購買吧。
以下是商業保險的一些知識請參考了解下吧！
一：關於保險的適用年齡是非常寬泛的，不同險種從出生28天以上至75周歲之間都有，也就是說所有健康的或亞健康的人都可以購買適合自己的保險產品來得到保障。
二：關於商業保險的購買順序為，意外險---健康險（重大疾病）---養老險---子女教育---分紅理財---其他。
意外險為消費型險種，買一年保障一年，特點是低保額高保障，包括意外身故意外殘疾、燒傷、燙傷等各類意外事故造成的傷害，可報銷由意外傷害而產生的意外門診費用和意外住院醫療費用，報銷比例依實際費用多少界定；
健康險通常購買重大疾病型，人雖然年輕時得病比例比老年時低，但越早做規劃保障時間越長，費用也更低，如果健康到終老也可得到滿期給付或身故賠付，因為健康險最終都會返本，並且會比成本收益多出很多。另一個無論是社保還是公費醫療對重大疾病保障較低，進口葯品和進口器材很少部分報銷或不給予報銷的，而商業保險可做到確診後馬上賠付用以治療；
養老險推薦早規劃的原因是人在年輕時有收入保障，年老購買經濟負擔重領取的年金或分紅也更少，同樣也是年齡越小費率越低的。歸結為有事保障，無事存款；
子女教育險放在後面的原因是遵從「保險先保大人後保小孩子」的原則，在重多中國的家庭當中都以小孩子為重，其實經濟支柱才最需要保障，所謂大樹底下好趁涼嘛；
分紅理財型險種同時也可選擇作為養老或子女教育險，具體依不同收入群體、不同保障人群合理選擇，
三：適度保費安排，個人或家庭年收入10~20%，建議控制在15%以內不會造成經濟負擔，按購買順序合理安排保費滿足可持續續費，避免經濟負擔過重退保造成經濟缺失。「保對、保全、保足」才是真正的保障，保險的本質是保障而不是負擔；
四：商業保險是社會保險的補充，很多已購買社保或公費醫療的人認為購買商業保險沒有必要，寧願把錢存在銀行或作奢侈品消費，也有聽信身邊人說保險騙人的錯誤觀點而拒絕保險，但真有風險降臨的時候沒有人能為你買單。商業保險中的重大疾病保險補充了社保和公費醫療中保小病而對大病無幫助的特點，而附加住院醫療也是對公費醫療報銷後餘下部分做補貼，一定程度上降低了因疾病給家庭帶來的經濟負擔;
五：選擇正規的保險公司和專業的保險代理人是個人、家庭購買保障的基本保障，因為相同險種的產品內容區別不會太大，但一個專業、有職業道德的保險代理人會根據你目前個人、家庭經濟收入和需要保障的需求作出合理歸劃，使您的投保利益最大化；
六：窮人比富人更需要保險，經濟條件不足的人比經濟條件好的人群更需要保障。很多不了解保險功能的人會認為，飯都沒吃好要保險做什麼呢？但真正遇到倒霉的時候不是吃飯問題而是連命都保不了。而有錢的人大部分都很容易接受保險，原因不只是因為他們有錢購買，而是他們會為自己的理財作歸劃，以便未來某個時期花更少的錢。所以保險對於窮人而言是雪中送碳，對於富人而則是錦上添花。
七：存銀行得到的收益小於存保險公司，首先存銀行的錢大多數都得不到專款專用，一件高檔的漂亮衣服、一頓美味大餐等都時刻誘惑著我們消費。其次保險公司的紅利分配比銀行的利息高出很多。再次非消費型險種在強制存儲的同時都擁有高額人生保障(相信銀行不會管你生病這事吧)，而有固定生存金返還和紅利分配的險種則更能夠幫助我們抵禦通貨膨脹。
綜合以上，請首先選擇意外保險，然後是健康險，30歲以下年齡段可選擇重大疾病附件分紅型的險種，它兼顧了生、老、病、死、財五種人生狀態，如中國人壽瑞鑫兩全這個險種，生存期間每三年有固定生存金返還，75周歲時給付一筆滿期金，重大疾病確診時給予三倍賠付，百年歸老時也有約定保險金額賠付，另每年有假定紅利分配，生存金與紅利不領取累積復利，強制存儲的同時得到高額的健康保障。經濟條件充裕的話再購買一些短期分紅險作為養老保障，在您年輕、健康時候做好充足准備，使自己擁有更多的幸福生活保障。
目前我本人在中國人壽中山分公司工作，還有什麼疑問可以留言給，或者撥打國壽服務熱線95519咨詢，祝您生活愉快！

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5. 關於公司給個人上保險具體是怎麼回事

1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.只要是單位職工就有必要參加生育保險和失業保險;沒有非本地戶口就不參加生育和失業險的說法.

