A. 年終一次性獎金和企業年金有什麼不同
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
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B. 辦理企業年金是不是需要給對應的個人辦理一張銀行卡
職工達到國家規定的退休年齡時，個人帳戶中提前提取資金。
《年金試行辦法》已於2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年5月1日起施行。
第一條 為建立多層次的養老保險制度，更好地保障職工退休後的生活，完善社會保障體系，根據勞動法和的有關規定，制定本辦法。
第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人年金個人帳戶中一次或定期領取年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
出境定居人員的年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條 職工變動工作單位時，年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行年金制度的，其年金個人帳戶可由原管理繼續管理。
第十四條 職工或退休人員死亡後，其年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
年金，是指及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優支持的養老保障計劃。
年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，年金已經成為一種較為普遍實行的補充養老金計劃，又稱為"退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
運作模式
年金可分為繳費確定（也叫DC計劃）和待遇確定（也叫DB計劃）兩種類型。
C. 什麼是企業年金，什麼是銀行年金，區別在哪
並沒有一個獨立的概念叫銀行年金，只能理解為銀行的企業年金，目前來說國內的企業年金在銀行業相對普遍。
所謂企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優支持的養老保障計劃。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
D. 個人儲蓄年金
養老保險有三個層次，一是國家基本養老保險，就是我們通常說的社保，這部分的個人繳費是繳費工資的8%，記入個人賬戶；企業繳費比例各統籌區域不同，但是很多！只是很多人不知道而已，全部記入統籌帳戶。二是企業年金，也就是企業補充養老保險，一般只有經濟實力強的大企業才會為職工舉辦企業年金，這個形式就比較多樣了，有的也是由個人和企業共同負擔。三是個人儲蓄性養老保險，就是自己願意的話去保險公司買的商業保險。
你說的應該不是商業保險了，因為是在單位里交的。可能是你們單位的企業年金，如果沒有，那就是社保中的個人繳費部分。
E. 個人企業年金基金賬戶與個人銀行存款賬戶的區別是怎樣的
區別在於如下三方面：
1）、個人企業年金資產的支取需要滿足國家法規規定的三個條件之一，即退休、出境定居或職工身故；個人銀行存款賬戶在定期存款期滿或活期存款的情況下，支取不需要任何附加條件。
2）、銀行存款賬戶的利息是按照一定的利率及計息規則計算所得；而個人年金賬戶的收益由基金投資贏利決定，賬戶管理人將定期按照基金託管人確認的基金收益分配至個人年金賬戶。
3）、個人銀行存款賬戶的所有權無條件歸個人所有；個人企業年金賬戶資產中個人繳納部分及所產生收益歸個人所有，但企業繳納部分資金及投資產生收益需按照企業年金方案中的有關條款決定歸屬權。
F. 企業年金是個什麼東西個人和單位的扣交比例是多少
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的享受國家稅優支持的養老保障計劃。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
企業年金方案適用於企業試用期滿的職工。
第六條企業年金方案應當報送所在地區縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業企業年金方案，應當報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。
第七條企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行； 職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。
第八條企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。
第九條企業年金基金由下列各項組成：
（一）企業繳費；
（二）職工個人繳費；
（三）企業年金基金投資運營收益。
第十條企業年金基金實行完全積累，採用個人帳戶方式進行管理。
企業年金基金可以按照國家規定投資運營。企業年金基金投資運營收益並入企業年金基金。
第十一條企業繳費應當按照企業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人帳戶；職工個人繳費額計入本人企業年金個人帳戶。
企業年金基金投資運營收益，按凈收益率計入企業年金個人帳戶。
第十二條職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
第十四條職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
第十五條建立企業年金的企業，應當確定企業年金受託人（以下簡稱受託人），受託管理企業年金。受託人可以是企業成立的企業年金理事會，也可以是符合國家規定的法人受託機構。
第十六條企業年金理事會由企業和職工代表組成，也可以聘請企業以外的專業人員參加，其中職工代表應不少於三分之一。
第十七條企業年金理事會除管理本企業的企業年金事務之外，不得從事其他任何形式的營業性活動。
第十八條確定受託人應當簽訂書面合同。合同一方為企業，另一方為受託人。
第十九條受託人可以委託具有資格的企業年金帳戶管理機構作為帳戶管理人，負責管理企業年金帳戶；可以委託具有資格的投資運營機構作為投資管理人，負責企業年金基金的投資運營。
受託人應當選擇具有資格的商業銀行或專業託管機構作為託管人，負責託管企業年金基金。
受託人與帳戶管理人、投資管理人和託管人確定委託關系，應當簽訂書面合同。
第二十條企業年金基金必須與受託人、帳戶管理人、投資管理人和託管人的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作其他用途。
G. 企業年金和個人儲蓄養老保險屬於商業養老保險么
對，都屬於商業保險。