但公司保險只購買了4年

Ⅰ 社會養老保險，兩個省都買了而且重疊購買了四年，怎麼辦

可以合並，從2018年開始重疊的，各人部分只有退費不能合並

Ⅱ 50歲退休了、社保只買了4年、怎麼辦可以續買嗎單位說不可以買了…誰幫解釋下！

你50歲退休社保，只買了四年
怎麼辦？可以繼續買嗎？單位說不可以買了
這還你退休有退休金嗎？如果沒有退休金
就是原因，歲數到了，那麼你還得再買11年，社保才可以退休得到工資

Ⅲ 在公司簽了10年合同,只交了4年保險,總共在公司工作16年，現在公司想辭退我，應該怎麼補償

社會保險，可以要求補繳，一般是勞動監察負責。個別地區屬於勞動仲裁或社保中心負責。

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

Ⅳ 我媽媽快到退休年齡,但只買了四年多的社保,怎麼辦

我國社保是1998年起在全國范圍推行，1998年以前在全民單位的工齡
視同繳費年限
。社保規定必須累計繳費15年才能享受
基本養老金
。由於98年開始推行，很多職工沒有按時足額繳滿社保費，所以允許補繳。但補繳的金額按未繳年份的基數補繳，由於當時
工資水平
低，補繳的金額也就不太大。按照當時的政策，補繳應當不付滯納金，這個滯納金不知是否廣東省規定的，可以查一下文件。

Ⅳ 我在平安公司買了一份保險,四年未交費,手機號碼已更換,還會有效嗎

買保險四年沒交費，就沒有用了

Ⅵ 我在公司4年公司沒買養老保險（只買4險），現公司又提出買養老保險，

可以。
不過要看是否值得。維權成本是否值得這么做。

Ⅶ 社會保險公司給交四年,不在上班,自己交有啥說法

你說的是社會保險，是必須要繳納的。
勞動法第十七條勞動合同應當具備以下條款：(七)社會保險
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
沒有社會保險，勞動合同不成立。怎麼會上班四年了沒有社會保險呢？這個公司有問題。
中國主要社會保險項目的內容
（一）社會統籌和個人賬戶相結合的基本
養老保險
制度的主要內容1984年中國開始對原有的退休金制度進行改革的探索，1997年構建了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度（以下簡稱統賬養老保險制度）框架。該制度的目標只是為被保險人提供基本的生活保障，退休金的工資替代率將逐步調低，從改革前的近100%下降到60%左右。該制度在所有制方面實行社會統籌與個人賬戶相結合，以體現公平與效率的結合。該制度由企業和雇員共同負擔費用。該制度實行隨收即付與積累相結合的財務制度。基本養老保險金的給付由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，給付條件是個人繳費年限累計滿15年。（二）統賬結合的
醫療社會保險
的主要內容國務院於1998年12月下發了《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》。城鎮職工基本醫療保險制度的原則是：基本醫療保險的水平要與社會主義初級階段生產力發展水平相適應；城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險，實行屬地管理；基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔；基本醫療保險基金實行社會統籌和個人賬戶相結合。基本醫療保險基金由統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。統籌基金和個人賬戶要劃定各自的支付范圍，分別核算，不得互相擠占。（三）
失業保險
制度的主要內容1988年12月26日國務院第11次常務會議通過《失業保險條例》，1999年1月22日發布並實施。失業保險的目的是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促使其再就業。城鎮企業事業單位職工都是失業保險的對象。失業保險基金的來源包括：城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納的保險費和職工按照本人工資的1%繳納的失業保險費，失業保險基金的利息，財政補貼，依法納入失業保險基金的其他資金。給付種類包括：失業保險金，領取失業保險金期間的醫療補助金，領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金，領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼。給付的條件為：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。（四）
工傷保險
一九九六年八月十二日勞動部關於發布《企業職工工傷保險試行辦法》的通知（勞部發〔1996〕266號）。《工傷保險條例》經2003年4月16日國務院第5次常務會議討論通過，自2004年1月1日起施行。目的：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。參保范圍：中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。工傷保險基金：由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。費率：國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（五）
生育保險
《社會保險法》中對「生育保險」的規定是只有女性享有的，但是已經有26個省、市、自治區都設立了「男方護理假」或者「配偶護理假」，在這些地方生育保險不分男女，單位都必須參保。男性參保，主要享受計劃生育手術發生的醫療費用報銷，還有一些晚育津貼等，按當地規定執行。也是單位繳納，個人不拿錢。

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Ⅷ 失業保險是不是買了社保才有我在單位十年了社保只買有4年失業保險怎麼算

只有購買失業保險才行，很多公司購買了社保，但只有養老和醫療，沒有失業保險

Ⅸ 在企業工作十五年了養老保險只買了四年可以叫公司把以前的補買嗎