單位購買保險的年齡限制

A. 買保險有沒有年齡限制

1、根據《中華人民共和國未成年人保護法》
第二十八條任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
也就是說，最小不能小於十六歲簽訂勞動合同；而男退休年齡為六十歲，女的為五十、女幹部為五十五歲，所以下限為16歲，上限為50、55、60歲。
2、每一個保險合同都相應的規定了投保人的年齡范圍，投保人在購買保險產品時，可以找到保險合同仔細檢查一下，或者咨詢一下所屬保險公司的客服熱線。目前，國內保險公司一般都把意外傷害保險投保年齡限制在65周歲以下，重大疾病保險更將年齡限制在60周歲以下。即使未到投保年齡上限，但只要過了50周歲，保險公司就會要求投保人到指定的醫療機構接受體檢，有一兩項體檢指標不達標，投保要求便有可能遭拒絕。
至於商業養老保險，通常65周歲以下的老年人可以投保，但保險費率非常高。購買養老保險，最好能在50周歲前，而30歲左右開始規劃養老金更好。
總體來說，險種不同，要求不同！一般而言，投保人超過60周歲的就要填寫一份投保告知書，明確自己完全了解所購買的保單的條款、產品特點和保險責任，否則是不能投保的。此外，保險公司對投保人年齡有限制的險種一般都是含保費豁免功能的險種。當然每家公司的投保年齡要求有些出入，最好購買保險產品前，先咨詢代理人。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

B. 購買工傷保險年齡限制

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

只要勞動者和用人單位形成合法的勞動關系，就不能否認勞動者享受工傷的權利和用人單位為勞動者購買工傷保險的義務。因此，對勞動者購買工傷保險的年齡，除非法用工外，原則上沒有限制。

C. 買社保有年齡限制嗎

購買社保有年齡限制。

最低限：作為未滿16周歲的童工，自然不能參加社保，作為未成年工（年滿16周歲，未滿18周歲，崗位應符合《未成年工特殊保護規定》相關規定），是可以參保的。

最高限：超過法定退休年齡（男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。

(3)單位購買保險的年齡限制擴展閱讀：

《未成年工特殊保護規定》

第九條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。

（一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。

（二）各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。

（三）未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

（四）《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印製。

第十條未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。

D. 用人單位給勞動者繳納社會保險是有沒有年齡限制

企業繳納工傷保險沒有年齡限制。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用范圍包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶，公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。
根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

E. 公司為職工交保險有職工年齡限制嗎

沒有，為員工參保是法定義務
但是有一種特殊情況，那就是員工已經達到退休年齡而社保局不再接受繳費的情況下

F. 用工單位給員工買保險有年齡限制嗎

工傷認定的條件之一是職工。
而職工是勞動者與用工單位建立勞動關系
而建立勞動關系的前提條件是：不能超過法定退休年齡。
即若超過法定退休年齡人員，與用工單位只會是勞務關系而不是勞動關系。不能參加工傷保險等所有社會保險。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

G. 購買保險的年齡限制

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、根據《中華人民共和國未成年人保護法》
第二十八條任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
也就是說，最小不能小於十六歲簽訂勞動合同；而男退休年齡為六十歲，女的為五十、女幹部為五十五歲，所以下限為16歲，上限為50、55、60歲。
2、每一個保險合同都相應的規定了投保人的年齡范圍，投保人在購買保險產品時，可以找到保險合同仔細檢查一下，或者咨詢一下所屬保險公司的客服熱線。目前，國內保險公司一般都把意外傷害保險投保年齡限制在65周歲以下，重大疾病保險更將年齡限制在60周歲以下。即使未到投保年齡上限，但只要過了50周歲，保險公司就會要求投保人到指定的醫療機構接受體檢，有一兩項體檢指標不達標，投保要求便有可能遭拒絕。
至於商業養老保險，通常65周歲以下的老年人可以投保，但保險費率非常高。購買養老保險，最好能在50周歲前，而30歲左右開始規劃養老金更好。
總體來說，險種不同，要求不同！一般而言，投保人超過60周歲的就要填寫一份投保告知書，明確自己完全了解所購買的保單的條款、產品特點和保險責任，否則是不能投保的。此外，保險公司對投保人年齡有限制的險種一般都是含保費豁免功能的險種。當然每家公司的投保年齡要求有些出入，最好購買保險產品前，先咨詢代理人。

H. 購買保險年齡條件是什麼

購買商業保險年齡條件是越早買越便宜，投標人一般年齡在出生出生滿28天到60歲以內。

關於養老保險制度的新政策，政策中調整了城鄉居民基本養老保險初始參保年齡，2013年開始由現在的18周歲調整為16周歲。

商業保險購買保險年齡是指在投保時，被保險人的投保年齡。以申請投保日當天計算，是以足歲來計算，但若超過六個月則加算一歲。商業保險購買保險年齡是有限制的，

意外險：老齡辦負責人表示，以往多數壽險產品不承保60或65歲以上老人，而這一次推出的老年意外險則將年齡范圍擴大到80歲。

商業醫療險：友邦的最大年齡續保到80歲。

重大疾病保險：投標年齡有要求， 承保是終身保障。

單身一族（18歲-30歲）：對於這類人群，購買保險可以首選綜合意外醫療保險。這類保險費率低，並且可以針對意外提供高額身價保障，並能夠附加意外醫療和住院醫療，有效補充城鎮醫療報銷不足的空缺。其次，根據自身情況適當選擇補充重大疾病保險，轉移未來高額醫療費用帶來的負擔。一般未婚人士在保障類保險規劃的支出不超出自己年收入20%為宜。

有家一族（24歲-35歲）：對於這類家庭，在進行保險規劃時。應當從基礎開始規劃，首先家庭的每一個成員都要有基礎醫療保障、重大疾病保障；其次適當的為孩子准備教育年金與婚嫁金（0-5歲是准備的最佳年齡）；最後考慮的就是養老年金的規劃（40歲之前准備是最佳的年齡）。當然，保險規劃不是一蹴而就的，在根據年齡階段，收入階段的不同而不斷規劃的。