Ⅰ 延遲退休能解決養老保險資金缺口問題嗎
根本不存在缺口，錢，大把，只要往民生上面多投一點就可以了。
現在還沒有具體政策，人社部的草案未公開，預計2016年10-12月公開徵求意見。
2017年修改，發布，2022年之後實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。日本：社保交滿25年即可退休。
《深圳事業單位職工管理條例》規定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民。
建議3：建立提前退休制度、建立鼓勵繳費制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。
建議4：給公民選擇權。比如繳費25年以上的，可以比法定年齡早退休，但要自願少領。比如早退一年少領2%等等。
建議5：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
只要是公民，待遇用相同的方法計算，但有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在70元的農民，也提到這個數)，最高不可以高於5000元(國家主席退休，也不可以高於這個數)。
Ⅱ 2019年社保資金缺口18.3萬億，2019年將達到30萬億國家號召推遲退休，我告訴怎麼解決
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
《社會保障「十二五」規劃綱要》指出，積極穩妥推進養老保險基金投資運營，實現基金保值增值。繼續通過中央財政預算撥款、劃撥國有資產、擴大彩票發行等渠道充實全國社會保障基金，為應對人口老齡化高峰做好准備（6月28日新華社）。
社保資金缺口問題一直是社會關注的焦點。特別是近期關於延遲退休年齡、延遲領取養老金話題又將社保資金缺口問題推向一個新的熱點。有兩種態度：一種是非常悲觀的態度，認為養老金缺口非常之大，此前一份研究報告研究出到2013年我國養老金缺口竟然高達18.3萬億元之巨。另一種是較為樂觀的思想，認為養老金缺口並不是那樣駭人聽聞，近期內也無需延遲退休年齡，通過多渠道籌集資金完全可以補足未來養老金缺口。筆者持第二種態度。
從遠期看，隨著我國人口老齡化加劇，養老金缺口問題終究會暴露出來。但是，養老金缺口暴露期到現在，我們有足夠的時間和經濟基礎、經濟實力以應對。從現在起可以開始重視和逐步採取措施應對是正確的，但過於慌亂甚至危言聳聽只能是自己嚇自己，不但於事無補而且還將影響到百姓消費進而影響到經濟發展。目前，養老金的現狀是，2011年結餘1.9萬億元，各省都在為結余巨額養老金如何保值增值而想出路。眾所周知，出路之一是委託全國社保基金理事會管理。一句話，我國的社會保障資金特別是養老金無近憂但有遠愁。遠愁的「遠」，人社部負責人的話語是指10年、15年以後的事情。
對於解決養老金缺口的「遠愁」，我們現在就應該著手，做到未雨綢繆。筆者對此持樂觀態度。多策並舉、多渠道籌集資金是解決社保資金缺口的有效措施。財政資金是補充社會保障資金不足的關鍵。歐美國家財政資金少則三分之一甚至一半用於社會保障資金。如果我國財政資金20%用於社會保障資金，那麼，每年至少在2萬億元以上。可以說解決了社會保障資金的大頭。
應該加大國有資產充實社保資金的力度。通過完善國有股減轉持相關政策、做好國有上市公司追溯部分的國有股份劃轉工作，進一步加大對全國社會保障基金的支持力度，充實全國社會保障基金。龐大的國有資產是解決社保資金不足的強大經濟後盾。國企包括金融企業上繳紅利充實到社保資金里是一個有效渠道。筆者初步計算，國企包括金融企業每年凈利潤在4萬億元以上，按照15%上繳紅利，就可以每年至少充實社保資金6000億元。