6. 公司以個人名義為員工上保險

生育保險費的繳納:
生育保險費由企業按月繳納，個人不繳納。 企業按照職工繳費基數的0.8％繳納生育保險費。

7. 保險公司給代理人上社會保險嗎

公司沒有給代理人上社會保險，對於原單位有社保的營銷員，公司會為營銷員統一代辦社保，但費用由營銷員自己繳納。
對於轉正的營銷員，泰康為營銷員提供了團體醫療、意外、疾病身故等保險，保障金額根據營銷員職務和業務能力的不同從5至30萬元不等。除此之外，公司還為業務主管建立了公積金賬戶，採取「公司和個人各出一半」的繳費方式，即業務主管每月管理津貼的5%加公司等額補貼數進入公積金賬戶。公積金當業務主管離開公司後，根據其在公司的服務年限，可以領取相應比例的公積金。七年(含)以上可以領取全額公積金，

8. 北京代繳個人保險公司

個人繳納社保可以保障個人的利益，不管是生病了，還是意外受傷了、工作中遭遇工傷了，又或者是退休了，都可以得到一定比例的保障。社保體系的完善與否，可以體現一個城市的和諧與否、人性與否。可見個人繳納社會保險關繫到千千萬萬人的切身利益。
在北京，個人繳納社保還是挺受廣大民眾的重視，尤其是那些北漂，有了社保才有了公家的保障，這也是在偌大的京城需要的本安全感。但繳納社保還是有很多細節要注意，首先如果是北京戶口，那麼比較好件到社保局辦理。但如果是北漂，沒有北京戶口，那麼在北京是無法自己繳納社保了，一定要有固定單位幫忙繳納社保。在這種情況，北漂實在沒有固定工作，又或者屬於SOHO類型，那麼可以通過特定渠道選擇同意讓其掛靠的企業，讓其幫忙繳納社保。
個人繳納社保為何如此重要？歸根到底，是為了現實生活能夠在北京得到養老、醫療等方面的保障，比如生病了住院了可以報銷，又比如工傷可以得到補償和醫療保障。有些小企業為了一己私利，只是一味地壓榨勞工，卻沒有履行保障勞工的義務，不給職工交社保，最終導致了出事故的時候，或者意外的時候，職員的個人權利得不到保障。針對這種情況，大家要樹立保障自己的意識，可以從有威信、誠信的保險公司中選擇實惠而又符合個人需求的險種，比如近期推出的「泰康安康人生保障計劃」健康保險項目、泰康「如意寶」綜合保障計劃」意外保險項目等。
說到底，個人繳納社保還是非常必要和重要的，不管從近期看，還是從長遠看，尤其是針對那種沒有退休金的勞動者，養老保險可以為退休人員提供每月固定的養老金，提高晚年的安全感。有些人對社保的定義還是很模糊，其實社保主要是由五險組成，所謂的五險就是常見的養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險。
個人繳納社保對於很多人來說並不陌生，尤其是年輕一族，但是相對於那些年紀稍大的外來工就不是很熟悉了。要提高社保覆蓋率，就要提高廣大勞工的投保意識，對他們加大宣傳，提供便利渠道，讓更多的職工加入到投保的行列中來。

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9. 員工辭職後，還想讓單位代繳保險，企業有什麼風險嗎

已經離職，不能通過單位給他個人上社保和公積金，社保和公積金是單位和個人共同繳費的，只有個人那部分，單位那部分沒交交說不清楚了。有可能職工會據此將單位告上法庭。 可以幫助他交納，前提是與單位無關，他把賬戶放到街道，單位辦理業務的人員只是個人行為幫忙，這樣就沒有風險。處理不當造成的風險，比如： 1、勞動糾紛，包括否認離職，說是保留人事關系，要你承認工齡年限等； 2、社保費的收取問題（提前收），留意。 建議： 1、讓員工自己到保社局自己上社保（本地戶口）； 2、非在公司掛靠的話，你就要與離職員工簽訂掛靠協議，協議內容包括已離職的時間、個人原因掛靠在公司、准時交社保的期、停社保告知時間等

10. 個人可以開保險公司嗎

可以開保險公司，但設立保險公司應當具備規定的條件。

根據《中華人民共和國保險法》第 68 條規定，設立保險公司應當具備下列條件：

1、主要股東有持續盈利能力，信譽良好，近三年內無重大違法違規記錄，凈資產不低於人民幣二億；

2、有符合本法和《中華人民共和國公司法》規定的章程；

3、有符合本法規定的注冊資本；

4、有具備任職專業知識和業務工作經驗的董事、監事和高級管理人員；

5、有健全的組織機構和管理制度；

6、有符合要求的營業場所和與經營業務有關的其他設施；

7、法律、行政法規和國務院保險監督管理機構規定的其他條件。

第69條規定，設立保險公司，注冊資本最低限額為人民幣兩億元。且必須為實繳貨幣資本。

(10)給個人代上保險公司擴展閱讀：

根據《中華人民共和國保險法》

第七十條申請設立保險公司，應當向國務院保險監督管理機構提出書面申請，並提交下列材料：

（一）設立申請書，申請書應當載明擬設立的保險公司的名稱、注冊資本、業務范圍等；

（二）可行性研究報告；

（三）籌建方案；

（四）投資人的營業執照或者其他背景資料，經會計師事務所審計的上一年度財務會計報告；

（五）投資人認可的籌備組負責人和擬任董事長、經理名單及本人認可證明；

（六）國務院保險監督管理機構規定的其他材料。

第七十一條國務院保險監督管理機構應當對設立保險公司的申請進行審查，自受理之日起六個月內作出批准或者不批准籌建的決定，並書面通知申請人。決定不批準的，應當書面說明理由。

第七十二條申請人應當自收到批准籌建通知之日起一年內完成籌建工作；籌建期間不得從事保險經營活動。