⑴ 正常繳納社保因為員工個人原因社保不滿一年領不了生育津貼怎麼辦
不可以領取。
生育津貼領取條件：
1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為准，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
生育津貼：
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
⑵ 生育保險已買夠一年，懷疑期間沒買，生產再買能報銷嗎
生育保險是不能中斷的，懷疑沒買應該是單位的責任，你是可以通過勞動仲裁要求單位補償或報銷生育保險應該承擔的金額的。http://ke..com/view/10224105.htm
⑶ 由於員工個人原因致使生育保險無法報銷
原則上職工如果夠了領取生育津貼的條件，需要停發工資證明的，如果單位發了產假工資，而單位又沒法從生育保險處領取津貼，那就要跟職工協商解決。因為公司沒按程序走，職工也有不對。
⑷ 因個人原因未交生育險產假怎麼算
你的問題我看的還是不太清楚，不過分析得知，之所以沒交生育險，是因為公司的疏忽，而且你也有證據，公司有責任將保險事宜跟員工交代清楚，而且根據規定生育保險是公司給繳納的，並且只能由公司繳納。如果公司沒給員工繳納生育保險，產假期間工資還是得由公司支付。勸你在與公司交涉無果的情況下申請仲裁吧，不然這幾個月你可苦了。
⑸ 生育保險沒有交夠一年能有生育津貼嗎
生育險沒交夠一年，生產時可以用丈夫的生育保險報銷。
符合享受晚育(滿二十三歲)獎勵津貼條件的，夫妻雙方應在《申領生育津貼人員信息登記表》中選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認，並由雙方單位蓋章。
夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《申領生育津貼人員信息登記表》;女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)並進行申報工作。
男性生育保險報銷條件：
1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;
⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。
2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標准為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。
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⑹ 因員工個人原因造成不能享受生育津貼，單位還要發產假工資嗎
根據生育報銷規定：生育報銷是需要在孩子出生之前滿一年的才可以報銷的，所以懷孕後3個月才繳納社保是不能享受生育津貼的，產假期間是沒有工資的（工資是生育報銷的，單位是不會發任何工資，並且社保需要個人繳納全部）；生產費用也是全額自付的。（喵喵保）
⑺ 員工因個人原因不能申報生育津貼，工資怎麼發
陳老師回復得很清楚了。另，提示一下，你可以將有些材料作為公司內部審核員工是否符合產假及晚育假條件的材料，這樣從請假手續的角度就可以規范管理了，無需後續再單獨為申報待遇而提交一遍。
⑻ 生育保險報銷被退，原因未交夠6個月
生育保險不能享受的話，你最好去所在地的醫保中心咨詢。因為生育保險不能享受的，可以由醫療保險基金支付。你拿著准生證、發票、出院小結、費用清單去處理吧。盡快去最好。費用的話，就按照當地醫療保險普通住院的比例來給你報銷。
⑼ 用人單位未購買生育保險是否違反勞動合同法
1，可以要求從一月到離職的雙倍工資
2，可以要求單位補繳。
3，可以要求經濟補償，一個月的工資。補簽勞動合同後，單位無條件解除勞動合同，可以要求賠償金（雙倍經濟補償）。
1，3相關條文：
勞動合同法實施條例：
第六條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2相關條文：
勞動法（95年）：
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
補充：如果不想離職，建議與單位協商要求雙倍工資，補繳社會保險，簽定勞動合同（不離職就沒經濟補償）。如協商不成，可向勞動監察部門投訴。
再不行就只能向當地勞動仲裁委員會提交仲裁，對仲裁不滿可向法院起訴。（註：必須先仲裁，方能去法院起訴）
仲裁需要你提供你與單位有事實勞動關系，最近的工資收入。勞動糾紛中為保護勞動者的權益，實行舉證倒置。有些你不方便收集的證據可以要求單位出具。