通過社會力量充實社保資金。開辟發行彩票公開募集社保資金，鼓勵企業公司和個人捐款籌集社保資金，以及通過舉辦一系列公益性活動籌集社保資金等。社會力量和社會活動充實社保資金的潛力非常之大。
發揮專業機構投資增值作用充實社保資金。主力軍是全國社會保障基金理事會。截至2011年底，全國社保基金管理的資產總額已經達到8688.20億元。而基金自成立以來累計投資收益額為2845.93億元，年均投資收益率為8.40%,比同期的通貨膨脹率高出6個百分點。這部分增值是解決社保資金不足的生力軍。發達國家社保資金很大一塊是通過保值增值充實和解決的。
總之，對於解決社會保障資金缺口問題從思想上應該高度重視，但也不必過於悲觀和敏感，通過多渠道籌集和運作是完全可以解決的。
Ⅲ 既然社保資金基金有缺口，都要延長退休年齡了，什麼還給退休人員漲工資
怎麼才算是合理的退休年齡，農村與城市能一樣嗎？只是退休年齡一樣，為什麼工資不一樣？
Ⅳ 社保基金為什麼會有那麼大缺口
中國社保基金有缺口這種說法是很片面的。
Ⅳ 退休養老選擇什麼基金
胡海: 我自己做股票已經有幾年了,有賺有虧,基本上也沒賺到什麼錢。現在我准備就買基金,但基金有很多,不知道如何選擇。我大概有三十多萬,是為了十幾、二十年以後退休養老用的。你覺得我應該買什麼基金比較合適呢? 萬鴻: 由於你這筆錢主要是為了將來養老用的,你的投資就不應該承擔太大的風險。但另一方面,你又不得不考慮因為物價上漲而造成購買力下降的風險。因此,你所要考慮的主要投資目標,就是如何在保證資金安全的情況下,戰勝物價漲幅,並取得一定的增值收益。 從資金安全性的角度出發,比較適合的是債券類基金。這些基金投資的主要是國債、企業債等有固定收益的證券,本金的安全比較有保證。但債券基金無法保證你能戰勝物價漲幅。而且,當物價上漲較快時,短期內你的本金也可能有賬面的損失。 戰勝物價漲幅的最好工具是股票基金,但股票基金的投資風險,也是顯而易見的。好在你還有十幾、二十年的時間才退休,可以有較長的投資周期,能夠承受一些短期的價格波動,投資股票基金,應該也是能夠接受的。 一般而言,在物價上漲的開始階段,物價從不增長、負增長開始加速增長。這時候,利率水平由於還習慣於原有的低通脹情況,往往比較低,甚至要低於物價漲幅。目前我們就處於這一階段。在現在這時候,投資於債券就無法實現保值目標了,而是應該投比較多的資金到股票。而接下來,物價漲幅越來越高的時候,利率水平也會相應提高。這時候,你再將更多的資金轉入債券,減少股票投資,則是比較合適的。 在確定買什麼基金時,你可以有兩種基本的選擇。一種是你自己分別購買債券基金與股票基金,然後根據你對市場的判斷,調整這兩種基金的比例。另一種就是把這種資產分配交給基金管理人來做。這時候,你可以選擇"平衡型"基金。這些基金的管理人會根據他們對市場前景的判斷,進行債券與股票之間的資產分配。 最近6個月來收益表現不錯的基金 債券類 股票類 平衡類 中融融華債券型 合豐成長基金 銀華優勢企業 普天債券基金 華夏成長 富國動態平衡 南方寶元債券型 國泰金鷹增長 融通新藍籌
Ⅵ 養老金缺口的計算問題 說說思路就行
他們55歲退休，預期壽命為85歲，也就是有30年的退休生活。也就是退休時的錢，既要考慮通貨膨脹還要考慮投資收益後，夠他們維持30年的生活。4400是現在的生活成本，但是由於通貨膨脹未來你要維持現在的生活，那就得有和現在4400一樣購買力的錢，也就是隨著通貨膨脹，為了維持現在的生活你可能每月需要比4400更多的錢
