保險金個人和公司扣金

⑴ 養老保險金個人與單位繳取費用，退休後領取金額有區別嗎

養老保險金個人與單位繳取費用，根據繳費的多少，到退休是有區別，繳費多到退休領取的就多。具體的社保構成比例養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%; 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）。

一、只要社保繳納滿15年，並且到了退休年齡，就可以按月領取養老金。

二、《社會保險法》對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等險種的繳費對象做了明確規定：

1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；

2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；

3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。

4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。

5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。

(1)保險金個人和公司扣金擴展閱讀

主要特點

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

⑵ 我今天辭職了單位說保險金，公司部分和個人部分都要從我工資里扣除！合理嗎合法嗎求專業人士指導！ 我

您好，勞動合同存續期間，應該由單位負擔的社保金是不能從您工資里扣除的。那樣不符合勞動法，屬於剋扣您的工資。您可以先和單位交涉，如果交涉未果，可以到當地勞動仲裁機構申請仲裁。

⑶ 單位和個人應繳保險金

《社會保險費征繳暫行條例》和《失業保險條例》出台以前，失業保險的覆蓋范圍僅包括國有企業及其職工。《社會保險費征繳暫行條例》和《失業保險條例))將失業保險的覆蓋范圍從以前規定的國有企業及其職工擴大到城鎮各類企業事業單位及其職工。具體來說，就是國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。按照《失業保險條例))規定，城鎮各類企業事業單位及其職工，無論單位生產經營狀況好壞，職工失業風險大小，都必須參加失業保險。這是企業事業單位及其職工的一項義務，同時也是職工失業後享受失業保險待遇權利的前提。《失業保險條例》還規定，省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以決定《失業保險條例》適用於本行政區域內的社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工、有僱工的城鎮個體工商戶及其僱工。
請採納答案，支持我一下。

⑷ 養老保險金是按什麼樣的比例繳納的，個人和單位分別承擔多少

首先確定一個繳費基數，正常情況下應該是社會平均工資，實際工資高於社會平均工資的使用實際工資作為基數，低於社會平均工資的最低可以使用社會平均工資的40%-60%作為繳費基數。一般公司均採用最低標准，養老、失業，工傷最低比例為40%，醫療、生育最低比例為60%。上一年的社會平均工資每年4月公布。2011年社會平均工資為4672.50元。
先說說養老：
1. 養老的義務：每月個人扣繳繳費基數的8%，即4672.5*40%*8%=149.52元。單位扣繳繳費基數的20%，即373.80元。個人扣繳的費用進入個人賬戶，單位扣繳的費用進入統籌基金。
2. 養老的權利：累計繳納15年後且到達退休年齡可按月領取養老金，養老金由兩部分構成：基礎養老金+個人賬戶。其中基礎養老金和退休時的社會平均工資掛鉤，計算方法復雜，且個人無法控制。咱們主要說一下個人賬戶，個人賬戶中就是我們在退休前每個月繳納社保時個人扣繳的那8%，累計到退休年齡時將個人賬戶余額除以195（月），例如我每月繳納150元，繳納了20年，到我退休的時候賬戶里有36000元，除以195之後，我每月可以領取184.62，領取10年之後賬戶余額為零，但是可以按照之前的數額繼續領取，直至去世。
3. 養老的問題：即使我繳納年限翻番從20歲開始繳納55歲退休也不過25年，累計到退休年齡賬戶里也多不出多少。而國家規定女性退休年齡為55歲，男性為60歲。領取195月養老保險之後幾近古稀，最多再領上十來年。所以我非常不建議補繳社保，除非是臨近退休年齡而繳費未滿15年。尤其是您愛人現在補繳1-8月社保要花7400元，而其中只有149.52*8=1196.16元會進入您愛人的養老個人賬戶。並且要在至少20年後分195個月領取出來，合著每個月能多領6元。當然繳費年齡長，還有一個好處，就是養老金的另一個部分，基礎養老金，繳費年限每上升1年，領取比例就會多1個百分點，所以即使交夠了15年養老後，只要條件允許還是盡量繳納到退休。另外如果推遲領取年齡的話，也可以多領點。50歲退休要把個人賬戶余額除以195。60歲退休要除以139，而70歲退休除以56。但是還有個問題就是如果個人賬戶的養老金沒領完，人就OVER了，那隻能把賬戶中的余額一次性返還。所以領得晚卻不一定領得多。

⑸ 職工繳納養老保險金個人和企業分別承擔多少比例

目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶
)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍
來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高
繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

⑹ 我今天辭職了單位說保險金，公司部分和個人部分都要從我工資里扣除！合理嗎合法嗎求專業人士指導！

不合理，也不合法，除非你是定向培訓過的，不然你在原單位上班的時間段，養老保險21%和醫療保險8%公司部分應該公司出，可以和原單位領導協商解決，協商不成可申請當地的勞動仲裁委員會仲裁，祝你好運！

⑺ 個稅裡面扣除的五險一金是指自己個人繳納的還是公司和個人繳納之和

五險一金個人繳納的部分在稅前扣除～～
所以你從工資條上看到的是個人繳納部分～～

⑻ 職工繳納養老保險金個人和企業分別承擔多少比例

「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；
公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。

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