違法離職給單位造成損失，單位可以要求賠償
你可以要求單位補交社保
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
Ⅱ 是不是可以簽勞動合同而不買保險
法律在保護勞動者的方面的強制規定是只要在你單位就要買養老保險，不管你是不是簽定了勞動合同。
但是在現實中，買還是不買就看你企業怎麼做了。如果你簽定了勞動合同是要買的。如果你領導不同意的話，也沒辦法的。因為這個事情要另到說的算的。
另外，這個事情如果你單位的員工不去勞動局投訴，你領導的做法就是正確的，因為給公司省了錢。如果有員工去勞動局投訴的話，而你單位能搞定勞動局的話也沒問題，我看出來了，你的領導還是有點政府辦事能力的。所以不買還是沒問題的。雖然違反法律，但是監督你們執行的是勞動局，只要你單位搞定了勞動局就沒問題了。
Ⅲ 簽了勞動合同不給買保險合法嗎
從建立勞動關系起，用人單位就應為勞動者建立社會保險關系。否則，是違法行為，且侵害了勞動者的法定勞動保障權。
Ⅳ 如果和員工簽了勞動合同但不買保險會怎麼樣呢
員工告你准贏，保險還得補，還得有賠償，社保記錄差，經常有人查。
Ⅳ 用人單位不簽勞動合同不買保險是違法嗎
是違法的。根據我國的勞動法的規定，公司是需要和員工去簽訂這個勞動合同的，必須簽訂勞動合同並繳納社保，你可以向可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，社保也可以要求補繳，要求經濟補償金。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
Ⅵ 簽了勞動合同不交保險 合同有效嗎
你好，公司扣押金及未按照法律規定為你繳納社會保險金都是違法的，你可以申請勞動仲裁。
Ⅶ 與單位簽訂勞動合同，但是不買保險
您好：
杭州周律師為您解答如下（聯系方式詳見個人資料）：
1、「如果明天簽了，但是後面他不給我買社保，我違約會不會有賠償金？」
會！《勞動合同法》明確規定用人單位違反法律的規定（如不繳社保、不付工資等），勞動者可以單方解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
經濟補償金，具體的支付方式是「按工作年限滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月」。（上述月工資，按您解除勞動合同時前十二個月實際取得的平均工資計算）。
2、「求助法律人士，我該怎麼辦？」
律師建議：先詢問用人單位具體的工資、社保待遇，也可以與用人單位的同崗位職工交談來獲取有用的信息，在簽約時對與老闆的交談過程進行錄音，初步審核勞動合同（勞動合同必須有勞動期限、工資報酬、工作崗位、工作地點等條款），另外勞動合同必須是一式兩份，用人單位和勞動者各一份。在簽約後您也可以就相關情況咨詢律師。
3、如果到時候他買了，工資又低於合同怎麼辦？
屆時，您可以選擇單方解除勞動合同，並要求用人單位補繳社會保險和交付未付工資及經濟補償金。
工作本來就是一個勞動者和用人單位雙向選擇的過程，相關法律更傾向於對勞動者的合法權益的保護，所以您一旦發現該單位存在違法用工的情形，可以通過法律來維護自己的合法權益這是沒有任何問題的！
希望我的回答能夠幫助到您！