Ⅶ 通常可以利用哪些方式來彌補退休資金缺口 參加額外的商業保險
彌補方法很多,除了常規的儲蓄、投資、房產外，商業養老保險也是一個辦法，起到強制儲蓄的功能，對於身體健康的人來說，尤其適合，保險公司一直發放養老金到身故為止
Ⅷ 網友對解決養老金缺口有什麼建議
解決各階層公平養老、緊縮政府開支、減少損失浪費、提高壟斷國企上繳比例……等等，都是彌補養老金缺口的有效途徑。養老乃最重要的民生之一，最需要平衡考慮社會公平與穩定的問題，有關部門絕不能強壓民意、強推實施。
最新發布的研究報告《化解國家資產負債中長期風險》預測，到2013年，中國養老金的缺口將達到18 .3萬億元。報告指出，人口老齡化沖擊下我國養老金的統籌賬戶將給財政造成巨大負擔。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。正像養老金的定義所述，他是確保老百姓老有所養、老有所依的關鍵，是老百姓的「保命錢」。眾所周知，現行的養老金制度規定，由個人繳納和單位繳納兩部分構成，其中個人繳納的部分進入個人賬戶，單位繳納的部分則進入公共賬戶，被統籌使用。我國城鎮職工保險始於1991年，當年開始進行養老社會統籌的試點。但1997年養老保險制度改革以來，個人賬戶中的資金被挪用去發放退休人員的養老金，個人賬戶一直處於空賬運行的狀態。也就是說我們繳納的養老金，被國家統籌了，支付給了別人。為了彌補賬面虧空，就只能繼續收取未來勞動者的養老金，這樣才能平衡養老金賬戶。
然而，這篇研究報告所爆出的巨大的養老金缺口卻讓國人愕然，我們繳納的養老金到底去了哪裡？
盡管人社稱從全國層面看，不存在養老金缺口的問題。未來全國養老保險基金能夠做到長期收支平衡。但是，延遲退休、延遲領取養老金的建議，讓我們感到很惶恐。本來，勞動者繳納養老金是為退休後的生活提供保障的，但是，我們卻連本金都拿不回來，還繳納養老金干什麼呢？難道真的是樂善好施，拿自己的錢去救濟他人嗎？我們為什麼要將自己的錢，交給國家管理，然後再支付給別人呢？因此，現行的養老金制度，很值得懷疑。
我們的養老金到底到哪裡去了？管理養老金的部門，應該給公眾一個說法。如果現行的養老金制度只是借新錢還舊債，拆東牆補西牆，不能保障勞動者養老，而是為了套取勞動者的錢，那麼就應該進行修改完善，實在不行，則應該取消它。
同時，養老問題仍要靠國家，政府責無旁貸。養老問題說到最後，本質上依然是經濟問題、分配問題。建議政府徹底改變目前帶有歧視性的「養老金雙軌制」，比如機關和事業單位的員工在職時不需要繳納養老保險，退休後由國家財政支付其退休金；企業職工則在在職時需按其工資總額的28%繳納養老保險，這類制度必須取消，請還納稅人一個公平的養老制度。
另外，延遲退休、延遲領取養老金的政策，從表面上看確實是解決養老金缺口問題的一種措施，但這有違民意，有損人民的幸福，但何況，這並不是解決問題的最有效措施。解決各階層公平養老、緊縮政府開支、減少損失浪費、提高壟斷國企上繳比例……等等，都是彌補養老金缺口的有效途徑。養老乃最重要的民生之一，最需要平衡考慮社會公平與穩定的問題，有關部門絕不能強壓民意、強推實施。
事實上，合理的管理和分配國有資產能夠完全覆蓋全民養老，加上公民個人的積累，中國人完全可以進入一個老有所養、安享天年的大同時代。中國經濟依然在高速增長，遠未到無米下鍋的地步。而做到這一點，則需要持續不斷的改革攻堅。
Ⅸ 緩解社保基金缺口的政策性措施
基本上是三種方式，一是延遲退休，二是政府補貼，三是增加社保基金管理的盈利能力，如果社保基金能夠年盈利達百分10，可能就不存在缺口了。