單位交保險和個人交保險的比例

『壹』 五險一金公司與個人承擔的比例大約是多少

五險一金公司與個人承擔的比例大約是：

1，養老保險方面：公司繳納比例為20%，個人繳納比例為8%；

2，生育保險方面：公司繳納比例為0.8%，個人不用繳納；

3，工傷保險方面：公司繳納比例為0.5%，個人不用繳納；

4，醫療保險：是各個地區具體情況而定，從全國平均水平來看，公司繳納比例為7.43%，個人繳納比例為2%；

5，失業保險：公司繳納比例為1.5%，個人繳納比例為0.5%；

6，公積金：單位以及個人分別承擔最高不超過12%的公積金。

(1)單位交保險和個人交保險的比例擴展閱讀：

繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

『貳』 五險一金單位和個人繳納比例

『叄』 社保繳納個人和企業的比例是多少

『肆』 請問社保單位和個人繳費比例各是多少

引言：社保是現在很多年輕人找工作必備條件之一，如果沒有這個的話，很多人就不會選擇相關的行業。因為這個都牽扯到以後養老的問題，所以大多數人都是比較慎重的。而且現在國家規定就是有一部分的企業必須給員工買社保的。大家知道社保單位和個人繳費比例是什麼樣子的嗎？今天就讓小編來告訴大家。

三、及時的繳納保險。

不管是個人承擔也好還是單位承擔也好，都是需要進行繳費的，如果說想讓自己老有所依的話，那麼這個保險還是早交為好，避免意外事情的發生到時候可以算是一個保障。如果中間斷交，其實也不用擔心，等到下個月繼續續交就可以了，因為它是累計年限，不是看連續時間的。

『伍』 工傷保險繳費比例個人和單位分別是多少

一、工傷保險繳費比例：單位每個月繳納0.5% ，個人不繳納。

二、工傷保險繳費基數
1、繳費基數指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數為本單位職工上年度工資總額。
2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
3、《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費 ，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費 ，記入個人賬戶。
4、無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的 ，應當按照國家規定繳納基本養老保險費 ，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
5、第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前 ，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時 ，政府給予補貼。

三、工傷保險具體內容
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療 ，享受工傷醫療待遇;
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的 ，在停工留薪期內 ，原工資福利待遇不變 ，由所在單位支付;
3、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的 ，從工傷保險基金按月支付生活護理費;
4、職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的 ，保留勞動關系 ，退出工作崗位 ，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 ，並按月支付傷殘津貼；
5、職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的 ，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;保留與用人單位的勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。
6、職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的 ，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;勞動合同期滿終止 ，或者職工本人提出解除勞動合同的 ，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;
7、職工因工死亡 ，其直系親屬可以按照有關規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

『陸』 公司跟個人所繳納的社保比例各是多少

社保是社會保險的簡稱，其中包含養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及失業保險，部分企業會給職工繳納住房公積金。
養老保險：繳納比例是24%，16%是由用人單位承擔，8%是由個人承擔的;
醫療保險：繳納比例是12%，10%是由用人單位承擔，2%是由個人承擔的;
失業保險：繳納比例是1%，0.8%是由用人單位承擔的，0.2%是由個人承擔的;
工傷保險：繳費比例是0.2%，這項費用是由用人單位全部承擔的，員工享受待遇，無法繳納;
生育保險：繳費比例是0.8%，費用由用人單位全部承擔，滿足相關規定員工即可享受，自己無法繳納;
住房公積金：繳費比例是10%-13%，根據企業自身情況來考慮，沒有硬性或者強制性規定。

『柒』 單位和個人醫療保險繳納比例是多少

單位和個人醫療保險繳納比例是根據各地醫保政策規定的，以鄭州為例，鄭州職工醫療保險個人繳費比例為2%，單位繳費比例為8%。

根據《鄭州市職工基本醫療保險辦法》第八條 職工醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。參保職工以本人上年度月平均工資收入作為本人月繳納職工醫療保險費的繳費基數，繳費比例為2%；用人單位以全部參保職工月繳費基數之和作為本單位月繳納職工醫療保險費的繳費基數，繳費比例為8%。

(7)單位交保險和個人交保險的比例擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

第二十八條符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

『捌』 社保公司和個人各承擔的比例是多少

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

(8)單位交保險和個人交保險的比例擴展閱讀：

養老保險繳費數據

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。